《劳动与社会保障法》试题

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1、劳动与社会保障法练习题（一）第一部分第一部分 选择题选择题 （共共 30303030 分分）一一、单项选择题单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选 项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、现行的中华人民共和国劳动法生效施行的时间是（ ） A、1994 年 1 月 1 日B、1994 年 7 月 5 日 C、1995 年 1 月 1 日D、1995 年 7 月 5 日 2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（ ） A、 劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者

2、之间的关系 B、 劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系 C、 工会组织与其所在的用人单位之间关系 D、 张某与某企业之间存在的劳务关系 3、就业训练中心的招生对象为（ ） A、 具备初中毕业以上文化程度，年龄为 16 至 22 周岁的青年 B、 城镇待业青年和转业培训人员 C、 已与用人单位建立劳动关系的劳动者 D、15 岁至 22 岁初中毕业或高中毕业的青年 4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动 合同（ ） A、3 年B、5 年C、7 年D、10 年 5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（ ） A、企业签订产品

3、买卖合同B、登记劳动者身份证 C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位 6、北洋政府的农商部公布的暂行工厂规则是我国第一个劳动立法，其公布时间是（ ） A、1921 年B、1922 年C、1923 年D、1924 年 7、在柏林召开的欧洲 15 个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（ ） A、1880 年B、1890 年C、1906 年D、1919 年 8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金 的标准为（ ） A、相当于低于部分的 25%B、相当于低于部分的 50% C、相当于工

4、资报酬的 25%D、相当于工资报酬的 50% 9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（ ） A、 劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表 B、 劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表 C、 劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表 D、 劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表 10、某企业发生一起生产事故，死亡 9 人，重伤 14 人，轻伤 15 人，这属于（ ） A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故 11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（ ） A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游 12、下列劳动安全卫生制度中，属于

5、劳动卫生规程主要内容的是（ ） A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定 C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定 13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。依法获得探亲假时，由于回家路途遥远，获得 5 天的路 程假，在探亲假中有 3 天是法定节日。该职工此次探亲的休假天数共计（ ） A、45 天B、48 天C、50 天D、53 天 14、某女职工按预产期推算，大约 15 天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。5 天后，该女职工生下一双 胞胎，其产后假应为（ ） A、85 天B、90 天C、100 天D、105 天 15、下列法律责任中，属于行

6、政处分的有（ ）A、降低工资级别B、赔偿经济损失C、除名D、开除 16、某工人从事有毒有害作业，连续工龄已达到 10 年，其退休年龄为（ ） A、男性为 50 周岁，女性为 45 周岁B、男性为 55 周岁，女性为 45 周岁 C、男性为 60 周岁，女性为 50 周岁D、男性为 60 周岁，女性为 55 周岁 17、根据 1999 年施行的失业保险条例 ，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间 10 年以上的，领取 失业保险金的期限最长为（ ） A、12 个月B、18 个月C、24 个月D、36 个月 18、某企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限为 15 年，在本

7、单位工作年限为 4 年，其依法能享 受的医疗期为（ ） A、3 个月B、6 个月C、9 个月D、12 个月 19、下列关于工会的陈述中正确的是（ ） A、工会是党组织的附属机构B、工会是国家机关的组成部分 C、产业工会具有社会团体法人资格D、新中国成立后我国才有现代意义上的工会组织 20、下列情形中属于劳动就业的有（ ） A、某校学生甲被聘为家庭教师B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪 3000 元 C、丁响应政府号召进行义务法律咨询D、下岗工人丙自办小食店月均收入 1000 元 二二、多项选择题多项选择题（本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个

8、是符合题目要求 的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分） 21、在就业时，需照顾的特殊群体人员包括（ ） A、妇女B、残疾人 C、未成年工D、少数民族人员 E、退役军人 22、下列人员中肯定不能享受失业保险待遇的有（ ） A、因严重违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者 B、自行离职的劳动者 C、缴纳失业保险费未满 1 年的劳动者 D、移居境外的劳动者 E、被判刑收监执行的劳动者 23、下列人员中适用劳动法的有（ ） A、国有企业的党委书记B、实行企业化管理的某文工团的演员 C、重庆八中的高中老师D、某私营企业的农民工 H、 家庭佣人 24、下列收入中属于劳动

9、法所称的工资的有（ ） A、高温津贴B、交通费补贴C、失业保险金 D、延长工作时间劳动报酬E、国家星火奖 25、下列纠纷中属于劳动争议的有（ ） A、 劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷 B、 劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷 C、 劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷 D、 劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷 E、 劳动者在就业中因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷第二部分第二部分 非选择题非选择题（共共 70707070分分）三三、判断分析题判断分析题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）判断下列各题正误，

