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1、第 1 页 共 6 页高分子学院查摆问题及制定整改措施情况汇报高分子学院查摆问题及制定整改措施情况汇报高分子学院通过前期发放征求意见表、召开师生座谈会、进行个别访谈及自我查摆等方式，征集汇总出来的各类问题、意见和建议共计49条，学院领导班子本着“有则改之，无则加勉”的态度，虚心对待，逐条讨论，认真梳理，归纳成涉及七个方面24个问题，并制定了务实有效的整改措施，落实了整改的时限和责任人。有关情况汇报如下：一、“四风”方面问题一：学院发展思路不开阔，因循守旧，应该加快学院发展及改革制度的推进速度，加快实效。问题二：建议各位领导在工作中能多深入群众，了解基层一线教职工的思想工作情况，多针对实际问题进
2、行解决，提高办事效率。问题三：部分领导行政工作干得比业务工作少，有官僚作风嫌疑。问题四：思想政治学习的组织不够仔细，存在走过场的现象。问题五：接待工作不要讲排场比阔气。整改措施：1.进一步统一思想，加强理论学习。通过切实加强学院中心组的理论学习，把学习作为一种精神追求、一种政治责任，以理论上的清醒和坚定，始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。继续加强教职工思想政治学习，抓好组织和考勤，做好集中学习签到，进一步丰富学习内容和创新活动形式。2.进一步理清思路，增强工作实效。围绕“特色发展”及冲击国家重点学科、重点实验室的要求，以学科建设为先导，找准目标，解决目前高端人才缺乏、团队建设薄弱、标志性成果
3、不足等问题，尽快实现由国家特色专业向国家级重点学科的跨越式发展。11月中旬召开第 2 页 共 6 页学术委员会，制定下一步发展规划，优化学院发展的顶层设计，积极创造条件，促进学院又好又快发展。3.进一步提高认识，强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识，坚持把师生反映的问题当家事，千方百计为师生解难事、办实事。牢固树立“群众利益无小事”的理念，不断强化责任意识，切实把主要精力和心思集中到干事创业上，兢兢业业地把工作完成好。各分管院领导定期召开不同类型、不同层次的座谈会，听取老师的意见和建议，集思广益;同时多走访实验室等，尽最大努力做到老师们满意。4.进一步弘扬正气，保持清正廉洁。学院班子将继
4、续严格财务管理制度，继续实行财务双签规定，坚决控制“三公”经费，严格公务接待、会议安排;将进一步坚持艰苦朴素、精打细算、勤俭办事的原则，大力建设节约型、文明型学院。二、师资队伍建设方面问题一：要加强高层次人才的引进力度，对教学师资的引进需要全面考查并与相关教研室协调商议。问题二：橡胶教研室缺乏年轻教师，且人员少，教学工作量大，建议可以招聘具有硕士学历，有经验的企业高工或者从其他教研室调配人员;实验室人员少，工作任务重，希望实验岗能够招聘事业编人员。问题三：多关心青年教师的成长，尤其在职称评审，待遇，培训，公寓申请、办公环境等方面。问题四：目前高级职称特别是教授的评审积压了一批骨干教师，希望学校
5、及学院能够具体实施和改进方案，缓解教师评职称名额少的困难。整改措施：1.利用好学校的政策，积极引进高层次人才，为冲击重点学科储备人才。第 3 页 共 6 页2.在引进人才的同时，要充分与各教研室的沟通交流，征求教研室的意见。3.进一步优化人员年龄层次，积极与学校沟通，切实解决橡胶工程师资队伍人员短缺的现象。4.多关心青年教师成长，努力创造条件，增加青年教师培训学习交流的机会，细化青年教师的教学、科研、工作指导方案，进一步增加青年教师参加教学经验交流、教学现场指导、科研指导等的频次，使其尽快成长。设立高分子学院教学效果奖，制定高分子学院教学效果奖评审及奖励办法，鼓励青年教师做好教学工作。听取青年
6、教师对办公环境的具体要求，尽最大努力满足，学院正在规划的研究生自习室，也是缓解青年教师办公场所拥挤的一项具体措施。5.学院将积极向学校反映学院目前职称评审积压的问题，努力争取职称名额。三、专业建设方面问题一：包装印刷专业与高分子材料与工程专业发展的不平衡，对新专业的发展进行宏观规划并制定具体方案，对新专业的青年教师给予政策的扶持，扩大招生规模以解决年轻教师的工作等问题。问题二：教学经费投入不足，实践教学环节存在着很多的压力。问题三：加强学科建设，培育教学科研团队，明确研究方向，引进高端人才。整改措施：1.重新构建学院专业布局，召开包装印刷专业的发展论证会，制定包装印刷专业的发展规划，解决青年教
