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1、XXXX 镇非公企业和社会组织自查报告镇非公企业和社会组织自查报告XX 镇已成立 15 个非公企业和 2 个社会组织党组织，共有党员 85 人。今年以来，XX 镇认真贯彻“两新”组织党建工作会议精神，针对全镇非公企业发展迅速、情况复杂、党建工作相对薄弱的实际，从基础做起，从难点突破，积极探索加强非公企业党建工作的新思路、新途径，有力促进了非公企业和社会组织党建工作的健康发展。一、主要做法及成效（一）因企制宜，扩大党建覆盖面。镇党委组织人力，对全镇非公企业基本情况进行拉网式摸排，掌握了每一个非公企业的详细地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以及党群组织的组建情况，建立了非公企业
2、基本情况档案。一是采取单独组建的方法，在党员人数 3 人以上的金鑫电动车有限公司、尚德石油机械制造、建联木业公司等 13 家企业建立了党支部。二是采取联合组建的方法，督促属地内有党员但不足 3 人的企业成立联合党支部，目前已成立 2 个非公企业联合党支部。三是采取选派的方法，向各非公企业和社会组织党组织派驻 1 名党建工作指导员，完善党建工作指导员定期反馈制度，每季度召开党建工作指导员座谈会，引导党建工作指导员从做好业主思想工作入手，从帮助企业解决困难问题做起，从建立群团组织突破，积极探索开展党的活动的有效方法，进一步推动了非公企业党建工作不断深入。（二）理顺关系，强化管理抓规范。按照淮北市基
3、层党组织建设“争创达标、树亮品牌”三年行动计划的工作思路，一是理顺管理关系，实行属地管理和行业管理相结合，进一步加大非公企业社区化管理步伐，对属地内17 家非公企业和社会组织党组织实行直接管理。二是强化党员管理，督促非公企业党员及时转接组织关系，切实加强了外来流入党员管理，使每一位来段工作的党员都能过上正常组织生活。三是壮大党员队伍，积极探索在非公企业中发展党员的方式和途径，把经营管理人员、技术技能人才、社团工作成员作为重点发展对象。全年，共在非公企业中发展党员 7 名，培养入党积极分子 4 名。（三）创新载体，打造工作新亮点。在非公企业中深入开展了“党员当先锋”主题教育实践活动和“掌握一门过
4、硬技术、提出一项合理化建议、创造一项有影响的工作业绩、帮助一名困难职工、培养一名入党积极分子、争做一名优秀共产党员”的“六个一”活动，设立党员责任区、党员先锋岗，为非公企业党员发挥作用搭建了平台。在全面加强非公企业党建工作的基础上，注重抓好示范点建设。2017 年重点培育了金鑫电动车、建联木业、尚德石油 3 个非公企业党建工作示范点，推出了一批在促进企业和党建工作同步发展中表现突出的先进个人。定期召开 XX 镇商会党建工作会议，重点推广了金鑫电动车推进“支部公司”党建工作新模式的做法和经验，为企业产品找市场，找销路，有效促进了全镇经济社会健康发展。（四）加强领导，形成合力建机制。成立 XX 镇
5、商会，进一步完善了非公企业党建工作联席会议制度，由党委统一领导，组织部门牵头，宣传、民政、招商、工会等有关部门单位负责人参加，定期研究解决非公企业党建工作中的重大问题，形成了相互配合、各负其责、齐心协力抓党建的工作格局。健全非公企业党建工作联系点制度，切实加强了对联系点工作的业务指导，建立健全非公企业党建工作责任制，定期分析通报情况，完善工作考核机制，进一步增强了工作的针对性和实效性。二、非公企业党建工作中存在的问题一是个别非公企业党建工作的意识淡薄。一些私营企业主受社会消极因素的影响，对在本企业建立党组织心怀疑虑，认为在非公企业中开展党的工作无关紧要。由于认识上存在误区，影响了个别非公企业党
6、建工作的有效开展。二是部分非公企业中组建党组织的条件不很成熟。目前，在个体、私营企业中，有相当数量的企业党员数量少，在企业中发展党员的难度较大。三是非公企业中从业人员工作的流动性、不确定性大，党员教育管理难。如 XX 镇银龙三佳轨道有限公司等民营企业，2017 年 7 月份党员人数都在人以上，到年底开展“标准化建设验收”工作时，部分党员流转到其他地方。三、新形势下进一步加强非公企业党建工作的意见建议一是提高开展非公企业党建工作的自觉性，不断扩大非公企业党建工作覆盖面。针对非公企业的构成特点，适应其发展趋势，在多元化之中求主导，在多变性之中求稳定，在多选择之中求创新，在多层面之中求突破，根据不同
7、领域、不同行业和不同单位的不同情况，采取不同的方法和措施，在各个层面有突破性进展；把那些业务精、党性强、热爱党务工作、有一定组织能力和党务工作经验的党员，作为企业党支部书记或支部委员的候选人。在支部书记或支部委员调离时，随缺随补，确保非公企业党组织的健全与组织生活的连续性。二是积极在非公企业中发展党员，把新社会阶层的人才凝聚在党的周围。要以经营管理者、技术技能人才、社团工作者、中介机构从业者、技术创业者等为重点对象，不断加大在非公企业中发展党员的力度；根据非公企业“多、小、散”的特点，把那些长期从事党的工作、有丰富经验的离退休老同志和热心党的工作的同志吸纳为党建工作志愿者，深入到非公企业中，宣
8、传政策、沟通信息、反映诉求、维护稳定、促进和谐；要通过党内程序，为非公企业党组织选配好复合型的党务干部，加强基层党支部书记队伍建设，加强党务干部的业务培训，提高他们的业务能力和工作水平。三是注重非公企业党员的教育管理，认真总结先进性教育活动中的有效做法和成功经验。采取适应非公企业特点的学习教育形式，指导非公企业开展党建活动。要重视培养典型，表彰一批带领党员、凝聚职工、为企业发展做出贡献的优秀党务工作者，树立一批关心职工、奉献社会的优秀党员业主。四是改进非公企业党建活动的内容和方式。妥善处理党组织与非公企业经营业主、非公企业生产发展、非公企业经营管理、非公企业党员职工等方面的关系，营造健康和谐的工作氛围，实现党建工作与非公企业良性互动；围绕非公企业的发展方向，积极创新活动载体，扎实开展符合非公企业特点和富有实效的党建活动；根据从业人员流动性强的特点，充分利用网络手段，打破时间、地域、专业等限制，组织党员学习党的路线方针政策，将必要的政治学习融入在业务知识、科技文化和权益保障之中，强化对非公企业党员的教育和管理。
