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1、履行基层党建工作责任述职报告履行基层党建工作责任述职报告尊敬的领导，各位同事：大家好!现将我 20xx 年履行基层党建工作责任情况报告如下：一、履职特色和亮点一年来，我们坚持实功实做抓党建，紧紧围绕去年党建述职评议会市委指出的部分党组织书记主体意识不强、一些基层党组织“三会一课”开展不正常、部分乡镇副书记和组织委员不能专职专岗 3 个问题和全市组织工作的安排部署，积极探索创新，认真整改落实。1.履实职，强化管党治党的政治担当。压实管党治党主体责任。主持召开 9 次常委会议、6 次全县性会议，研究解决基层党建问题 18 个。带头联系各类基层党组织 5 个，推动县级领导联点、县直单位挂点、乡镇干部
2、驻点，全县47 个软弱涣散党组织全部转化升级。约谈党建督查排名靠后的 5 个乡镇和 10 个县直单位主要负责人，调整 27 名党建工作不力的干部。2.鼓实劲，营造干事创业的政治生态。县乡换届始终把纪律和规矩挺在前面，对不正之风“零容忍” ，组织提名人选全部高票或满票当选，提拔重用 56 名党建实绩突出的干部，4 名优秀村支书进入乡镇领导班子。在全市率先完成政府机构改革，通过改革消化超配干部 82?盘活了干部资源，优化了班子配备。选派 12 名专职党组织书记到软弱涣散村任职，15 名大学生村官全部妥善安置。采取依托名校办班、专题培训等形式办班 14 期，分类别精心培训党务骨干 3100多人次。积
3、极开展转作风、治陋习和“雁过拔毛”式腐败问题两个专项整治，全年立案 82 件，收缴违纪资金 690 多万元，处理干部 86 人次，特别是在国土领域开展“灭鼠行动” ，被中纪委专题推介。3.做实功，筑牢党在基层的政治堡垒。推行党建工作项目化、项目责任化、责任具体化，变“软指标”为“硬任务” 。去年元月，在全市率先完成并村改革。实施县直机关党支部星级考评，探索将学校、医院等行业系统党员归口主管部门管理,有效破解“灯下黑”难题。在全省率先实行村干部执行力考评，推动各项工作“村为主” 。新增党建投入 4000 万元，全年达 1.1 亿元，村干部工资提高到 20xx年的 2.6 倍;积极争取列入全省农村
4、综合服务平台建设示范县，已从国开行争取贴息贷款 2 亿元，省财政补贴 3750 万元，现第一批项目已全部启动;安排 500 万引导资金通过项目带动，在 20 个贫困村探索集体经济发展新路子。4.求实效，彰显党建引领的政治优势。积极探索“党建+”模式，把党的政治优势转化为发展优势。主要经济指标增幅高于省市平均水平;入选全国“景区带村”旅游扶贫示范项目、国家全域旅游示范区创建名单;获评全国国土资源节约集约模范县、全省美丽乡村建设先进县，社区和农村网格化建设成为全市样本;脱贫攻坚扎实推进，扶贫小额信贷发放 4 亿元，全省第一。二、存在的主要问题及原因1.基层服务功能亟待完善。村干部中，60 岁以上的
5、多，30 岁以下的少,大专以上文化的只有 5.1?服务意识和能力不强。集体经济仍是短板，今年新增 5 万以上的村只有 58个，而且多数随并村并资增加，并村后的 119 个贫困村基本未达标。农村综合服务平台建设刚刚起步，目前 406 个村只有 25 个完成改扩建，要在 20xx 年实现全覆盖，任务还很艰巨。2.党内政治生活亟待规范。基层党组织党内生活简单化、形式化、随意化、庸俗化问题比较突出。 “三会一课”开展不经常，有的检查时弄虚作假，蒙混过关。发展党员程序不规范，有的投票表决未达“双过半” ，有的党员档案存在逻辑错误。部分村“四议两公开”不到位，有的村民议事会、村务监督委员会形同虚设。全县
6、31898 名党员只评议出 28 名不合格党员，与实际不符。3.点面结合推动亟待加强。对工作中的一些好经验好做法，没有很好推介，全面开花。如下灌村党委立足自身优势，通过党建引领、群众参与、公司运营的模式发展乡村旅游，收效明显。但在周边村推广不够， “盆景”未形成“风景” 。4.并村后续工作亟待跟进。并村改革后，出现合村不合拍、合村不合治、合村不合资现象，特别是近 1000 名村干部的消化，压力很大，若不妥善处理，极可能形成一股“逆势力” ，影响村级事务正常开展。并村后，宁远县党员50 人以上的村 87 个，100 人以上的村 25 个，占全县合并村的 66.2?这些村的党组织如何更好地组织党员
