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1、中国会计硕士网：http:/ 年会计硕士（年会计硕士（MPAccMPAcc）联考综合能力模拟题及答案解析）联考综合能力模拟题及答案解析一、问题求解一、问题求解(本大题共 15 小题，每小题 3 分，共 45 分)。下列每题给出的五个选项 中，只有一项是符合试题要求的，请在答题卡上将所选项的字母涂黑。1已知 a=2005/2006, b=2006/2007, c=2007/2008, 则( )。A. abc Bbca Ccab Dcba E以上结论均不正确2由整数的唯分解定理：任一大于 1 的整数都能表成质数(素数)的乘积，即对于任 一整数 n1，有 n=P1P2Ps，P1P2Ps这里 P1P2
2、，Pn 是质数，且这种表示法是唯一的。现定义 n 的长度为 S，则小于 1000 的正整数的长度最大可能是( )。A. 10 B. 9 C8 D7 E63一个四面体的所有棱长都为 ，四个顶点在同一球面上，则此球的表面积为( )。A. 3 B4 C D6 E6 4某单位有同规格的办公室若干间。若 2 人一间，则还有 10 人没有办公室，若 4 人 一间，则仅有一间办公室不到 4 人，该单位的员工人数是( )。 A18 B. 20 C22 D26 E285两个相同规格的容器，分别装上 A，B 两种液体后的总重量是 1800 克和 1250 克， 已知 A 液体的重量是 B 液体的两倍，那么这个空容
3、器的重量是( )克。 A. 550 B600 C700 D1100 E12006A，B 两地相距 96 公里，甲，乙两辆车同时从 A 地出发匀速驶往 B 地。开车 1 小时 后，甲车在乙车前方 12 公里处，甲车比乙车早 40 分钟到达 B 地，甲车的行车速度是( )。A. 12 B24 C36 D48 E607某车间开展劳动竞赛后，每人 1 天多做 10 个零件，这样 8 个工人一天所做的零件 就超过了 200 个。后来改进技术，每人 1 天又多做 27 个零件。这样他们 4 个人 l 天所做的 零件就超过劳动竞赛中 8 个人所做的零件个数，则该车间改进技术后的生产效率是劳动竞 赛前的( )
4、。 A. 3.3 倍 B3.5 倍 C4 倍 D4.3 倍 E4.5 倍8从 1，3，5，7 中任取两个不同的数，分别记作 k, b，作直线 y=kx+b，则这样的直 线最多可作( )。 A6 条 B8 条 C12 条 D16 条 E24 条9将 5 个相同的球放入位于一排的 8 个格子中，每格至多放一个球，则 3 个空格相连 的概率是( )。 A B. C. D. E.10方程 x2-2007 |x|=2008 所有实数根的和等于( )。 A. 2007 B. 4 C2 D-2007 E011. 若 f(x)=(m+1)x2-(m-1)x=3(m-1)O，bO (2)am 成立。 (1)m0
5、 (2)m2 (2)m1000，所以小于 1000 的正整数的长度最大可能是 9。3答案是：A。4. 答案是：C分析 设办公室的间数为 x，则员工人数为 2x+10，且 4(x-1)8(x+10)8. 答案是：C。9. 答案是：D。分析 3 个空格相连的放法有 C=6 种，总的放法有 C=56 种，故 3 个空格相连的概率为 = 。10. 答案是：E。分析 方程可化为 | x |2-2007| x |-2008=0, 令| x |=t，于是有 T2-2007t-2008=0即（t+1）（t-2008）=0, 从而 t=-1(舍去)，t=2008 所以 | x |=2008，得 x=2008。由
