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1、C3HUAIAN?DAILY涟水新闻2017年8月14日星期一电话/15851731726邮箱/责任编辑/刘华张文辉版式设计/徐小俊连日来,为进一步改善城区 人居环境， 助力文明城市创建 工作， 涟水县检察院检察官深 入社区义务清扫卫生， 维护公 共秩序， 发放创城宣传手册， 大力宣传创城知识， 监督不文 明行为， 并针对社区内的卫生 死角、 城市“ 牛皮癣” 等进行集 中清扫， 以自己的实际行动引 导广大市民积极投身城市环境综 合整治。丁秀光庄震贾志云本报讯连日来， 涟水地区持续高温的天气让户 外劳动的一线职工酷热难当、 倍感煎熬。 作为职工 “ 娘家人” 的县总工会领导们也时刻在牵挂着他们
2、， 采 取了“ 送清凉” 系列关爱活动， 让一线职工深受感动。 量身定做拿方案。 本次活动是落实县总年初“ 四 送” 工作计划的具体行动。 进入夏初， 县总就制定了 “ 夏送清凉” 行动预案， 突出交警、 巡防、 环卫、 供电 施工、 汽车、 大型项目工地等一线户外职工， 兼顾其 它室内操作职工。 拿出资金预案、 时间节点、 领导分 片、 相关单位配合落实职工人头等具体计划。 确保了 本次活动按计划精准推进。 实地关爱显真情。 自 7 月初以来， 县总在值勤、 劳动、 施工等现场一线 20 多个点， 共发放毛巾、 香 皂、 风油精、 矿泉水等全套送清凉慰问品 3500 多份。 在烈日下， 县总
3、领导下工地、 进工棚、 钻伙房， 与职 工拉拉呱、 唠唠嗑， 与工地负责人现场会办落实防暑 降温措施； 在一线慰问同时， 细化城区 10 个职工“ 爱 心驿站” 服务内容， 派出工会人员、 工会工作志愿者 轮流值班， 随时为一线职工提供休息、 饮水、 开放空 调、 发放防署急救物品、 防署知识宣传册等周到服务， 真正把清凉和关爱送到职工心坎上。 涟水县总把这项活动作为群团组织去“ 四化” 的 生动举措， 强化工会干部与普通一线职工的情感和心 理共鸣， 真正建立起工会与职工“ 娘家人” 之间亲密 与共的鱼水情深。汤登辉谷一飞本报讯8 月 10 日， 全县政法重点工作推进会在 县综治中心四楼召开，
4、 县委常委、 政法委书记陈印出 席并讲话。 就做好下一步工作， 陈印强调， 明确责任抓推进， 各牵头单位、 协办单位要将责任落实到位； 细化措施 保推进， 紧紧抓好政法重点工作各项措施， 形成常态、 确保实效； 创新创优促推进， 积极探索社会矛盾化解、 社会管理创新等各项工作的新途径、新办法；有序高效 稳推进，对照年初计划，对标找差，按照序时进度稳步推 进；加强督导强推进，政法委要加强对重点项目督查指 导， 进一步提升工作成效； 强化宣传助推进， 加强与 媒体的沟通力度， 增加群众对政法工作的知晓率。 会上， 法院、 检察院、 公安局等 11 家政法重点项 目责任单位分管领导对项目的开展情况进
5、行了逐一汇 报， 县委政法委副书记、 综治办主任、 国安办主任陈 秀龙主持会议。王从琳刘星星本报讯涟水县安监局以问题为导向， 坚守安全 生产行政执法“ 三个零”， 加大执法力度， 提高执法效 能。 今年上半年， 事前处罚 23 次， 处罚金额 24 万元， 所有实施行政处罚的案件结案率达 100， 无一起行政 应诉、 错误案件发生。 违法行为“ 零容忍”。 对群众举报和检查中发现的 每一项违法违规行为， 采取“ 零容忍” 态度， 依法严 格落实查封、 扣押、 停电和停产整顿、 关闭取缔、 上 限处罚、 追究法律责任“ 四个一律” 等执法措施； 对 涉及多部门的重大问题， 开展联合执法； 对涉嫌