7、师的发展及师资队伍的培养问题。(近期)2.制定关于青年教师发展的专项支持政策，提供一定经费参与专业相关会议。第 4 页 共 6 页3.修改团队发展的相关文件与制度，强化团队建设的机制，明确团队的发展方向，使政策有利于引导青年教师进入团队进行培养与提高，使青年教师尽快在教学与科研方面快速成长。4.积极争取学校的资金的同时，利用学院的创收经费向教学工作倾斜以解决办学经费不足的问题。四、教学科研方面问题一：重视教学工作，提出具体的政策措施，实施好一系列教学改革，确保高分子材料与工程专业在学校及全国内的优势特色地位。问题二：领导班子应深入教学一线，掌握情况，努力促进教育教学质量的提高。问题三：优化科研
8、资源配置，努力改善教师们的科研条件。问题四：学院在科研项目申报上，应该积极为老师创造条件，争取更多的省市级项目。整改措施：1.以高分子物理省级教学团队为样板，建设好一流的高分子学院的其他教学团队，积极引进人才补充教学任务繁重的橡胶工程教学团队，确保特色发展的重要思想。2.坚持领导班子听课制度，坚持教授上讲台，领导班子密切与广大师生联系，掌握教学动态，制定好学院英才培养方案、卓越工程师培养计划等一系列教学改革内容。3.最大限度地挖掘科研资源，合理预留人才引进实验室;启动实验室有偿使用制度，科学调配资源分布，为科研骨干教师们提供必要的科研条件。4.召开青年教师的发展讨论会，协调各科研团队努力吸纳所
9、有的青年教师进入团队，在团队的平台下快速成长，以团队的力量积极申报各类项目，以解决个人奋斗成长困难的问题.第 5 页 共 6 页五、考风与学风建设方面问题一：望领导常抓学生的学风、考风教育。问题二：加大对研究生导师互选政策的执行力度，避免有些导师招不到学生的情况。将研究生统一安置在固定场所。问题三：重视学生实践能力，开设实验课不能太简单，多让学生亲自动手操作，与实验相关的课程应该多涉及。问题四：开设学生意见箱。整改措施：1.一是仍然要认真落实高分子科学与工程学院关于进一步加强学风建设的实施意见高院字【2017】2号文件。二是领导要高度重视，通过坚持教学一线、坚持听课制度、坚持巡考制度、坚持联系
10、班级制度，强化学风建设，严格考风。三是用好企业奖学金，树立典型。四是继续通过考研榜、院刊、毕业生风采录的宣传，营造一个积极进取、团结向上的学习氛围。2.严格遵照研究生导师互选政策，教授不超过3人/年，副教授不超过2人/年，今年基本落实到位。学院已经研究决定将高分子学院楼305房间布置为研究生学习室，目前正在落实，预计10月底前可完成，可安置36名研究生。3.目前教学实验室已经进行了整合，成立了教学实验中心，下一步就要修改实验教学计划，开放综合性设计实验，切实提高学生的实践能力。4.在高分子楼一楼大厅设立了实物意见箱;设立了网络意见箱：gfzqzlx163.。(已落实)六、年终考核分配方面问题一
11、：年终酬金分配制度，不利于年青教师的发展。问题二：应该勇于向上反映教职工对分配制度和管理制度的意见。整改措施：第 6 页 共 6 页1.个别青年教师对年底酬金分配政策理解不够，认为“完成岗位工作量就该拿到岗位全额酬金”。年底前酬金分配时，要进一步做好政策的解读工作，做好宣传。同时，在考虑下一轮政策制定的时候，要多考虑青年教师的利益。最重要的一点，就是扶助他们在教学科研等方面多出业绩，上水平，快速成长。2.利用多种途径听取老师对分配制度和管理制度等政策的意见和建议，涉及到学校的要及时反馈及时沟通。七、其它方面问题一：高分子楼常年失修，厕所漏水严重，造成很大浪费，希望及时维修。问题二：加强学院楼环境建设，粉刷墙面，清扫地面污渍，更换破损展板，维护走廊门、窗、灯、开关等设备;维修会议室座椅，改善会议室条件。整改措施：1.制定高分子学院公共设施维护与安全巡查制度加强巡查力度，一经发现存在的问题，及时上报维修，建立长效机制。2.及时清理地面污渍，更换损坏的展板。3.学院筹资对401学术报告厅年久失修的座椅进行维修(已落实)，目前正在维修线路，下一步计划更换音响设施。4.加强对实验室、研究室等废液的放置管理，制定高分子学院化学废液管理办法。加大对有损于学院楼、研究室和实验室人员的行为的批评教育。努力创造一个洁净、安全、空气新鲜的工作环境。
