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1、企业管理 企业思想政治个性化分析 苗坚刚 摘 要 ：企业 思想 政治 工作 是企 业生 产经 营 活动 的 重要环 节 。在社 会 主义市 场经 济体 制下 的企 业思 想政 治工作必须紧密联系企业工作实际、人的思想实际， 开展 “ 个性化 ”的形式 内容活动。即： “ 把握企业发 展的传统特点，提炼和倡导企业精神 ” “ 抓住生产经 营动态变化 的特点 ，把思想政治工作具体地做到生产 、 经营、管理和分配等环节的全过程中去”等等。从而 有效地将思想政治工作由传统模式转向 “ 创新模式”。 即 “ 个性 化 ”。探 索企 业思想政 治工作的深度和广度 。 关键词：个性化差异化实际化有效化 习近
2、 平 同志 指 出： “ 清 醒认 识 世情 、 国情、党 情 的变和不变，永远要有逢 山开路，遇河架桥的精神， 锐意进取，大胆探索，敢于和善于分析回答现实生活 中和群众思想上迫切需要解决的问题。” 当前，我们 的国家正在发生着一些很大的变革。 这个变革是在建立健全社会主义市场经济体制过程中， 反映在适应社会主义市场经济体制的上层建筑和经济 基础的各个方面。其中，企业和思想政治工作要适应 社会主义市场经济体制，必须 “ 个性化”。 所谓个性，是一个与共性相对应 的哲学范畴，它指不 同的事物或同一事物在不同的发展阶段上总有其自身的特 点，即事物的特殊性。把握了这个个性，就把握了事物的 特征，就能
3、采取不同的方法解决不同的问题。这是马克思 主义活的灵魂，也是贯穿邓小平同志关于中国特色社会主 义理论的一个基本精神 。以这个哲学观点和思想方法为指 导，本文试就市场经济条件下企业思想政治工作个性化的 必然性为基本特征和运作作一粗浅理论探索 ，以提高我们 做好企业思想政治工作的自觉性。 一 、企业思想政治工作个性化的必然性。 从基本属性上讲，企业思想政治工作是意识形态 的工作，属于上层建筑范畴，它取决于经济基础，又 反作用于经济基础。市场经济与企业思想政治工作， 从根本上讲，就是这样一种关系。 随着改革开放的不断推进，我 国的社会主义市场 经济体制正在逐步走向成熟，在资金配置上，市场调节 为主已
4、经基本取代了完全的计划调拨；在经济类型上， 政策经济正在 向法制经济过渡；在调控手段上，实物 调拨控 制 正在 向进一 步重视 社会 价值 总量 的宏观 调控 演进；在市场化程度上，部分产品部分领域正在 向全 产 品全要素迅速扩大；在企业经营范围审批上，由国 家严格控制逐步走向除个别领域外的 自由经营，在激 励机制上，企业和产品的横向竞争已经成为主要因素， 在分配方面，全国性的大流通 已经代替了地方经济性 的地方分配，如此等等方面都表明，我国社会主义市 场经济正在向从未有过的深度和广度发展。 整个经济体制的变化，必然使作为社会经济细胞的 各个企业发生变化。从企业现状看，这些变化 已经显著 地表
5、现在三方面：首先，是所有制形式的多元化。长期 以来，我们企业的所有制是单一的公有制，即全民或集 体所有制。而现在，除了公有制这一主要形式外，还有 个体或私营企业， 中外合资或中外合作企业， 外资企业， 股份制企业以及股金合作制企业等，所有制形式由单一 向多元发展，其性 质也不一样 。在所有制不 同性质 的企 业里，职工对 自身地位，利益有着不同的感受。由此， 也以不同的态度和方式，处理着 自己与企业内部人与人 之 间的关系；其次 ，是生产经营活动 的灵活化 。在完全 的计划经济下，企业实际上是行政机关的附属物，产品 统购统销，财务统收统支，人员和物资统分统配，企业 在供产销，人财物等经营活动的
