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1、第 1 页 共 7 页集体合同检查报告集体合同检查报告*发电有限公司在市总工会的指导下,在公司领导及广大职工的密切配合下,认真落实、推进企业集体协商工作,3月份,按照市总工会关于近期开展集体协商工作督查的通知要求,对本公司集体合同协商程序、协商内容等情况进行了自查,现将自查结果报告如下:一、集体协商程序集体协商程序从四方面进行了自查。一是公司在开展集体协商有规范的工会向企业发出的要约书和企业回复的应约书。二是公司召开集体协商会议是有完整的协商记录。三是公司集体协议草案提交了职代会讨论通过。四是公司工资集体协议履行情况向职代会报告,职代会有明确审议意见。集体协商的具体流程如下:2017年1月23
2、日,经公司第四届二次职工代表大会产生了职工协商代表,2017年10月28日,工会主席代表公司工会,向公司行政方发出集体合同协商要约书。公司行政方于2017年10月31日书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议,提出公司行政方参与协商的3名代表和补充协商内容,记录员由双方代表推选产生。为起草合同文本做到依法、准确、规范、真实体现企业特点,公司专门成立了集体合同起草小组,主持起草集体合同工作。采取人力资源部、工会等相关部门联合起草的方式,期间人力资源部专门向上级部门进行咨询,为起草工作奠定了基础。其次,公司利用网络、厂务公开栏、食堂电视等多种形式,宣传平等协商签订集体合同制度的重要意义,组织公司
3、干部和职工学习劳动法、工会法、集体合第 2 页 共 7 页同规定等法律法规,使之了解签订集体合同的内容方法等,做到起草合同有法可依。起草小组对集体合同涉及的内容,广泛征求职工代表和职工群众的意见和建议,在此基础上拟定了集体合同(含附件)草案。并将合同草案打印,发送协商代表。2017年11月21日、22日,公司双方代表严格按照约定时间和集体协商程序,在公司二楼中会议室进行了集体合同(含附件:工资集体协议、女职工专项集体协合同、劳动安全卫生专项集体合同)的平等协商,根据双方代表协商意见,形成了集体协商会议纪要和集体合同(含附件)草案,2017年2月4日,经过公司第四届三次职工代表大会审议表决,形成
4、了最终的集体合同文本。二、集体协商内容我们对企业开展集体协商以下七方面内容进行了自查,一是企业有明确的的工资调整幅度,调整幅度与企业效益相匹配。二是工资标准符合企业实际,支付方式明确合规。三是职工劳动时间、休息休假、劳动安全卫生,执行符合国家规定。四是企业按政策规定为职工办理了补充保险、对女职工实施了特殊保护。五是企业开展了职工技能培训、按有关规定合理确定劳动定额。六是集体协商合同期限及违反合同责任明确。七是合同文本有协商主体双方签字盖章、通过当地人保部门备案。三、履行监督第 3 页 共 7 页对集体协商合同履行监督四方面进行检查。一是公司成立了劳动争议调解委员会,按规定处理合同履行过程中出现
5、的争议,未出现违反合同的其他行为。二是企业工会与企业行政建立了集体合同履行监督检查小组,签约双方对工资协议规定内容进行了检查。三是公司严格按照工会参加平等协商和签订集体合同办法开展工作,对履行过程中出现的问题与有关部门协商,得到了很好地解决。四是以此次市总领导对公司集体协商情况检查为契机,改进不足,完善管理。四、存在的不足与打算虽然公司开展集体协商工作取得了初步的成效,但在实际工作中也存在一些不足。如集体合同宣传力度还可以进一步扩大等等。下一步,公司工会将继续依法开展协商工作,完善工作程序,努力使这项工作步入良性发展轨道,为创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。集体合同是协调劳动关系,明确企业
6、和劳动者双方权利与义务而订立的协议。多年来,*始终把平等协商、集体合同机制作为代表和维护职工权益的有效载体,认真加以落实。一、不断健全平等协商、集体合同机制*建立平等协商、集体合同机制始于1998年,当时,企业正处在内部改革的攻坚阶段,各种矛盾非常突出,为了更好地协调劳动关系、促进企业发展,1998年6月,*成立了签定集体合同工作小组,着手建立平等协商、集体合同机制。1998年12月,*甲乙双方首席代表正式签定了第 4 页 共 7 页第一轮集体合同。2017年2月,在整合修订第一轮集体合同的基础上,*又签订了第二轮集体合同,有效期至2017年12月31日。2017年底,因政企分开,*务管理局企
