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1、1学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会范文汇编 2党政领导干部选拔任用工作条例自 2002 年颁布以来,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上的不正之风,推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面,发挥了十分重要的作用。近些年来,随着改革开放进程的不断深入,干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，这些变化使得党政领导干部选拔任用工作条例已经不能完全适应新的要求。本着与时俱进、改革创新的精神,中央决定重新修订并颁布党政领导干部选拔任用工作条例 。通过对新修订的党政领导干部选拔任用工作条例的学习，主要有一下几点体会：一、新修订的条例进一步强化了选
2、人用人的科学性修订后的条例,体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人2不正之风的有力武器。 条例的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。二、新修订
3、的条例明确了好干部的标准2013 年 6 月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求,并明确了好干部的标准:“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 ”以此为重要遵循,修订后的干部任用条例在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,突出了理想信念要求,政治立场、政治态度、政治纪律要求,坚持原则,敢于担当要求,加强道德、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。三、新修订的条例对干部选拔任用原则进行了调整干部任用原则由六变七,新增“五湖四海、以德为先” 干部任用原则,“五湖四海”主要在干部任用条例第十条中明确提出“拓宽选人视
4、野和渠道,党政领导干部可以从3党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用。 ”注意从担任过县、乡党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔,推进地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间的干部交流。 “以德为先”的原则体现在第二十七条:“突出考察政治品质和道德品行,深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。 ”突出了理想信念的要求,政治立场、政治态度、政治纪律的要求,坚持原则、敢于担当的要求,加强道德品行、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。学习党政领导干部选拔任
5、用工作条例心得体会 2014 年 1 月 15 日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例 。新条例对 2002 版干部任用条例进行了重新修订和完善，更加符合当前干部工作形势的需要，是党在新时期做好干部工作的纲领性文件。是新时期党对干部工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的重大成果，同时是做好当前干部选任工作的基本遵循和制度保证。通过系统的学习，进一步时刻领会了 新修订干部选拔任用条例四个特点即：体现时代内涵、突出党管干部4原则、注重解决突出问题、坚持从严监督。讲学习内容结合干部科相关工作感受如下：为政只要，首在得人。 “治安之本，惟在得人。 ”国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。这
6、充分说明了选人用人的重要性，做好干部选拔任用工作，关系到国家的安定团结和党的生死存亡。新的党政领导干部选拔任用工作条例为我们指明了什么是好干部，我系统基层单位多、人员结构、和编制复杂，如何选好好干部是我们应该进一步思考的重要内容。首先，要选好干部就要学好条例 。精通条例，是干部科工作人员的基本功，更是选好干部的前提，只有精通条例，才能知其然，知其所以然。要把条例学好，就得有读经典的精神，要仔细认真、五次三番领会精神；就得有“专一”的精神，学好条例需要“专“进去，不能一目十行、走马观花，要不虽然很快学完，但仅仅只是与眼睛打了个照面，甚至连眼睛眨一下的功夫都没有，如何能理解其中的深刻内涵，这就需要
7、理清头绪、烂熟于心，然后融会贯通，这样才能深刻领会；就得有“玩味”的精神，玩味者，探索体味也。只有探索体味，学起来才有可能像食橄榄那样：咀嚼良久，才有回味，品赏回味，才会深深体会到“真味久愈在” 、 “始觉甘如饴”的不同凡响之处。只5有这样才能将条例学好、学精，为用好条例打下基础。为此，干部科组织全体成员认真学习条例 ，体会内容、领会精神，为指导实际工作奠定坚实的基础。其次，要选好干部就要用好条例 。学好条例，最主要的是要致用，只有致用才能检验是否真正学的精通。根据机关和各基层单位的实际情况仔细斟酌，树立大局意识全盘考虑总体规划。要用好条例就需要我们严把每个环节，严格执行干部选任的标准与条件、
8、程序与方法、原则与纪律，做到不走样、不变通；用好条例就需要我们要有制度意识，说过：“把权力关进制度的笼子” 。好的制度还需要人来执行，要牢固树立制度意识，严格执行制度，用制度选人。要养成自觉执行制度的习惯，把制度转化为党员干部的行为准则、自觉行动；用好条例就需要我们强化监督，充分发挥监督作用，畅通监督渠道，将选用干部工作致于组织、干部、群众的监督之下，这样才能让投机者无处可投，使干部选任全过程形成了可操作、可检验、可追究的系统。最后，要选好干部要把好尺度。尺度是选好干部的标准，什么样的干部才是好干部，习总书记提出要以“三严三实”选好干部，要把这个尺度贯穿于始终。要把好尺度就要深刻理解内涵：严以