6、犯罪 案件， 及时移送司法机关追究责任。 行政执法“ 零差错”。 严格按照 安全生产法、 行政处罚法 、 行政强制法 等法律法规规定的程 序开展执法， 发现违法行为严格按照程序办理， 符合 立案条件的及时在规定时间内立案， 切实做到依法调 查取证、 复核陈述申辩、 组织集体审议、 送达处罚文 书， 确保行政执法全程合法、 公平、 公正、 透明； 完 善案件法律审核把关制度， 明确行政处罚各个环节经 办、 审核、 审批的主体职责； 实施执法过错责任追究， 健全个案的监督程序； 对所有的行政处罚都在网上公 开公示， 接受社会监督。 行政执法“ 零死角”。 把全县 47 家规模企业执法 任务分解到个
7、科室， 按照“ 检查诊断、 行政处罚、 整 改复查” 的安全生产执法检查“ 三步曲”， 做到大撒 网、 全覆盖、 零死角； 以问题导向， 对重点行业和地 区， 反复发生、 长期未得到根治的重点问题以及有重 大安全危险源的部位重点进行执法检查； 建立安全生 产一线执法现场人员全部使用执法记录仪， 执法文书 智能处理， 执法信息共享， 做到现场执法高效、 规范。左晟本报讯今年以来， 涟水法院 把“ 三进三帮” 大走访活动与扶贫、 维稳、 惠民、 “ 两学一做” 紧密结 合， 让全体党员干部带着责任、 带 着感情、 带着问题深入基层、 深入 群众、 深入企业。 与“ 阳光扶贫” 相结合。 深入 到群
8、众中访贫问苦， 体察民情， 了 解民意， 倾听民声。 重点关注困难 家庭、 失业人员、 空巢孤寡老人， 扎实为“ 穷亲” 办事。 对特困家庭 实施生活救助,对困难家庭走访慰问， 扶持村级经济发展， 扶贫工作取得 了实效。 从贫困户最期盼的事情抓起， 从贫困户最需要的地方做起， 从贫困户最不满意的问题改起， 把 “ 三进三帮” 大走访活动， 当成转变 干部作风的一个抓手； 把帮助贫困 户脱贫当做头等大事来抓， 变派任 务为送服务， 下得去、 蹲得住、 想 得全、 干得好。 与维稳相结合。 通过健全党员 干部直接联系群众制度， 每月走访 群众、 走访企业不少于一次。 涟水 法院主要负责人多次带队进
9、户入企， 与群众和企业“ 零距离” 沟通、 面 对面谈心， 增进感情、 增进了解， 准确把握基层的工作情况、 群众的 思想状况、 企业的运行情况， 主动 到矛盾多的地方去， 经常到困难群 众的身边去， 定期到挂钩企业中去，了解群众的需求， 倾听群众的呼声， 扶持企业发展， 及时化解基层矛盾， 有效维护了基层和企业的和谐稳定。 设立了法律援助中心， 聘请了专职 律师， 为帮扶群众群众、 企业免费 提供法律援助。 与惠民相结合。 紧紧围绕公共 服务、 民生事业、 社会保障等内容， 积极倾听群众的意见诉求， 认真登 记梳理， 能够帮助办理的， 积极协 调镇村落实解决。 暂时不能解决的， 做好政策宣传
10、解释工作。 5 月份， 开 展“ 政法惠民乡村行” 活动， 旨在 以进村入户的形式， 在低收入农户 和经济薄弱村中通过开展法制宣传 教育、 保障合法权益、 矛盾纠纷排 查化解、 预防和打击各类违法犯罪、关爱和保护农村弱势群体等系列活 动， 帮助农村贫困群众解决实际困 难、 棘手难题、 现实矛盾， 帮助他 们了解各级党政机关、 群体组织对 困难群体的关爱政策和资金补助， 全力提升人民群众的法治获得感、 幸福感和满意度， 促进农村法治建 设的稳步推进。 此次活动发放各种 宣传材料共 1200 余份， 接待群众咨 询 106 人次。 与“ 两学一做” 相结合。 推行 “ 一线工作法”， 让党员干部在
11、一线 工作、 决策在一线落实、 问题在一 线解决、 创新在一线体现、 成效在 一线检验， 真正把“ 三进三帮” 作 为“ 转变干部作风、 改善干群关系” 的重要举措， 提升干部综合素养。潘曼秦秀国本报讯今年以来， 涟水经济 开发区下大气力， 用真功夫， 打好 组合拳， 确保全区和谐稳定。 抓责任落实， 压实信访稳定工 作责任。 年初， 该区党工委、 管委 会就研究制定 关于做好 2017 年信 访稳定工作的意见 和 考核办 法， 抓住全区信访工作中的重点、 难点， 痛点， 实行按月通报、 按月 考核， 下属各局办、 村居社区主要 负责人为“ 第一责任人”， 考核绩效 纳入全年综合考评， 与评先
