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1、XX 职业学院 2017 年工作总结 和 2018 年工作计划2017 年，XX 正确领导下，紧紧围绕立德树人和人才培养中心任务，坚持党委领导下的校长负责制，按照“从严治党、依法治校、立德树人”的总体要求，以创建优质高职学院院校为目标，以综合改革为主线，以内涵发展为重点，以创新发展为驱动，推进信息化教学改革，创新产教融合体制机制和人才培养模式，荣获首批“山东省校企合作先进单位”，推进学院工作再上新台阶。一、2017 年工作总结（一）履行基层党建工作责任制，党建工作取得实效1.加强对十九大精神的学习宣传贯彻。组织全体党员集中收看了党的十九大开幕式，聆听了习近平代表第十八届中央委员会向大会作了题为
2、决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的报告。学院党委理论学习组、各党总支、党支部分别组织学习了十九大报告原文，召开了学习宣传贯彻党的十九大精神部署大会，印发了中共 XX 职业学院委员会关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的实施方案，制定了学习宣传贯彻党的十九大精神配档表，对深入学习宣传贯彻党的十九大精神作出了系列部署要求。学院领导为分管部门和所联系系部上专题党课，对十九大精神进行宣讲。2.召开了第二次党代会。2017 年 2 月 23 日至 24 日，学院召开了中国共产党 XX 职业学院第二次代表大会，大会实事求是地总结了 XX 职业学院升格高职十五年以来的重点工作，客观分析
3、了学院改革发展面临的形势，明确了学院今后五年的主要工作任务，对提升党建与思想政治工作的科学化水平作出系统部署，选举产生了学院新一届党委和纪委领导班子。3.扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。学院党委研究制定了中共 XX 职业学院委员会关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案，明确了总体目标、基本要求和重点任务，完善了保障措施，明确责任部门和责任人，确保学习教育“不留真空”“不落死角”，与工作实践相结合，实现了两手抓、两促进。4.做好意识形态领域工作。始终坚守党管意识形态、党管宣传思想工作的政治原则，制定了XX 职业学院贯彻落实的实施细则，组织引导领导干部强化意识形态工作的政治责
4、任，进一步明确做好意识形态工作的重要职责。5.开展系列活动增强党员意识。举办了庆祝中国共产党成立 96 周年党史展，开展了共产党员“戴党徽、亮身份、树形象、作表率”活动，开展主题党日活动，召开了以“不忘初心、锤炼作风、担当作为、走在前列”为主题的专题组织生活会；坚持“三会一课”制度，坚持集中学习，落实好“五个一”学习讨论制度和措施。搭建网络学习教育平台，建设党建工作网，打造“永远学习教育课堂”。充分发挥党员的先锋模范作用、骨干带头作用、文明示范作用和学习表率作用。6.认真落实党风廉政建设责任制。党委书记分别与班子其他成员、各党总支书记签订了党风廉政建设目标责任书，落实“三重一大”决策制度执行情
5、况的监督，推进科学决策、民主决策，形成层层抓落实的责任制网络。（二）深化教育教学改革，提高人才培养质量1.深入开展教学诊断与改进工作。学院按照“需求导向，自我保证，多元诊断，重在改进”的工作要求，进一步优化了学院内部质量保证体系建设与运行实施方案，方案的内容与学院发展规划及各部门年度重点工作等的契合度进一步增强，实施过程设计可操作性进一步增强，指标体系进一步完善。完成了教学质量保障制度梳理，制订修订了 10 余项质量标准和制度，内部质量保证制度体系进一步完善。根据指标体系完成了 45 个专业近300 门专业课程的首轮质量提升循环，开始了第二轮专业及课程诊断与改进工作，专业及课程诊断进入常态化运