7、开展工作，相关措施还没有很好跟进。上述问题的原因：一是统筹统领不够。在统筹城乡、条块和各领域的党建下的功夫还不足，使基层党建工作推进不平衡、合力不够强。二是抓常抓细不够。满足于出思路、定方向，交任务、压担子，带头深入一线抓落实的干劲、持之以恒抓落实的韧劲不足。三是创新创造不够。在基层党组织建设中看到了问题所在，也有过思考，但调查研究不深，精准的破解之道和创新举措不多。三、下步工作打算20xx 年，我们将牢牢把握全面从严治党这个核心要求，砥砺奋进，精准施策，以更加铿锵的步伐推进基层党建，以更加坚强的组织引领宁远发展。1.营造一个良好的政治生态。着力完善四个机制，擦亮山清水秀的政治底色。要完善正向
8、激励机制,鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业;完善约束机制，巩固“三严三实”和“两学一做”学习教育成果，严格按党员领导干部廉洁从政若干准则和纪律处分条例办事，营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁从政环境;完善能上能下机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局;完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。2.打造一个响亮的党建品牌。把“服务型党组织”建设作为全县党建工作的品牌，以农村综合服务平台建设为抓手，同时推进党务工作力量下沉，服务群众机制理顺，使各级党组织服务群众有阵地、有人员、有保障，真正实现农村综合治理的现代化、服务群众规范化，走出一条品牌引领、典型
9、带动、整体提升的新路子。3、锻造一支过硬的骨干队伍。实施党务工作骨干和基层党组织书记精准培训，重点突出党建业务素质、带领致富能力、服务群众水平提升。实施党员全员培训，严格党内政治生活，不断提高组织生活质量和效果，努力提高党员的党性修养、工作能力和服务意识，提高党员干部队伍综合素质。谢谢大家!述职人：XX20XX 年 XX 月 XX 日履行基层党建工作责任述职报告(二)尊敬的领导，各位同事：大家好!20xx 年，我认真履行党建第一职责，抓严抓实各项任务，推进基层党建工作整体提质、全面提升。现简要报告如下：一、主要做法及成效一是抓谋划，拧紧责任链条。将党建工作纳入全县大局一同谋划部署和落实。带头领
10、办三封寺镇党建示范点、到星火党支部参加讨论并讲党课，主持召开党建专题会议8 次、协调解决难点问题 5 个。组织开展“书记谈党建”活动，制定并落实党员县级干部包片指导乡镇党建工作、县乡驻村办点干部联点指导村级党建工作系列制度。年内按“三个一律”规定，取消了 3 名乡镇书记、28 名村社区书记评优资格。二是抓保障，增加有效投入。县乡财政优先预算拨付党建经费，全县共投入各类资金 x 万元。乡镇“六小一中心”提质提档，村级组织活动中心全面落实，x 个城乡社区均按“五统一”标准建成。县级新增基层运转经费 x 万元，村级、社区运转经费提高到 x 万元、x 万元，村干部报酬、离任村主职干部生活补助明显增加，
11、建立党内关爱帮扶基金，帮扶困难党员 x 人次， “四保”机制进一步健全。三是抓基础，促进整体提升。坚持以抓项目建设的方法抓基层党建，形成了项目化推进、标准化操作、常态化督办、模块化考核、智能化管理的“五化”工作格局。研究制定党建任务清单，先后 4 次开展党建工作督查、2 次召开现场推进会。探索运用“互联网+党建”模式，对全县党建工作实行数字化管理。狠抓“三会一课” 、 “135”模式、党员档案室等基础工作提质提标。x 个软弱涣散村(社区)党组织得到有效整顿。推进 7 项重点任务落实落地，查找失联党员 x 名、处置长期失联党员 x 名，清理排查党代会代表和党员违纪违法对象 x 名，新组建“两新”
