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1、1人才中介相关法律人才中介相关法律各类法律关系人才中介服务机构用人单位（民事法律关系）人才中介服务机构各类人才（民事法律关系）人才中介服务机构政府主管部门（行政法律关系）用人单位各类人才（劳动法律关系）要求：依法取得资格发生纠纷时：仲裁或诉讼第一章第一章 法律基础知识法律基础知识 第一节第一节 法理法理一、法律的概念和作用1、法的本质整体意志（共同意志）统治阶级的意志国家意志法物质生活条件2、法律的特征规范社会规范特殊社会规范国家制定或认可强制力国家强制力权利和义务3、法律的作用规范作用社会作用二、法律的分类和渊源我国法律规范的形式：宪法法律行政法规地方性法规 自治法规 特别行政区法三、法律规
2、范（一）概念法律法律规范法律条文2（二）逻辑结构假定处理法律后果（三）种类四、法律体系（一）概念 外部结构 内部结构 法系 立法体系（二）法律部门及其划分标准（三）当代中国法律体系五、法律效力 空间 时间 对人第二节第二节 民法民法一、概述（一）概念 主体：平等主体（公民和法人/自然人、法人和其他组织）内容：人身关系和财产关系调整对象：平等主体的人身关系和平等主体的财产关系（二）基本原则（三）民事法律关系法律事实（1）事件 （2）行为事实构成：事件+事件 事件+行为 行为+行为 行为+事件如：遗嘱继承 二、主体民事主体的概念：参加民事法律关系，享受民事权利和承担民事 义务的个人和组织。（一）公
3、民（自然人）1、民事权利能力概念：法律赋予的资格3开始和终止宣告失踪和宣告死亡2、民事行为能力概念：通过自己的行为取得资格种类：完全民事行为能力（法定/视为） 限制民事行为能力（年龄/智力状况） 无民事行为能力（年龄/智力状况）监护：未成年人的监护人 精神病人的监护人（二）法人1、概念和种类2、设立的条件3、民事权利能力和民事行为能力4、变更、终止和清算（三）非法人组织个体工商户、农村承包经营户和个人合伙三、民事法律行为和代理（一）民事法律行为 民事法律行为 无效民事行为 可变更、可撤消民事行为 效力待定民事行为注意：无效民事行为与可变更、可撤消民事行为的区别 （1）表现情形 （2）提出主体
4、（3）当事人是否有选择权 （4）时间四、诉讼时效（一）概念：胜诉权 普通诉讼时效：2年 特殊诉讼时效：1年/4年（二）诉讼时效的开始 中止 中断4 延长 诉讼时效期间中止与中断的区别 （1）发生的事由事由不同 中止：不由当事人主观意志所决定的客观情况决定 中断：由当事人主观意志决定 （2）发生的时间时间不同 中止：发生在时效期间届满前的最后 6 个月内 中断：发生在时效期间内的任何时间 （3）发生后果后果不同。 中止：已经过的时效期间仍然有效，致使时效期间暂停计算，中止事由消除后继计算时效期间；中断：已经过的时效期间全归无效，重新开始计算诉讼时效期间。五、民事责任（一）概念和特征（二）构成要件
5、（三）归责原则 过错责任 无过错责任 公平责任民法部分小结：一、民法概述二、民事法律事实民事法律关系 主体 ：1、公民（自然人） 2、法人 3、其他组织（个体工商户、农村承包经营户 和个人合伙） 客体 ：1、物 2、行为 3、智力成果 4、人身利益 内容：1、权利 2、义务法律责任（诉讼时效）第三节第三节 行政法基础知识行政法基础知识一一、行政法概述5（一）概念（二）基本原则（三）法律关系 1、特征 2、要素 主体：行政主体行政相对人 客体：物质财富、精神财富和行为 内容：权利和义务二、行政主体（1）行政主体的概念 行政职权 行政职责（2）国家行政机关和公务员 国家行政机关 中央 地方 公务员
6、：第一，发生变更消灭 第二，权利和义务（责任）三、行政行为（一）行政行为概述 抽象行政行为与具体行政行为（二）行政许可（三）行政处罚 外部行政行为第二章第二章 企业法律制度企业法律制度第一节第一节 公司法公司法一、概述二、公司的设立（一）公司设立的条件有限责任公司：人数 出资 章程 名称 住所 股份有限公司（发起设立/募集方式设立） 人数 出资 股份发行股份发行 章程 名称 住所（二）公司设立的程序三、公司的组织机构6（一）公司的权力机构股东大会/股东会 累积投票制（二）公司的执行机构董事会/执行董事（三）公司的监督机构监事会/不设监事会的 公司监事 董事、高级管理人员不得兼任监事四、公司董事