10、正确 的在题后的括号内打“” ，错误的打“” ，并分析理由。 26、某煤矿的安全检查人员需经常到矿井下检测瓦斯浓度、安全卫生设施的运转，由于这属于矿山井下作业，所以女 职工不得担任这一工作。 （ ） 27、职工甲在试用期内被用人单位发现患有精神病，该单位不能即时解除与甲的劳动合同，应给予甲医疗期，医疗期 满后仍未治愈不能从事任何工作时才可解除合同。 （ ） 28、某摩托车厂与王某签订合同，约定王某每月为其生产刹车片 3000 件，符合合同要求即付报酬 1 万元。在履行中双 方发生争议，此争议应适用劳动法。 （ ）29、某劳动者被用人单位依法解除劳动合同，依失业保险条例他最长可领取 12 个月的

11、失业保险金，但由于用人单 位已按其工作年限依法支付了 8 个月工资的经济补偿金，所以他只能最长领取 4 个月的失业保险金。 （ ） 四、简答题四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分） 30、集体协商的涵义及其特点是什么？ 31、女职工在劳动过程中禁忌从事劳动的范围是什么？ 32、社会保险的特征是什么？ 33、我国工资法律调整的原则及其基本含义是什么？ 五、论述题五、论述题（本大题 14 分） 34、什么是劳动法律事实？对于产生、变更和消灭劳动法律关系的劳动法律事实有什么不同要求？并各举一例说明。 六、案例分析题六、案例分析题（本大题 16 分） 35、1998 年某厂组织

12、了一批女职工参加市里的“十一”工人合唱比赛，所有参赛队在 9 月 30 日下午 3 点将预先进行彩 排。该日上午 9 点 30 分，女工张某等参赛人员请假回家拿下午彩排要穿的演出服，厂方准假。但张某因私事在厂里耽 搁，12 点 30 分才匆匆返家，途中被一汽车撞伤。治疗中，医生发现张某已经怀孕。1999 年 5 月张某生下一婴儿，6 月该厂以合同到期为由终止了与张某的劳动合同。张某请求该厂待产假期满后再终止合同，并要求按工伤待遇报销因 车撞伤的相关费用。但均被工厂拒绝。请回答以下问题： （1） 张某被汽车撞伤是否应认定为工伤？为什么？ （2） 张某的劳动合同能否终止？为什么？ （3） 在程序上

13、，本案应如何处理？为什么？劳动法与社会保障法练习题（二）劳动法与社会保障法练习题（二）一、单项选择题一、单项选择题（每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内） 1、 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ） A、 养老保险费B、 工会会费C、 希望工程捐款D、救灾捐款 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_的工资报酬。 （ ） A、 150%B、 200%C、 250%D、300% 3、 各级工商行政管理部门不得为未满_的少年、儿童核发个体营业执照。 （ ） A、 15 周岁B、 16 周岁C、 17 周岁D、18 周岁 4、 特殊情

14、况下的工资有（ ） A、 高温补贴B、 科研津贴C、 婚、丧假工资D、 奖金 5、 中华人民共和国成立后，_年 6 月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。 （ ） A、 1961 年B、 1971 年C、 1983 年D、1991 年 6、不得安排哺乳未满_婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。 （ ） A、 6 个月B、 12 个月C、 18 个月D、24 个月 7、 在企业不定时工作日适用于（ ） A、 电工B、 会计C、 教师D、 高级管理人员 8、 建立劳动关系应当订立（ ） A、 劳务合同B、 劳动合同C、 雇佣合同D、培训合同 9、 社会保险对象是（ ） A、

15、职工B、 职工和农民C、 城市居民D、社会全体人员 10、 国家_用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 （ ） A、 规定B、 鼓励C、 强制D、支持 二、多项选择题二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号 内，多选、少选、错选均无分。 ） 1、 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ） A、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B、 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C、 劳动者严重违反劳动纪律或 用人单位规章制度 D、 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E、劳动者被依法追究刑事责任 2、 劳动法律关系

16、的构成要素包括（ ） A、 劳动法律关系主体 B、 劳动法律行为 C、 劳动法律事件 D、 劳动法律关系内容 E、 劳动法律关系客体 3、 下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（ ） A、 家庭保姆与其雇主的关系 B、 个体劳动者与其帮工之间的劳动关系 C、 个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系 D、 加工承揽人与定作人之间的关系 E、 外商投资企业与其雇员之间的关系 4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（ ） A、 职工代表 B、 企业代表 C、 企业党委代表 D、 企业工会代表 E、 工会女职工委会代表 5、对执行劳动法的监督检查机构有（ ） A、 各级劳动行政部门 B、 各级工商管理部门 C、 各级工会 D、 企业的职代会 E、 各级卫生管理部门 6、下列哪些属于就业前培训（ ） A、 学徒培训 B、 技工学校 C、 职业学校 D、 高等教育自学考试 E、 成人高校 7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？（ ） A、 司法公证机关 B、 当事人 C、 劳动争议调解委员