12、评优挂 钩。 区领导班子率先垂范、 主动作 为， 区主要领导每月主持召开一次 信访工作例会， 听取信访工作情况汇报， 研究会办疑难复杂信访事项， 交办信访稳定工作任务， 每两月召 开一次全区信访工作专题会议， 部 署安排重点工作。 抓健全机制， 推动体制机制落 地生根。 将“ 大走访” 与“ 大接访” 紧密结合， 完善接访下访工作机制， 提升区领导接访下访频率， 区领导 班子成员定时定点接待， 直面信访 群众， 听取意见呼声， 跟踪会办处 理。 同时， 结合“ 三进三帮”、 “ 大 走访大落实” 等活动， 深入基层一 线， 登百家门， 讲百姓话， 面对面 做群众工作。 上半年， 仅区主要领 导
13、即接访下访达 27 次， 领导班子其 他成员接访下访 46 人次， 区信访一 条线人员下访 98 次。 坚持社会稳定 风险评估制度， 对征用土地和项目建设等涉及群众切身利益的重大事 项、 重大决策， 开展风险评估， 并 做到应评尽评， 从源头上预防和减 少不稳定因素的发生。 建立周会办、 周研判制度， 区领导班子会议每周 分析研判信访形势， 对辖区内发生 的走访事项进行会办会商， 重点问 题明确由区领导干部包案处理， 要 求落实“ 五包责任”， 限期化解。 建 立区信访一条线人员 24 小时值班制 度， 随时接待处理群众来信来访， 并配套建立转送交办、 跟踪督查、 考核推进等一系列工作制度，
14、妥善 化解好初信初访问题。 抓重点难点， 持续攻坚化解信 访积案。 涟水经济开发区把积案化 解作为信访工作的重中之重。 工作 中， 领导干部、 工作人员带着感情、带着责任逐人走访， 反复做说服解 释、 教育疏导工作， 不断转换思路， 多角度、 全方位寻找解决问题的方 法和路径。 抓构建载体， 形成齐抓共管工 作合力。 4 月初， 开发区召开信访工 作“ 四无园区” “ 无访村居” 创建 活动动员部署会， 把创建活动作为 夯实基层基础、 就地化解矛盾、 实 现争先进位的有效载体， 要求全区 上下强力推进， 掀起创建热潮。 创 建活动中， 各村居社区为责任主体， 区领导班子成员结合分管条线与分 工
15、包片情况， 每人联系一个村居社 区， 跟踪开展督查、 指导， 确保创 建工作有始有终， 取得预期成效。 截止目前， 全区“ 无访村居” 创成 率达 70%以上。丁秀光本报讯“ 到岗后， 院小案少 环境简陋是给我的第一印象。 通过 调查发现， 他们的案管工作只停留 在填录案卡、 上报数据等基础性工 作上， 办案流程监管、 案件质量评 查等工作还没有开展， 并且经常出 现文书公开不及时、 案卡数据填录 错误等情况。 但是， 车排子垦区人 不怕吃苦的精神着实让我们感动” 日前， 涟水县检察院第 8 期 小课堂由返院的挂职新疆车排子垦 区检察院检察长助理李锐开讲。 今年来， 涟水县检察院以解决 工作中
16、实际突出问题为主抓手， 以 “ 小课堂” 建设为着力点， 不断探索 解决干警工作中遇到的实际困难， 提升干警业务技能。 该院针对传统 教育培训中统一指定主讲人和讲课 内容， 不完全符合检察干警实际工 作需要的弊端， 立足实际， 着力创 新培训形式， 将过去的全院式的“ 大讲堂” 转变为针对性的“ 小课 堂”。 该院“ 小课堂” 始终坚持三个 “ 干警说了算” 的原则即“ 讲什么” 干警说了算、 “ 怎么讲” 干警说了 算、 “ 讲得怎么样” 干警说了算。 该院定期召开“ 小课堂” 探讨会， 向全院干警征集授课题材和内容， 根据收集到的干警意愿公布讲课内 容， “ 讲什么” 由干警说了算； 在 收 集讲 课 题 材和 内 容 的基 础 上 ， “ 怎么讲” 由干警说了算， 讲课的 内容不拘泥于形式， 授课人可以采用图文、 视频、 漫画等多种形式进 行授课； 讲课结束后该院统一制定 了 涟水县检察院小课堂反馈表， 干警可以依据讲课内容、 授课人语 言风格、 现场互动情况、 PPT 制作 等多项内容对授课人