6、要素上，基本上没有 自 主权，企业与企业之间差异甚小，至多是生产任务完成 得好与差而 已。 而经济效益的优劣 ， 并不影响企业的生存 。 而现在，企业在市场经济中成了独立的商品经济的生产 者和经营者 ，生产经营商 已经 由统购统销，统收统支， 统分统配转变为 自主经营，自负盈亏， 自我约束，自我 发展，企业的产品和产业主要由市场调节。由此，各种 形式的承包责任制已运用到企业经营管理当中，社会的 直接融资和劳动力的市场化都已成现实，企业资产技术 的投向和劳动力的组合，都在以提高效益为目的，按市 场经济规律积极运转。经营方式的放开搞活，在事实上 改变着职工的思维方式，并以这样的思维方式支配着 自
7、己的行动；再次，是分配形式的多样化。过去，由于陷 w w w # u a n l zg u a n c h a c o m管理观察 总第5 3 2期 盈企业管理 入了对 “ 按劳分配 ”原则 的书面化 ，绝对化理解，职 工 在企业里头干好干坏一个样，也不承认简单劳动与复杂 劳动的区别，吃惯了 “ 社会主义的大锅饭”，把平均主 义的迷悟当作社会主义的原则，以致不可避免地产生或 在客观上怂恿 了普遍的社会 惰性。而现在 ，通过劳动人 事制度的改革，劳动力所有权归还了个人，整个社会对 按劳分配原则 已经有 了科学的再认识。由此 ，不 同企业 都有了不同的分配方式。甚至一个企业中也运用着多种 分配方式
8、。比如，我们公司在分配上，就实行 “ 一个拉 开，两个倾斜” ( 即拉开分配差距，向驾驶员和乘务员 岗位倾斜 )。在企业 内部根据企业、部 门效益 、效率和 个人工作率上下浮动的承包经济责任制，使个人收入更 准确地反映了职工的劳动成果。除此以外，非公有制企 业中一定程度的按资分配以及社会正常经济生活中的各 种合法收入，也都已经成为人们获取分配利益的广泛渠 道。如此 多样 的分配形式 ，作为调整职工物质利 益的经 济杠杆 ， 最经常最直接地作用于职工的职业和政治态度， 也使职工的思想纷繁复杂。 企 业 的上述 变化 ，贯穿 了一条 主线 ，这就 是企 业 的经济活动，在市场经济条件下，不同企业的
9、这些经 济活动，必然具有鲜明的个性，否则，就无法生存。 而企业的经济活动恰恰是影响职工思想的决定性因素： 既然企业的经济活动是有个性的，那么，企业的思想政 治工作也必然是有个性的，这是市场经济的客观要求。 如 果我们 脱 离 了所 在企业 经济 活动 的个性 ，思想 政治 工作必然苍 白无力 ，必然违 背思想 政治工作根本 目的。 二、企业思想政治工作个 性化的概念 与特征 。 什么是企业思想政治工作个性化?简言之，就是企 业在 思想政 治工作 中围绕经济工作 中心，从本企业 的具 体环境，历史传统，职工文化心理等实际出发，运用党 的思想政治工作的原理，原则和各项行之有效的形式， 方法于生产、
10、经 营、管理 、分配等全过程，创造 并形成 自己的特色。在 内涵上，这种个性化，不仅是企业思想 政治工作 的形式，同时也指企业思想政治工作 的内容， 不仅是指实际工作的特 色，而首先是指一种观察新情况 研究新 问题，抓 住事物特色 ，因时因地 因人制宜的思维 方式。具体说，它有五个方面的特征： ( 1 )自主的工作 内容。即在贯彻党的基本路线 一个中心，二个基本点” 的总要求下，紧密联系企业职工思想实际和企业阶段工 作任 务，而不是 “ 按部就班 ”， “ 生搬硬套 ”，上下一 般粗，空对空； ( 2 )特定的对象范围。即主要是做企业 职工在生产经营管理活动中的思想政治工作。 “ 企业” “
11、职 工” “ 生产经营管理活动中”这三个定语的限制，就区 管理观察 2 0 1 4 年2 月中 旬出 版 别了企业思想政治工作与一般思想政治工作的范围和对 象； ( 3 )渗透的工作方法和丰富的教育形式。即围绕经 济工作中心，根据企业特点和具体条件选择灵活多样、 职工喜闻乐见的教育形式，把思想政治工作直接渗透到 企业的生产 ，经营管理 ，分配等领域的全过程中去，而 不是 “ 一般 号召” “ 大呼 隆” “ 两张皮 ”或者 “ 思想政 治工作 的 自我循环 ”； ( 4 )客观 的绩 效标准 。 ( 5 )鲜 明的独特风貌。即在继承与创新的意义上，它在一个方 面或若干方面综合反映出所在企业特定
