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1、第 1 页 共 6 页酒店前台聘用合同酒店前台聘用合同根据劳动法及烹饪协会的有关条文,经甲乙双方友好协商一致同意签订本协议,以供共同信守执行。1、甲方将坐落于(*)的厨房承包给乙方做技术管理工作,职务为厨师长。2、甲方每月给乙方承包工资(44000)元整人民币(肆万肆千)元,每月(10)号为支付上月工资发放日,甲方不得以任何理由拖欠,如果甲方拖欠工资每日按工资总额的10%滞纳金付给乙方。3、乙方自行安排操作技能的厨师担任、墩子、炒锅、上什、打荷、等技术岗位工作,并自由支配工资款项,甲方不得以任何理由干涉,否则视为违约。厨房洗碗、洗菜工有甲方负责安排人员并负担工资。4、甲方抵押乙方本月10天的工
2、资作为乙方对甲方厨房工作的风险抵押金,注:10天工资在乙方离职时甲方应全部退还。5.厨房工作由乙方合理安排,在工作繁忙时,乙方不准休假。6.乙方应组织每周一次菜品讨论会,甲方管理人员参加,在确保菜品质量的同时,不断推出新菜,视客人反映情况,甲方有监督权和决定权是否保留新菜品。7、乙方应结合节假日及酒店特殊情况,适时推出时令菜、节日菜。8、乙方人员需遵守甲方合理管理制度,如果乙方人员严重失职,营私舞弊,对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时,甲方有权向乙方追究法律责任。第 2 页 共 6 页9.乙方人员需遵守酒店作息时间(上午9301400下午16302100),需爱护甲方财物
3、,保守甲方的商业机密,试用期满或合同期满,乙方办理完毕离职手续后,工资一并结算。10、在乙方承包期间,甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和约定的生活待遇,包括免费提供乙方工作人员的食宿包括被褥。如对乙方人员安排的烹饪技术有所异议可及时向乙方提出,乙方应及时改进达到双方满意,甲方在营业期间生意红火,需增加人员或相应增加乙方工资。11、甲乙双方欲解除本协议,一方应书面形式提早30日向另一方提出,以便安排工作。12、乙方或乙方所属人员因工负伤救济费和医疗费用等待遇按照国家有关规定执行。13、本合同期为6个月劳动合同即终止,双方当事人在本合同期满30日向对方表示续订意向。14、厨房出品如出现杂物如苍蝇
4、或口味、原料不新鲜上桌,当事人付本菜品60%责任,如前台负责与厨房无关。15、双方合作第一个月为试用期,甲方有权是否留用。16、本协议条款如与国家法律、法规相抵触以国家法律法规为准。17、本协议未尽事宜,甲方双方各执一份双方签字盖章后生效,同时产生法律效力。18、本合同自2017年9月23日至2017年3月22日止。甲方:乙方:第 3 页 共 6 页年月日根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。一、合同期限本合同从用工之日年月日起至年月日止,其中试用期为天,最长不超过法律规定试用期
5、限。二、薪酬待遇按照甲方现行工资制度确定月基本工资为元,全勤奖元,其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金元,甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后,保证金予以全额退还。三、劳动纪律1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度,严格履行岗位职责。2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度,不得违反。3、乙方如违反宾馆有关规定,根据情节给予批评教育、经济处罚,情节严重者解除劳动合同。四、劳动争议甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时,可由甲、乙双方协商解
6、决。若双方不能调解解决的,可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。五、合同解除第 4 页 共 6 页(一)符合下列情况的,甲方可以解除劳动合同:1、甲方因营业情况发生变化需要减员,且不能在内部转换其他工种的。2、乙方因患病或因公负伤,在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度,并给甲方造成严重后果的,可根据甲方有关规定予以辞退。4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。(二)、符合下列情形的,乙方可解除劳动合同:1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定,严
7、重危害乙方心身健康的。4、乙方因特殊情况,提前一个月向甲方提交辞职申请的。六、其他事项1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故,由乙方自行承担。2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。七、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同内容,双方签字后即行生效。)甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日第 5 页 共 6 页甲方根据公司管理需要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:一:聘用时间总期为,自年月日起至年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。二
8、:聘期岗位职责1、服从行政部经理的领导,完成公司下达的各项工作任务。2、接听、转接电话;接待来访人员。3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工4、负责总经理办公室的清洁卫生。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、负责传真件、快递收发工作。7、负责饭店、火车票、用水的订购。8、负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。9、统计月考勤并交财务做账,留底。三:聘期要求1:遵纪守法,自觉遵守公司的各项规章制度。2:尽心尽责,勤奋工作,认真做好本职管理工作。3:要求在聘期内把工作上一个新的台阶。4:按公司年度考核方案实行聘用,考核不达标公司有权调离原岗位,
9、重新安排岗位。四:聘用补贴、福利待遇1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。2:按公司年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。第 6 页 共 6 页3:聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。五:表彰与解聘1:乙方在任期间工作突出,成绩显著,甲方应给予表彰、奖励。2:如乙方发生下列情况之一,甲方有权解聘乙方:(1)按公司规定考核不合格。(2)不服从领导调派、严重影响产品质量。(3)工作严重失职对企业造成重大经济损失。六:合同终止与管理责任1:乙方发生下列情况之一,甲方有权终止合同:(1)违反本合同条款;(2)自动离职;(3)受到厂纪厂规开除处理;(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。2:乙方在聘期内,因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。七:本合同为劳动合同的附件,是对劳动合同相关条款的具体化,具有同等法律效力,双方必须共同遵守,如有未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章):乙方(签字):甲方代表(签字)签订日期:年月日