6、此可得方程| x |2-2007| x |=2008 的根为 x=2008, 故其和为 0。11. 答案是：C。 分析 f(x)=(m+1)x2-(m-1)x+3(m-1)2。21.答案是：C。分析 条件（1）和条件（2）单独都不充分，联合条件（1）及条件（2），可得 等差 数列首项 a1=2,公差 d=2,从而 S50=22.答案是：B。分析 设 AK=（K=1，2，3）表示第 K 辆车在一年内发生此种事故，该单位一年内获赔 的概率是23答案是：A。分析 这是一个 n=4 的独立重复试验，设：A 每次试验中正面朝上，P（A）=P，则正面朝上三次的概率为24.答案是：D。三、逻辑推理26E。
7、因果联系的传递性。27E。其本人不提及，不是另外有原因。 28C。因为法国龙蒿没有种子。29A。将各条件写好后，进行推理，否定结果则否定充分条件。 30E。不自信的人 的情况与自信的人相反。31E。E 选项不能解释“非自花授粉”比“自花授粉”多。 32D。需要同一个体前 后不变而不是不同个体彼此相同。 33. B。说明 5 元的成本不足以减少人们开车的行为。 34. A。带入前提后，将得到“老赵与小赵住一问”。 35. D。要建立柔软体操和良好身 体素质之间的关系。36. D。钱、李矛盾，所以另外两人判断假。所以乙是第二名，丙是第三名，丁不是 第一。 37 A。人口增加是无关的。38. B。其
8、他行业的不稳定解释不了数字上的差别。39. C。被告有权利，并且保护其权利是公平的必要条件。中国会计硕士网：http:/ 44D。10 个人都写信，同时通信情况是 13 种，不对称，所以(1)、(3)真。 45A。这是 没有从公司利益出发的情况。 46B。简单与复杂说明了先进与否。47B。两个是必要条件，有结果一定有必要条件。 48C。不能证明是原因不等于证 明了不是原因。49A。总人数中的吸烟者比例与肺癌患者中吸烟者比例接近，从而否定吸烟与患病的 因果联系。 50A。能被刚玉刻痕的一定不是钻石。51A。这说明了没有适应机制的血压就不高。D 是削弱。52B。表面具有相关性的两件事情没有因果关系
9、，它们都是由第三个现象引起的。53D。美国禁止了，但没有改变日本和欧洲的情况。除了氯化碳的原因，还有其他原 因使臭氧变化。 54B。以一个具体事例来说明应当普遍禁止某件事情。55A。是由于不多见而未重视。由于题干中直接说明“可能不知道”，所以不能选 C，“屡有发生”不符合题意。“黑熊失利”与企业的绩效考评都以养蜂为生的黑熊和棕熊，相约竞技，一年过去了两只熊查看比赛结果，黑熊的 蜂蜜不及棕熊的一半。上述材料实际讲述了一个企业经营中绩效考核的道理。绩效考核，应当有明确的目标。黑熊“从不告诉蜜蜂们它是在与棕熊比赛”，而棕熊 直接告诉蜜蜂：它在和黑熊比赛看谁产的蜜多。明确的目标可以增强组织的凝聚力，同
10、时 为落实和协调组织活动提供保证。目标还可以明确组织成员行动的方向和方式，又为检查 与控制组织活动奠定基础。绩效考棱，应当以建立团队为目的。黑熊本来是为了让蜜蜂搜集更多的信息才让它们 竞争，由于奖励范围太小，为搜集更多信息的竞争变成了相互封锁信息。蜜蜂之间竞争的 压力太大，一只蜜蜂即使获得了很有价值的信息，比如某个地方有一片巨大的槐树林，它 也不愿将此信息与其他蜜蜂分享。而棕熊的蜜蜂则不一样，因为它不限于奖励一只蜜蜂， 为了采集到更多的花蜜，蜜蜂相互合作，嗅觉灵敏、飞得快的蜜蜂负责打探哪儿的花最多 最好，然后回来告诉力气大的蜜蜂一齐到那儿去采集花蜜，剩下的蜜蜂负责贮存采集回的 花蜜，将其酿成蜂
11、蜜。虽然采集花蜜多的能得到最多的奖励，但其他蜜蜂也能捞到部分好 处，因此蜜蜂之间远没有到人人自危相互拆台的地步。绩效考核，应当将手段和目标有效结合。黑熊的评估体系很精确，但它评估的绩效与 最终的绩效并不直接相关。黑熊的蜜蜂为尽可能提高访问量，都不采太多的花蜜，因为采 的花蜜越多，飞起来就越慢，每天的访问量就越少。而棕熊直接将考核的目标和考核的手 段有效地结合起来。激励是手段，员工之间竞争固然必要，但相比之下，激发起所有员工 的团队精神尤显突出。绩效评估是专注于活动，还是专注于最终成果，管理者须细细思量。“黑熊失利“的故事告诉我们：由于乐队指挥者的指挥才能不同，乐队也会作出不同的 反响：或者演奏得杂乱无章，或者表现出激情与才华。
