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1、湖北全洲集团湖北全洲集团招聘专册招聘专册招聘职位：集团中高级管理人员招聘职位：集团中高级管理人员（20112011 版）版）湖北全洲集湖北全洲集团团人力人力资资源部源部湖北全洲集团湖北全洲集团 人资资料人资资料招商经理招聘资料（2011 版） 第 页（共 9 页）专专 册册 目目 录录一、一、 企业愿景企业愿景/ /个人前景展望个人前景展望 2-32-3 页页二、二、 岗位说明书（晋升标准及通道）岗位说明书（晋升标准及通道） 4-54-5 页页三、三、 薪酬薪酬/ /福利标准福利标准 6-76-7 页页四、四、 考核办法考核办法 8-88-8 页页五、五、 职位测评职位测评 9-99-9 页页
2、附件附件 1 1：企业中层管理人员素质测评企业中层管理人员素质测评 （另附页）（另附页）附件附件 2 2：面试项目及问话内容提纲面试项目及问话内容提纲 （另附页）（另附页）（本招聘专册解释权（本招聘专册解释权/ /修改权属湖北全洲集团人力资源部）修改权属湖北全洲集团人力资源部）湖北全洲集团湖北全洲集团 人资资料人资资料招商经理招聘资料（2011 版） 第 页（共 9 页）前前 言言为了使您（你）在最快的时间内了解到公司的运营及相关的人力资源管理模式,并且能更加深刻的了解公司的企业文化，了解该应聘职位的具体任职资格要求、晋升通道、相关薪酬标准、绩效考核办法和职位测评。人力资源部人员招聘专册供您（
3、你）就该应聘职位做出合理的自我测评和职位分析，作出双赢的结果，以下为您（你）一一作出说明：一、企业愿景一、企业愿景/ /个人前景展望个人前景展望第一章第一章 企业简介企业简介湖北全洲集团是集房地产开发、建设工程、餐饮旅游服务、加工制造、物业管理为一体的现代民营企业集团。下辖 10 家子公司，4 个工业园区，总注册资金 3.45 亿元。湖北全洲集团坚持“诚聚灵气，和泽四方”的企业理念，弘扬“团结、务实、诚信、创新”的企业精神，倡导“感恩社会，和谐共赢”的企业文化，努力把精品工程和优质服务奉献给社会，其中获国家实用新型专利 10 项，省级工法 2 项，荣获“全国诚信单位” 、 “中国房地产诚信企业
4、” 、 “中国建筑业综合实力 100 强企业” 、 “全国建设系统企业文化建设先进单位” 、连续五年被省人民政府评为“湖北省建筑企业综合实力二十强企业” ，荣获湖北“五一”劳动奖状，被孝感市人民政府评为 2010 年“孝感市房地产业十强企业” 、 “孝感市建筑企业综合实力十强企业” ，银行信用“AAA”等级企业， “财税工作先进单位”、 “优秀纳税人” 等荣誉称号和荣膺中国房地产综合大奖- “广厦奖”等奖杯、奖牌170 多项，累计为湖北希望工程等公益慈善事业捐款 2200 多万元。第二章第二章 企业理念企业理念主题理念：诚聚灵气，和泽四方诚聚灵气，和泽四方企业宗旨：雅适生活的缔造者雅适生活的缔
5、造者企业使命：努力成为资源节约型、环境友好型城镇社区的建设者努力成为资源节约型、环境友好型城镇社区的建设者价值观：感恩社会，关爱他人感恩社会，关爱他人经营观：科学发展，和谐共赢科学发展，和谐共赢服务观：湖北全洲集团湖北全洲集团 人资资料人资资料招商经理招聘资料（2011 版） 第 页（共 9 页）我们用心、尽心、贴心、客户安心、舒心、开心我们用心、尽心、贴心、客户安心、舒心、开心人才观：是舞台更是擂台，是殿堂更是学堂是舞台更是擂台，是殿堂更是学堂行为观：尽职更尽责，做对更做好尽职更尽责，做对更做好第三章第三章 企业愿景企业愿景1、用五年时间使集团“成为湖北一强、华中一流的现代民营企业” 。2、
6、房地产公司：在 2012 年年销售收入达到 10 亿元，2015 年年销售收入达到 20 亿元，全洲盛世城项目争创“广厦奖” 。3、物业管理公司：一年内做到孝感第一，二至三年做到湖北第一，2015 年成为全国知名物业管理企业。4、建筑业公司：在规范管理的基础上启动股份制改造，提升工程质量和安全管理水平，争创中国建筑业最高奖-“鲁班奖”一项。申报国家级工法 2 项，争取晋升国家房屋建筑施工总承包特级资质。5、旅游餐饮公司：成立股份制公司，用二至三年向高端或低端市场发展，走连锁方向。6、工业园区公司：全洲包装做特做精，争做孝感第一，确保湖北品牌。7、人才培养方面：用五年左右时间，培训造就 11 名