7、、监事、高级管理人员的资格和义务五、公司的合并、分立、增资和减资 合并：吸收合并 新设合并 A+BA A+BC 分立：新设分立 派生分立 AB、C AA、B六、公司的解散和清算七、外国公司的分支机构 外国公司：外国法人 外资企业（符合法人条件）：中国法人 第二节第二节 合伙企业法合伙企业法一、合伙企业的概述一、合伙企业的概述（一）合伙企业概念和特征 普通合伙企业：普通合伙人组成，合伙人承担无限连带 责任 有限合伙企业：普通合伙人和有限合伙人组成，普通普通 合伙人合伙人承担无限连带责任，有限合伙人有限合伙人承担有限责任（二）合伙企业法的概念和特征二、普通合伙企业（一）合伙企业的设立主体 协议 出
8、资 名称和场所 其他（二）合伙企业的内部内部关系（三）合伙企业与第三人的关系（外部外部关系）（四）入伙和退伙（五）特殊的普通合伙企业 因故意或重大过失行为（无限责任/有限责任） 非因故意或重大过失行为（无限责任）7三、有限合伙企业（一）有限合伙企业的概念（二）有限合伙企业的设立条件 主体 协议 出资 名称和场所 其他（三）有限合伙企业的事务执行（内部内部关系） 有限合伙人权利的限制（四）有限合伙企业与第三人的关系（外部外部关系）（五）入伙与退伙（六）合伙人身份的转变四、合伙企业的解散与清算（一）合伙企业的解散（二）合伙企业的清算（三）合伙企业注销后合伙人的责任第三节 个人独资企业法一、个人独资
9、企业法二、个人独资企业的设立三、个人独资企业的投资人及事务管理四、个人独资企业的解散和清算第四节 外商投资企业法一、中外合资经营企业法（一）概念（二）设立：条件 程序（三）组织形式与注册资本（四）组织机构（五）劳动管理：工会（六）经营期限和终止二、中外合作经营企业法 （一）概念（二）设立、变更和终止（三）资本（四）组织机构 董事会管理制 联合管理制 委托管理制（五）劳动管理：工会组织三、外资企业法 8（一）特征（二）设立：条件 程序（三）资本（四）组织形式（五）劳动管理：工会（六）经营期限、终止与清算第三章 事业单位人员聘用法律制度第一节 事业单位人员聘用法一、事业单位人员聘用法的概念和基本原
10、则 调整对象：聘用关系 聘用单位 受聘人员（专业技 术人员/管理人员 /工勤人员）二、人员聘用的方式、组织和程序 方式：选聘、招聘和其他方式三、人员聘用的登记第二节 人员招聘一、人员招聘概述二、人员招聘的范围和条件招聘范围：招聘岗位范围和应聘人员范围条件：法律规定的条件和聘用单位设定的条件三、人员招聘的程序四、人员招聘的纪律与监督监督：三“公开”一“监督”第三节 聘用合同一、聘用合同的概念和特征二、聘用合同的订立和效力（一）订立合同内容：法定条款和约定条款（二）效力1、生效9第四节 受聘人员的考核一、受聘人员考核概述考核种类：年度考核 聘期考核二、受聘人员考核的内容和标准考核内容：德、能、勤、
11、绩三、受聘人员考核的方法和程序四、受聘人员考核的结果第五节 人事争议的处理一、人事争议处理概述人事争议的处理方式：自行协商 申请调解 申请仲裁 提起诉讼二、调解组织调解事业单位可以组成人事争议调解委员会第四章 劳动法律制度第一节 劳动法概述一、劳动法的概念和调整对象 劳动关系调整对象：劳动关系 与劳动关 系密切联系的其他社会关系 劳动关系与劳务关系区别二、劳动法律关系 主体：劳动者用人单位 客体：劳动力的转让、使用和保护 内容：权利和义务劳动关系与劳务关系的区别：劳动关系与劳务关系的区别：1、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关、劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳务关 系的主体可以是不确定的，即可以是法人与自然人之间；也可以是自系