12、组织党组织x 家，全县非公企业党组织、社会组织党组织覆盖率分别达x?x?四是抓队伍，激发干事活力。x 个乡镇全部配齐配强专职副书记和组织委员，配备组织干事 31 名，村(社区)党组织、县直单位配齐了党务专干，结合并村调整撤换了“一大三低”村书记。集中轮训了基层党组织书记、党务专干、市县乡党代表和基层党员。深入开展“两学一做”学习教育、 “巴陵先锋先行”主题实践活动，服务型党组织建设全面加强。扎实开展县乡党代表提案征集工作，并组织党代表视察全县重点工程。评选表彰全县优秀领导干部 x 人、有突出贡献农村党支部书记 x 人，公开选任“三类人员”x人，营造了干事创业的良好氛围。二、存在的主要问题及原因
13、一是主抓精力还有欠缺。尽管我主观上把党建工作摆在首要位置，但主要注重抓方向、抓谋划，具体工作都是安排组织部门和各级党组织抓落实，开会研究和文件批示较多，深入基层调研、解决具体问题不够;抓联系示范点较多、抓大面督促指导不够，对事关全局的党建重点难点问题还研究不深、把握不透。有的乡镇、部门单位书记抓党建工作还存在说得多、做得少等问题。二是工作推进不够均衡。我县党建工作整体水平有很大提高，但也还存在一些薄弱环节。少数基层党组织“两学一做”专题讨论、 “三会一课” 、组织生活会等没有按标准落到实处，部分村级党组织村干部轮流值班、周例会等制度没有很好坚持到位。对村“第一书记” 、扶贫工作队员的管理考核不
14、严，少数同志执行制度不力。有的机关、站所党建活动不经常、作用发挥不充分，有的“两新”组织党建意识不强、工作氛围不浓。个别乡镇小套房功能不全。还有 57 个村级组织活动场所标准不高，其中有 23 个面积较小、设施简陋，办公服务条件有限三是经费保障仍显不足。今年村级合并改革后，村干部的职数还没有及时消化，有的村达十多人。村级组织运转保障经费虽然达到了市定标准，但主要满足于保发村组干部报酬，用于村级事业发展的费用仍然不够。大部分村历史负债较重，公共资源贫乏，发展村级集体经济的手段和途径仍然有限。虽然建立了县级党内关爱帮扶基金，但总额不大、帮扶面不广，只能有针对性地帮扶部分最特殊最困难的党员。四是骨干
15、力量有待优化。有的乡镇、部门单位党务干部调整异动频繁，一些乡镇的组织干事是新手，部分党务工作者不熟悉党建业务。农村基层党组织书记调整后整体水平有所提升，但由于村级年富力强的“能人”普遍外出，较难找到优秀的村书记人选，有的村存在“矮子里面拔将军”的现象，全县 x 名村党组织书记，60 岁以上的还有 x名，占 x?机关单位、非公企业的党务人员多为兼职，履职能力不够强，等等。深入剖析产生上述问题的原因，主要是三个方面：一是不愿“下苦功” 。认为基层党建工作是全局性的、长期性的工作，需要长时间循序渐进解决，很难立竿见影、一蹴而就，因而缺乏抓经济工作那种雷厉风行、只争朝夕的干劲，工作上亲力亲为、一抓到底
16、不够，致使落实主体责任的力度仍然不大。二是不愿“趟深水” 。思想上有时还存在畏难情绪，对党建工作多年来积累的一些突出难点问题，认为是中央、省市委层面考虑的事，需要上级大政策支持解决，作为县级无能为力，因而在工作中缺乏“钉钉子”精神，缺乏啃“硬骨头”的韧劲。三是不愿“动真格” 。虽然党建工作存在不平衡的现象，但考虑到整体水平较以往有大幅提升，考虑到各级党组织书记、党务干部抓党建工作都尽了力、吃了亏，在执行问责制度时仍然存在“喊得重、落得轻”的现象，对党建工作排名靠后的干部，处罚上没有严格兑现。同时，因职数限制等多方面原因，一些抓党建工作出色的干部没能得到及时提拔重用，在一定程度上挫伤了工作积极性。三、今后工作打算20xx 年，我们将认真按照省、市委的要求，以更大力度、更高标准、更实举措抓好党建工作，实现整乡推进、整县提升的目标。重点推行“三三”工作模式，即健全三个平台、完善三项机制。1、健全项目管理平台，完善常态落实机制。深化基层党建项目化管理，推进任务日清月结，进一步规范提升党建基础工作质量和效果。加大机关、 “两新组织” 、乡镇站所党建工作力度，消除薄弱环节、实现整体推进。高