6、行阶段。结合学院师资队伍建设目标，进一步完善了相关教师标准和评聘管理相关制度。开展了两学期教师课程课堂教学自我诊断工作，着手制订教师发展力诊断与改进实施办法。2.学分制改革取得新进展。学院按照教育部和山东省教育厅有关文件精神为指导，制定了XX 职业学院实施学分制改革工作方案XX 职业学院学分制管理办法XX 职业学院学分制人才培养方案指导意见等学分制工作相关制度。修订了XX 职业学院学籍管理办法，将原有学籍管理中涉及到与学分相关部分进行修改，以配合学分制的实行，为 2018 年实施学分制改革奠定了基础。3.专业设置更加合理。学院不断加强专业建设，优化专业结构，提升专业内涵，在进行深度市场调研和专
7、业分析的基础上，2017 年新增电子商务专业，撤销物业管理汽车运用与维修技术工程机械运用技术和道路养护与管理四个专业，目前学院共设置 56 个专业，分布在 12 个专业大类，专业布局更加合理。组织完成了 2018 届水利工程对口贯通专业过程性考核工作。继续深化与中职学校衔接机制，在与日照市工程技术学校等 3所中专学校合作基础上，今年分别与 XX 等学校 6 所学校开展“三二连读”合作办学，目前合作中职学校达到 9 所。4.课程建设再上新台阶。学院按照教育部高等职业教育创新发展行动计划（2015-2018 年）提出的“构建国家、省、学校三级数字教育资源共建共享体系”要求，深入推动优质教学资源共建
8、共享，土木工程检测专业教学资源库建设项目获省级立项。2017 年获教育厅批准立项省级精品资源共享课 8 门，学院立项院级精品资源共享课 10 门。学院积极筹措资金对 8 门精品资源共享课进行建设。5.技能大赛硕果累累。校企合作开展了校内学生技能竞赛月活动，确立了工程测量、水利工程造价等 21 项比赛，参赛学生达 7400 人次，共评选出一等奖 115 人，二等奖 209 人，三等奖299 人。组织 278 名学生参加了全国职业院校技能大赛、山东省职业院校技能大赛（高职组）、山东省第十四届大学生机电产品创新设计竞赛、山东省第八届大学生数学竞赛、全国职业院校技能竞赛、全国大学生电子设计竞赛(山东赛
9、区)、全国大学生数学建模和第十一届全国水利职业学院“蜀水杯”技能竞赛等共计 16项技能大赛，获得特等奖 8 项，一等奖 56 项，二等奖 73 项，三等奖 90 项，充分展示了学院教学改革的成果和高素质技能型人才培养的综合实力。6.创新创业教育成果初显。学院构建了“两级统筹、点面结合、创新引领、五创联动”的创新创业教育生态体系，优化创新创业教育课程体系，开展创新创业活动，建设创业基地建设，培养创新创业指导教师。以参加创新创业大赛为平台，深化创新创业能力，学院在第十三届全国职业院校“新道杯”沙盘模拟经营大赛全国总决赛中荣获一等奖；在 2017 年山东省黄炎培职业教育奖创新创业大赛中荣获一等奖 1
10、 项，二等奖 1 项，三等奖 1 项，同时获得优秀组织奖；在第三届山东省“互联网”大学生创新创业大赛中荣获铜奖 1 项;在 2017 年山东省科技创新大赛中荣获一等奖 1 项，三等奖 11 项。通过“双创”系列赛事，以赛促教、以赛促学，形成了浓厚的校园创新创业氛围。7.招生就业进出两旺。2017 年招生工作从 3 月初单独招生开始至 9 月底注册入学结束，历时 7 个月，录取省份 20 个。在招生录取工作中，实施“阳光工程”，严格执行招生工作有关规定，完成了单独招生、普通高职、对口高职、 “3+2”专本贯通、注册入学分段的招生录取工作。2017 年录取各类考生 4938 人，报到 4559人，
11、报到率 92.3%，位居全省前列。学院积极探索就业指导和服务的新途径，打造“精准帮扶、精彩规划、精益提升、精心搭台、精创载体”精品就业服务工程，形成了“院级统筹、系部为主、密切协作、齐抓共管”的工作体系，构建了以充分就业为主导、以创业教育等个性化服务为主线的“大就业”工作格局。2017 年，应届毕业生 4145 人，截止目前，共有 4045 人顺利就业，总体就业率达到 97.59%，位列同类院校前茅。8.师资队伍建设再上新水平。2017 年公开招聘工作进行了改革，省属高校公开招聘笔试工作由各高校自行组织。学院成功招聘硕士研究生 32 人，本科生 2 人，共计 34 人。其中管理岗位4 人，专任
