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1、公路水路交通运输公路水路交通运输“十二五十二五”教育与培训发展规划教育与培训发展规划中华人民共和国交通运输部中华人民共和国交通运输部二二一一年四月一一年四月2目目 录录前 言 .4一、发展回顾 .5（一）行业干部教育培训工作取得显著成绩 .5（二）部属和共建高校专门人才培养能力不断增强 .6（三）交通职业教育整体水平明显提升 .6二、发展需求 .8三、指导思想和基本原则 .9（一）指导思想 .9（二）基本原则 .9四、发展目标和主要任务 .10（一）发展目标 .10（二）主要任务.11五、保障措施 .16（一）加强组织领导，健全工作机制.16（二）稳定投资渠道，拓展资金来源.17（三）加强队伍
2、建设，提高实施能力.18（四）加强改革创新，营造良好环境.183前前 言言“十二五”时期是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是交通运输转变发展方式、大力发展现代交通运输业的重要战略机遇期。促进交通运输业快速发展、高效发展、安全发展、绿色发展，必须依靠科技进步和全面提高交通运输行业劳动者的素质。教育培训工作是行业发展的基础性、战略性工程，是提高从业人员队伍素质的重要途径，是促进现代交通运输业发展的重要保证。根据国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020 年）、 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 年）、 2010-2020 年
3、干部教育培训改革纲要和国务院关于加强职业培训促进就业的指导意见的有关精神，交通运输部组织编制了公路水路交通运输“十二五”教育与培训发展规划。本规划是交通运输“十二五”发展规划的组成部分，旨在明确未来五年交通运输行业教育培训工作的指导思想、基本原则、发展目标和主要任务，用以指导行业教育培训工作，使交通教育培训工作更好地为建设高素质的行业从业人员队伍服务，为发展现代交通运输业提供有力支撑。4一、发展回顾一、发展回顾“十一五”时期，交通教育培训工作努力服务于交通运输发展全局，为促进行业从业人员队伍素质提高，为交通运输事业又好又快发展作出了突出贡献。（一）行（一）行业业干部教育培干部教育培训训工作取得
4、工作取得显显著成著成绩绩这些年来，交通干部教育培训工作坚持以能力建设为核心，主动适应交通运输发展新形势、新任务的要求，努力满足交通干部职工接受各类教育培训的需要，取得了明显成效。在各地交通运输主管部门和各干部教育培训机构的共同努力下，初步建立了以交通运输部管理干部学院和各省级交通干部教育培训机构为主基地的行业干部教育培训平台，进一步整合了干部教育培训资源，改善了干部教育培训环境，促进了干部教育培训工作的深入开展。 “十一五”时期，行业干部教育培训规模达到 200 万人次，其中：各地交通运输主管部门以及海事、救捞系统，紧密结合业务需求，积极开展工程建设、运输管理、行政执法、安全应急管理、海事管理
5、等各类专业培训，培训干部 180 多万人次;由交通运输部组织开展的西部地区干部培训以及各类专项培训，培训行业基层干部 15 万多人次；依托远程教育网络，大力开展对交通干部职工的专业继续教育，3 万多人接受了远程学历教育。大规模干部教育培训活动的开展有效提升了交通干部队伍的整体素质，促进5了交通干部教育培训工作水平的提高。（二）（二）部属和部属和共建高校共建高校专门专门人才培养能力不断增人才培养能力不断增强强为进一步加快交通专门人才的培养，交通运输行业不断加大支持和指导力度，促进部属和共建高校的建设与发展，交通专门人才培养规模和质量得到新的提高，服务行业发展的能力进一步增强。面向交通运输发展需要
6、，部属和共建高校发挥自身优势，拓展办学途径，新增一批交通特色学科专业，为交通创新人才培养和行业科技进步打下了坚实基础。到“十一五”末期，交通共建高校已建成交通类国家重点学科点 10 个、博士学位授权点 35 个、硕士学位授权点 46 个、本科交通主干专业点 100 多个。近五年来共培养本科以上交通专门人才 10 万多人，比“十五”增加了近一倍。各院校还承担了大量国家、省部级科研项目和科技咨询工作，取得了一批科研成果。部属和共建高校培养人才、集聚人才以及促进交通运输领域知识创新和科技进步的作用更加突出，已成为交通高层次专门人才培养和交通科技创新体系建设不可或缺的力量。（三）交通（三）交通职业职业
7、教育整体水平明教育整体水平明显显提升提升深入贯彻国务院关于大力发展职业教育的决定,落实交通部 教育部关于推进交通职业教育改革与发展的若干意见，充分发挥行业部门和交通职业教育教学指导委员会对交通职业教6育工作的支持和指导作用，进一步促进了交通职业教育的改革和发展。各地交通运输主管部门切实履行职业院校举办者的责任，不断加大投入，努力改善学校办学条件，交通职业院校的综合实力和办学效益得到大幅提升，15 所交通高职院校进入国家示范及骨干院校建设行列，3 所交通中职院校成为国家高技能人才培养示范基地。交通职业院校不断深化教育教学改革，紧密结合行业发展需要，调整专业结构、优化课程设置，加强校企合作、推进工
