《18春北理工《人员测评》在线作业满分答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《18春北理工《人员测评》在线作业满分答案（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、(单选题) 1: “深度沟通能力”指标适用于对()测评。A: 某产品线经理B: 渠道经理C: 技术人员D: 会计人员正确答案: B(单选题) 2: 人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。A: 团队配置效率决定团队未来工作的绩效B: 人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C: 人力资源管理中也有同分异构体的概念D: 以上说法都不全对E: 以上说法都正确正确答案: E(单选题) 3: 人才测评的目的包括()。A: 选拔人职匹配B: 培训主要针对中高层管理者C: 诊断不同任职者的绩效差异D: 配置认识每个团队成员的特点正确答案: D(单选题)
2、 4: 下列不属于投射测验的说法包括()。A: 联想法B: 主题统觉测验C: 墨迹测验D: 哈梅诚实测验正确答案: D(单选题) 5: 操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。A: 工程师B: 电焊工C: 行政总监D: 高级主管正确答案: B(单选题) 6: ()的特点之一是面试维度相同。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 行为面试D: 情景面试与压力面试E: 面对面口试正确答案: A(单选题) 7: 我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的
3、成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。A: 标准评价B: 常模评价C: 个体评价D: 他人评价正确答案: B(单选题) 8: 在无领导小组讨论的施测准备中，场地准备是首要的准备工作。如果突出的特点是可以创造性“自然的情景” ，属于场地准备的()。A: 标准化布置方式B: 传统布置方式C: 实践布置方式D: 以上都不对正确答案: A(单选题) 9: 在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者()。A: 重新提出问题B: 进行引导C: 直接提示或直接打断D: 让他说下去正确答案: B(单选题) 10:
4、 属于自陈量表的人格测验包括()。A: 16PDF 和 CPIB: 艾森克人格问卷C: YC 性格测验D: 一切营利性行为E: ABC 都包括正确答案: E(多选题) 1: 比较常用的效度主要有()这三种。A: 内容效度B: 效标关系效度C: 构念效度D: 理论效度E: 经验效度正确答案: A,B,C(多选题) 2: 人力资源管理的三个层次是()。A: 战略层次B: 职能层次C: 执行层次D: 基础层次正确答案: A,B,D(多选题) 3: 比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A: 结构化面试B: 半结构化面试C: 行为面试D: 情景面试和压力面试E: 一对一面试正确答案: A,B,C,D
5、(多选题) 4: 评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度） ，将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A: 心理测验B: 面试与情景测评C: 背景调查D: 标准测评正确答案: A,B,C(多选题) 5: 评价中心技术的优点包括()。A: 综合性的B: 全面性C: 针对性D: 动态性E: 预测性正确答案: A,B,C,D,E(多选题) 6: 考官在面试的一个重要技巧是()。A: 良好的倾听意识B: 让被测试者多讲C: 避免“急性子”D: 不急于打断被试者谈话除非其表露性明显而滔滔不绝正确答案: A,B,C,D(多选题) 7: 对测评考官的职业道德要求
6、是()。A: 高度的责任感B: 实事求是的态度C: 洞悉本质的精神D: 团队合作的意愿正确答案: A,B,C,D(多选题) 8: 评价中心技术的四大特征为()。A: 强调多种方法的有机结合B: 强调多位考官的共同评价C: 强调岗位进行个性化的设计D: 设计的情境与被测试者的工作情境高度相关正确答案: A,B,C,D(多选题) 9: 面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。A: 智能性问题B: 意愿性问题C: 情景性问题D: 反应性问题E: 应变性问题正确答案: A,B,C,E(多选题) 10: 下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？()。A: 基于绩效管的培训中心
7、B: 基于选拔的评价中心C: 基于培训需求分析的评价中心D: 基于能力开发与训练的评价中心正确答案: A,B,C,D(判断题) 1: 美国中央情报局在 20 世纪 70 年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题) 2: 动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题) 3: 信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题) 4: 应变能力是个有代表性的能力维度，是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能力。A: 错误B: 正确
8、正确答案: B(判断题) 5: 任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题) 6: 在组织结构相对复杂的机构中，或者是针对比较关键的岗位，一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策，这就是小组面试。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题) 7: 各种评价中心的原理是相同的，不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看，基于培训的评价中心有两个直接作用或功能，其中“能力训练”功能对的考官要求简单。A: 错误B: 正确正确答案: A(判断题) 8: 人才测评测量的主体是人才的素质，所以人才测评又被称为人才素质测评。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题) 9: 兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。A: 错误B: 正确正确答案: B(判断题) 10: 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。A: 错误B: 正确正确答案: B