7、专家型人才、21 名专业型人才、211名优秀员工的人才队伍。第四章第四章 个人前景展望个人前景展望1、招商经理将来的归宿（晋升通道）是招商总监或销售副总。2、三年内工作业绩优秀，表现能力突出将派送至武大、华科大或中南财大的 EMBA 班深造学习。湖北全洲集团湖北全洲集团 人资资料人资资料招商经理招聘资料（2011 版） 第 页（共 9 页）二、二、 岗位说明书岗位说明书 招商经理岗位说明书：一、岗位标识一、岗位标识岗位名称招商经理岗位代码所属部门销售部岗位等级主管 A8 级直接上级招商总监直接下级部门招商专员、招商文员平行部门分公司其他事业部门岗位目的在直接主管的领导下，负责集中管理本部门的发
8、展规划、各项目的论证和组织市场调研；协调子公司的市场行为，建设高效团队。二、岗位职责二、岗位职责按重要顺序依次列出每项职责及任务负责程度1.制定本部门的年度经营计划，提交子公司批准并监督实行；全责2.在集团投资管理部授权范围内，处置项目经营性资产；全责3.负责对集团投资的项目进行监督管理；全责4.根据国家相关政策，制定本部门重大投资、决策方案，并报子公司、集团批准；全责5.定期向子公司、集团述职，汇报经营目标及计划执行情况，资金运作情况及其他重大事宜；全责6.负责集中管理本部门开发项目的发展规划；全责7.积极组织市场调研，掌握最新市场动态，为公司发展规划作参考；全责8.负责集团子公司及项目的市
9、场行为；全责9.搞好与所在地区政府机关、媒体及相关利益团体的协调工作，树立企业形象，创造良好的投资经营环境；全责10. 与集团其他相关部门作好内部调度及沟通工作；全责11. 对部门管理人员进行考核，负责指导培养和选拔人才；全责12. 组织制定关键管理流程和规章制度，并及时优化调整；全责湖北全洲集团湖北全洲集团 人资资料人资资料招商经理招聘资料（2011 版） 第 页（共 9 页）13. 做好保密工作；全责14. 完成领导安排的其他任务。全责三、岗位工作权限三、岗位工作权限1.对本部门的管理权，考核权；2.对本部门的发展战略决策权。四、岗位任职资格四、岗位任职资格性 别不限年 龄45 岁以下学历
10、要求本科或以上学历专业背景管理、商业、营销、经济等相关专业执业资格工作经验5 年以上相关工作经验，3 年以上大型企业中高层管理经验素质要求1.有较强的资源整合能力，分析决断能力和综合驾驭能力，具备财务经营、市场策划、团队管理与商务谈判等相关技能；2.具有较强的成本控制意识，现代领导行为理念和压力承受力；3.对本行业有较为深刻的理解，熟悉市场环境和运作模式与规律；有较强的市场敏感度，能 挖掘潜在商业机会，并制定可行性计划。五、工作环境五、工作环境职业危害无职业禁忌无发布日期 2011 年 1 月 1 日制表人审核人批准人湖北全洲集团湖北全洲集团 人资资料人资资料招商经理招聘资料（2011 版）
11、第 页（共 9 页）三、三、 薪酬薪酬/ /福利标准福利标准一、集团薪酬标准集团薪酬标准：1、招商经理任职资格职级、职类、职等、职层划分表：职层职层职等职等职级职级职类职类 / 管理类岗位管理类岗位职类职类 /技术类岗位技术类岗位A12总裁级集团总裁A11副总裁级集团副总裁A10部长级集团部门部长 子公司总经理 开发项目部常务副总高层 管理A9副部长级集团部门副部长 子公司（开发项目部）副总经理 财务总监、一级秘书子公司总工程师 总会计师A8主管级集团部门主管、部长助理 子公司（开发项目部）部门经理 子公司总经理助理、二级秘书高级工程师、高级会计师、高 级审计师、高级经济师、高级 设计师、一级建造师（项目经 理） 、一级监理、工程师等高级 职称A7副主管级集团部门副主管、子公司 （开发项目部）部门副经理、 三级秘书、具有博士学历的管理人员工程师/会计师/审计师、经济师 / 设计师/二级建造师、二级监理 工程师、造价师等中级职称中层 管理A6主办级集团部门主办、 子公司（开发项目部）部门主管 具有硕士学历的管理人员助理工程师、助理会计师 助理经济师