8、学结合，强化技能培养、增强实践能力，为行业培养了大批“下得去，留得住，用得上”的实用人才，相当数量的毕业生成为交通运输生产、建设、管理和服务一线的骨干力量。 “十一五”时期，交通职业院校共培养技能型人才 50 多万人，比“十五”增加了 40%，毕业生年平均就业率保持在 90%以上。交通职业院校在开展行业岗位技能培训和推动行业职业资格体系建设方面也发挥了重要作用，成为交通技能型人才资源开发和行业从业人员队伍素质提高的重要保障力量。在看到成绩的同时，还必须充分地认识到：当前，交通教育培训工作仍不适应行业发展需要，行业从业人员接受教育培训的程度与队伍建设整体素质的要求还有较大差距，一是开展行业大规模
9、干部教育培训的能力还不够强，重点还不够突出；二是对行业专业技术人员和技能劳动者教育培训的力度和针对性还不强，面向基层一线，立足工作实际、适应岗位需求的教育培训还不够7多；三是行业干部教育培训平台建设还不够完善，教育培训机构的基础能力还不够强，经费投入也相对不足等。这些问题既涉及思想观念，也涉及教育培训的组织管理和体制机制等，需要各级交通运输管理部门、企事业单位和教育培训机构进一步解放思想，转变观念，加大改革创新力度，着力破除各种障碍，共同努力，加快提升行业教育培训能力和水平，保障交通教育培训事业的健康发展。二、发展需求二、发展需求“十二五”时期，我国将以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为
10、主线，加快改革开放和现代化建设，全面建设小康社会，这对交通运输科学发展提出了新的更高要求。未来五年，交通运输发展仍处于重要战略机遇期，也是加快调整结构、转变发展方式、大力发展现代交通运输业的关键阶段。加快转变发展方式，推进交通运输科学发展，必须着力提升交通运输供给能力、运输服务保障能力、科技创新能力、 “两型”行业建设能力、安全应急救助能力以及公共服务能力；必须要有一支高素质、创新型的交通从业人员队伍作支撑，关键是要有一大批掌握现代管理知识、法律知识，熟悉市场规则、依法行政的管理干部，掌握现代科技知识与技能、具有创新能力的专业技术人员，掌握实用技术，动手能力强、爱岗敬业的技能劳动者作保障，这是
11、实现交通运输由传统产业向现代产业转型，加快发展现代交通运输业的必然要求。8因此，必须进一步加强交通教育培训工作，加快提高行业干部的依法行政和公共服务能力、专业技术人员的创新能力、技能劳动者的岗位适应能力，促进行业管理水平和创新能力不断提升，为交通运输科学发展提供重要保障。三、指导思想和基本原则三、指导思想和基本原则（一）指（一）指导导思想思想深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本和人才资源是第一资源的理念，以服务交通运输科学发展为宗旨，以能力建设为核心，深入实施人才强交战略，加快交通人力资源开发，积极推动交通教育培训工作协调发展，支持部属和共建高校特色发展，促进交通职业教育快速发展，使交通教育培
12、训工作更好地为提高交通从业人员队伍整体素质服务，更好地适应现代交通运输业发展和人才队伍建设的需要。（二）基本原（二）基本原则则1.围绕围绕中心，服中心，服务务行行业业。 。紧密围绕交通运输发展中心任务，面向行业、突出重点，强化特色、改革创新，大力开发交通人力资源，加快提升行业从业人员的整体素质，服务交通运输科学发展。2.整合整合资资源，源，协调发协调发展。展。充分发挥行业干部教育培训平台的主渠道作用，积极整合、利用行业内外优质教育培训资源为行业9服务。遵循教育培训规律，推进不同类型、不同层次和不同地区交通教育培训工作协调发展，更好地满足行业发展需求。3.与与时时俱俱进进，改革，改革创创新。新。
13、以观念创新为先导，以深化改革为动力，充分借鉴国内外、行业内外教育培训的先进做法，积极推进交通教育培训工作的制度创新和管理创新，不断提高交通教育培训工作的质量和水平，为建设和完善交通教育培训体系打下坚实基础。四、发展目标和主要任务四、发展目标和主要任务（一）（一）发发展目展目标标围绕加快转变发展方式，促进现代交通运输业发展的战略部署，以建设高素质的交通从业人员队伍为目标，积极适应交通运输科学发展的新要求、创新发展的新挑战，加快推进行业教育培训工作，努力提升行业干部的依法行政和公共服务能力、专业技术人员的创新能力、技能劳动者的岗位适应能力；加快建设和完善交通教育培训体系，努力提升交通教育培训机构的
14、服务能力和管理水平，为交通运输又好又快发展提供坚实的智力支持和人才保障。具体目标：行业干部的教育培训规模进一步增加，针对性和实效性不断增强，干部依法行政和公共服务能力有新的提高。10行业专业技术人员接受继续教育和培训的程度进一步提高，与科技创新、专业发展相适应的培养和训练得到加强，实践能力和创新能力明显增强。技能劳动者接受职业培训的覆盖面进一步扩大，与技术进步、岗位要求相适应的职业技能训练得到强化，职业素养和岗位适应能力快速提升。部属和共建高校、交通职业院校特色学科专业建设水平进一步提升，培养交通运输高层次人才和技能型人才的能力持续增强，急需紧缺人才的培养数量大幅度提高。行业干部教育培训平台建设进一步加快，交通教育培训机构的服务能力显著提高，系统完善、机制灵活、渠道互通、形式多样的行业干部教育培训体系逐步形成。（二）主要任（二）主要任务务1. 大大规规模开展行模开展行业业干部教育培干部教育培训训。 。按照“统一规划，分工负责，分层实施，分级培训”的原则，全面推进行业干部教育培训工作，使行业干部队伍整体素质基本适应交通运输科学发展的新要求。 “十二五”期间，全行业干部教育培训规模达到 220 万人次。