7、业部分组建为池州市港务总公司,原*集体合同自行终止,必须重新签订集体合同,经总公司领导研究,并请示市劳动仲裁委同意,总公司于2017年元月5日召开了总公司成立以来首次平等协商会议,重新讨论修订新一轮集体合同。并将相关情况在总公司首届职代会进行了专题汇报,接受职工代表审议。2017年元月10日,总公司甲方首席代表*、乙方首席代表*分别签订了*总公司与*总公司工会集体合同(有效期3年)和集体合同书2017年度补充条款。在2017年初召开的总公司一届二次职代会上,甲乙双方首席代表又签订了集体合同书2017年度补充条款。二、注重集体合同的质量*在签定集体合同工作中,始终把握两项原则,一是坚持按程序办事
8、,严格集体合同起草、审议程序,在起草集体合同时,行政和工会领导十分慎重,事先对其订立的实质条款内容多方沟通,明确原则;集体合同工作小组在整合兄弟单位方案的基础上,结合本港实际,几易其稿,形成集体合同初稿;初稿形成后,下发至有关单位和部门广泛征求意见,根据反馈意见,工作小组再逐条推敲,形成合同草案,递交行政和工会协商会议研究,最后交职代会审议表决。二是始终把职工关注的热点问题作为合同的重点。在几轮合同的签订和实施过程中,职工的工资报酬、职工福利及岗位培训等,一直是协商的重点内容,甲乙双方在充分沟通、相互理解的基础上,从企业长足发展出发,达成了有利于维护职工根本利益的目的第 5 页 共 7 页。如
9、集体合同中第十七条界定的“在职工提供正常劳动情况下,甲方执行省(或市)当年公布的最低工资标准,若职工个人工资低于最低工资标准的差额部分,由甲方年终补齐”,就是在甲乙双方代表反复推敲斟酌下予以保留的。三、提高集体合同的履行率为了监督检查集体合同的履约情况,*成立了由纪办、工会办、办公室、人事处及职工代表组成的集体合同监督小组,定期检查集体合同履行情况,并将检查请以书面形式通报双方首席代表。总公司成立近两年来,经历了由基础管理到深化管理的特定阶段,出台了一系列配套的规章制度,职能部门在审议任何一项制度出台之时,都充分考虑到集体合同的约束力,避免有相悖之处。对每年度年初签订集体合同补充条款的执行情况
10、,在下年度的职代会上,职工代表都给予充分审议,并按条款约定兑现相关内容。集体合同及补充条款的签订对规范企业甲、乙双方行为起到了重要作用。四、成立了劳动争议调解委员会总公司劳动争议调解委员会成立于2017年元月,由工会代表、职工代表、企业代表各二人组成,工会主席担任委员会主任。该组织自成立以来,认真学习中华人民共和国企业劳动争议处理条例等相关规则,制定了总公司劳动争议调解委员会工作制度,掌握了处理劳动争议案件的基础知识,积极参与企业内部事务的协调处理。2017年以来,没有接到职工劳动争议案件的报案。二五年八月三十日同、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告,请予
11、审议。第 6 页 共 7 页为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处,并及时发现和纠正存在的问题,公司集体合同监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下:1.在合同的贯彻执行中,公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合,加强合同执行的动态管理,组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境,安全防护措施进行了检查,并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。2017年没有发生一起劳动安全纠纷案件。2.企业严格执行劳动人事管理办法,及时修改企业生产经营管理办法,并根据公司经
12、济发展情况,对工资分配办法进行了调整,年度工资增长15.4%,并按时足额为职工发放工资。3.公司根据国家有关法律规定,按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。5.按照集体合同的约定,公)司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。6.2017年,公司为480多名女职工免费进行了体检。2017年集体合同总的履行情况是:合同兑现率达100%。劳动用工制度健全,劳动安全卫生得到保证,合同规定的各项福利待遇落实到位,职工教育培训工作进一步加强,各类奖罚制度、措施得到了有效地落实,职工的合法权益得到了切实的保障。第 7 页 共 7 页职工代表对2017年企业与工会履行集体合同情况满意。