12、的发展历史，思 想传统 ，文化环境 和职工 的心理素质 ，因而形成社会公 认 的，区别于其它领域或企业思想政治工作 的显着标志 和总貌，而没有划一的模式和毫无差异的情况。 三、企业思想政治工作个性化的运作。 富有个性的企业思想政治工作，本身是我党倡导 的优 良传统之一， 比如工业学大庆， 发扬鞍钢精神等等。 但 习惯上 ，人们往 往只效仿这些 先进 典型的某些做法 ， 而易于忽视其活的灵魂或精神实质，结果产生了许多 形式主义的东西，抹杀了紧密结合本企业特 点的个性 创造 ，这又是我们的教训。当然，在共性与个 性关系上 ， 处理得好的企业也有，思想政治工作在这些企业中很有 生气，富有实效。但是总
13、体上看，在理论和实践的结 合上， 形成企业思想政治工作特色的不多， 其原因有二： 一是 由于长期以来完全计划经济体制的影响和束缚； 二 是我们 本身 的 自觉性还 不够 ，现在 的情 形是 ，一方 面 ，我 们许 多 同志还不 善于 自觉 把握企 业 思想政 治工 作 的个 性；另一 方面 ，迅速走 向市场经 济 的大背 景又 迫 切要 求企业 思想 政 治工作 个性化 。 因此 ，加速 企业 思想政治工作个性化 ，是当前各 企业共 同面 临的课题 ， 我们 有必要站在 适应和推动市 场经济发展 的历史高度 ， 深入地 思考和突 出地强调这一 问题 。 实现企业 思想政治工作个 性化是 一个渐
14、进 的过程 ， 它虽然 离不 开社 会大机制 的作用 ，但主要地还 是我们 自 身要有一种敢为人先的精神去积极地拓展这方面的实 践 。社会主义市场经济体制 的逐步建立不仅呼唤企业思 想政治工作个 性化，而且也为企业思想工作个性化提供 了可能性。以外部条件讲，现在条条块块简政放权，对 企业思想政治工作指令性工作要求和硬性具体布置正 在减少， 各种形形式式的报表， 检查之类负担也在减轻， 同时，以大众新闻和宣传为媒介的社会教育职能以及法 制建设则在逐步强化。总的看，是正在从不合时宜的方 式和格局中走出来。那么，在已经有了一定程度 自主权 和 回旋余地 的企业 内部 ，思想政治工作怎样加速 自己的
15、个性化呢?我认为，除了思想观念的根本转变这一前 企业管理 提而外， 在内容和运作的结合上， 应注意把握四个环节： 1 把握企业发展的传统特点，提炼和倡导企业精神 每个企业都有 自己的发展历史，不论是几十年的 老企业 ， 还是建立不久的新企业 ， 所 以能够 生存 和发展， 都经过了努力奋斗，而在这个过程 中必须有足 以引为 自豪的信念或传统。正是这种信念和传统，才使企业 在创造物质财富的同时，也创造 了其精神财富。正像 人类的个体及其面貌不可能完全相同一样，各个企业 在发展过程中，其创造的物质财富和精神财富的表现 形式不可能是完全相 同的。比如：生产产品的工业企 业与经营商品的商业企业，他们由
16、于行业的不同性质， 其发展历史及其在发展过程中逐步形成的精神财富，就 有显着的差异，他们与我们公交企业差异性就更大了， 推而广之，各行各业 以至一个行业当中的各个企业都 客观上存在着这种差异。如果把大庆人的 “ 三老四严” 企业精神与我们公交的 “ 爱公交，为乘客，求效益， 创声誉 ” 的企业精神作一比较， 不但其表述上是不同的， 而且在 内涵上也是不相同的。这种的差异性正是企业 的个性，这种个性是事实上存在的，也是职工创造并 认同的，如果我们在历史发展与时代精神的结合上， 把这种个性加以提炼，升华为企业精神，并大力倡导， 职工就会倍感亲切，倍受鼓舞，因为他们 自己就是这 种企业精神的历史见证人。而现在有些企业宣传 的企 业精神，提法上往往类同，被戏称为 “ 标准件 ”，其 影 响和 作用 自然 也就 一般 化 ，这 是企 业思 想政 治工 作 个性化的大忌。 2 抓住生产经营动态变化的特点，把思想政治工 作具体地做到生产、经营、管理和分配等各环节的