12、教师 22，专职辅导员 8 人。学院注重教师培训工作，35 人参加了省级培训，对新进教师进行了入职培训；7 名教师完成岗前培训、教师资格认定；利用暑假举办了教师信息化教学能力提升培训班，进一步提升了教师教育技术的应用能力和信息化教学水平。在 2017 年山东省职业院校信息化教学大赛中，我院提交的参赛作品获一等奖 5 项，三等奖 3 项。在 2017 年全国职业院校信息化教学大赛决赛中，我院的三支队伍经过艰苦奋战，取得 1 个二等奖、2 个三等奖的好成绩。在第四届山东省高校青年教师教学比赛中，我院教师荣获高职人文社会科学组二等奖。（三）深化产教融合，科研与社会服务能力进一步提升1.校企合作又结新
13、硕果。学院与山东豪迈机械科技股份有限公司以协同育人、共同发展为宗旨，按照“校企联盟、合作共赢、优势互补”的原则，建立了互利双赢的校企一体化合作办学运行机制，形成了“校企联合招生、联合培养、一体化育人”的办学模式，激发了校企一体化办学活力。学院荣获山东省校企合作一体化办学示范院校，智能装备制造专业群和山东豪迈机械科技股份有限公司被评为校企合作一体化办学合作示范专业群和企业。学院牵头成立了 XX 职教集团，校企深度融合，共同推进我省水利职业教育规模化和集约化发展进程，共同打造水利职教品牌，为水利行业和区域经济社会发展提供高素质人才支持。2.不断推进现代学徒制人才培养模式改革。2017 年，学院制定
14、了现代学徒制试点工作实施方案，在道路桥梁工程技术、酒店管理、物流管理等专业中开展现代学徒制人才培养改革试点，探索现代学徒制人才培养模式。其中，道路桥梁工程技术专业入选省职业院校现代学徒制试点项目。通过实行现代学徒制，合作企业参与职业教育人才培养全过程，真正实现了校企双方从思想到行动的深度融合，提高了人才培养质量。同时增强了合作企业的核心竞争力，获得了良好的社会效益。3.教科研成果丰硕。学院充分利用专业领域的技术优势、人才优势、资源优势，积极开展科研攻关，鼓励广大教师积极参加科研、教研工作，教科研工作取得新的进展。组织修订了教科研成果奖励管理办法，进一步提高了教师们参加科研、教研工作的积极性。全
15、年共发表论文 114 篇，其中在全国中文核心期刊发表论文 2 篇，三大检索（SCI、EI、ISTP）论文 23 篇；获得专利 10项，其中发明专利 2 项，实用新型专利 8 项；出版教材 48 部；教科研立项 16 项，结题 13 项，各类教科研获奖 10 项。4.社会培训质量不断提升。学院积极学习国家有关政策，按照“分类管理、规范服务、保证质量”的原则，创造性地开展培训工作。先后举办了东营市河口区水利灌溉管理站专业技能培训班、临沂市水利移民干部培训班等十几个培训班，培训人数 1600余人。整理编印培训教材、讲义、学习资料、学员手册、验收材料等共 800 多册 160 万字，培训资料标准规范，
16、内容全面，受到了有关领导、广大学员和验收专家的广泛好评。采用“订单式”培训模式，科学制订培训方案，抓好培训细节，加强过程管理，注重培训质量。继续完善专家库队伍建设，建立学术水平高、教学实践经验丰富、掌握前沿知识的专家库队伍，较好的满足了培训工作的需要。5.落实精准扶贫任务和帮困助学工程。学院对扶贫联系单位杨家山子村开展深度调研，及时与村委沟通协调，帮助建设了两个高标准果蔬大棚，目前已完成主体工程施工，投入使用后，为该村绿色农业和可持续发展打下了良好基础。学院处级干部和杨家山子村 12 名党员分别建立了一对一联系，对接精准扶贫政策、措施，推动村民脱贫致富。认真做好科技扶贫工作，我院主动认领临沂市沂水县黄山铺镇作为对口重点扶贫乡镇，明确牵头领导和责任部门，做好科技扶贫工作。严格落实各级学生资助政策，全年有 5764 人受到各类资助，发放资助资金 1206.97 万元。为 409 余名家庭经济困难新生办理缓交或免交学费、住宿费 214万元。成功办理助学贷款学生 954 人，贷款额度 520.4 万元。（四）落实立德