9、修身，就是要加强党性修养，坚定理想6信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以用权，就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。谋事要实，就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。做人要实，就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，
10、做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。要做好干部选拔任用工作，学好用好条例是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的，选拨领导干部就是要以“三严三实”为标准，用好条例 ，严把各个环节，才能选出令群众满意，人民放心的好干部。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 (3)2014 年年初，中央新修订了党政领导干部选拔任用工作条例 （以下简称条例） ，新条例进一步统一了思想认7识、规范了干部工作的原则、标准、程序、方法选人用人，为选拔任用好干部提供更加科学的制度保障。党政领导干部选拔任用工作条例是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。在保持条例相对稳定的基础上，新修订条例让选人
11、用人机制更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。此次条例新修订，体现出四方面特点。一是传承了基本原则。可以说，我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多宝贵经验、形成了许多优良传统，突出体现在坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法办事等。实践证明，这些原则是干部工作的根本要求，是切合实际、行之有效的，不仅要坚定不移地继承好，而且要准确理解、始终遵循，任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予以坚持。修订条例传承了这些基本原则，确保选拔任用干部工作不出现方向性错误，始终沿着正确的轨道有序进行。二是突出了问题导向。不
12、可否认，在一些地方和单位的干部工作中，还存在不少的问题。有的没有正确处理加强党的领导和充分发扬民主的关系，过分强调发扬民主，而削弱了党组织的领导和把关作用，出现过度依赖票数、唯8票取人的现象，造成了不好的导向。有的过分地看重考试在选拔干部中的作用，让一些“善考不善干”的人占了先，选拔出的人选“高分低能” 。有的把年轻化看成“低龄化” ，搞领导班子年龄层层递减，简单地以年龄划线“一刀切” ，降低选人用人标准，对年轻干部拔苗助长等。问题是时代的口号，修订条例突出了问题导向，注重问题解决，切实解决干部制度改革中出现的新情况。三是体现了创新成果。党的十八大以来，各地围绕深化干部人事制度改革，积极推行思
13、路创新、方法创新、制度创新。有的健全干部分类考核机制，合理确定考核评价的重点内容、核心指标。有的把定性分析和定量分析结合起来，改进民主推荐、民主测评工作，建立综合研判机制，防范唯票取人等现象的发生。有的改进竞争性选拔干部办法，合理确定选拔的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，着力解决好唯分取人的问题。有的完善年轻干部培养选拔机制，从严把握破格标准，防止火箭提拔等。修订条例很好处理了继承传统与改革创新的关系，贯彻了中央对干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果。四是适应了发展变化。修订党政领导干部选拔任用工作条例适应了当前的新形势、新任务、新目标，旨在着9力构建有效管
14、用、简便易行的选人用人机制，做到用正确的导向选人、用管用的办法识人、用科学的机制用人，切实把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来。做好组工工作，学好用好条例是前提，把好尺度是标准，选好干部是目的，选拨领导干部要以“三严三实”为标准，用好条例 ，严把各个环节，选出令群众满意、人民放心的好干部。学习党政领导干部选拔任用工作条例心得体会 (2)中共中央下发的党政领导干部选拔任用工作条例是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。自 2014 年年初，中央新修订了条例以来，干部科多次组织集中学习和自学理解, 体会如下：通过学习进一步了解到党政领导干部选拔任用工
15、作条例明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一” ，随着公开选拔的经常化、制度化，要做到坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。10坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义
16、的工作中，而是要取得实效。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。否则，为人民服务就是一名空话。坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明，才能避免暗箱操作。如果对选任工作更多的环节实行公开，尽可能扩大群众的参与度，选人用人上的腐败现象就难有藏身之地，幕后交易也就会逐渐失去市场。为提高群众参与程度、拓宽群众的监督渠道，可考虑通过社情民意调查等方法，进一步调动群众对选任工作的关注热情；通过加11大考察组及上级党委对群众反映
