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1、第 1 页 共 15 页集体合同包括的内容有集体合同包括的内容有1、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是,用人单位()。B.未及时足额支付劳动报酬2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。C.十五3、变更劳动合同应当采用(*)形式。D.书面4、下列说法正确的是:(*)。A.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同5、劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资()倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()
2、年。D.三十二6、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬。C.及时足额7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。C.终止8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。D.不影响9、劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前()日通知用人单位。D.三10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之()。D.八十11、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。C.用工之日第 2 页 共 15 页12、变更后的劳动合同文本,(*)。C.由用人单位和劳动者各执一份13、集体合同立
3、法最早的国家是()。B.新西兰14、劳动者(),用人单位不可以解除劳动合同。D.患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作15、劳动合同法规定,建立劳动关系,()订立书面合同。C.应当16、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准()集体合同规定的标准。C.不得低于17、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按()支付报酬。C.月18、中华人民共和国劳动合同法于()年6月29日通过,()年1月1日起施行。A.2017201719、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。B.一个月1、下列有关工会
4、的作用的说法,正确的有()。ABCD2、集体合同终止的原因主要为()。AD3、下列说法错误的是:()。BD4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有()。BCD5、我国现已颁布的劳动法律包括()。ABCD6、下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。ABD7、下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。AB8、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括()。ABD第 3 页 共 15 页9、下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是()。CD10、根据相关法律规定,我国集体合同的内容应当包括()。ABCD1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
5、,按年支付劳动报酬。B.否2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。B.否3、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.是4、企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。A.是5、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。A.是6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。B.否7、非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。A.是8、劳务派遣单位应当依照公
6、司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。A.是9、劳动合同部分无效,其他部分也无效。B.否10、用人单位在试用期解除劳动合同的,可以随时解除,无需向劳动者说明理由。B.否11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。A.是第 4 页 共 15 页12、集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。B.否13、劳动合同终止条件包括:法定终止(法规规定)、约定终止(双方事先或事中协商确定)。A.是14、劳动合同不必服从集体合同。B.否15、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.是16、劳动者拒绝用人单位管理
7、人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动合同。B.否17、非全日制用工以小时计酬为主。A.是18、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。A.19、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。A.是20、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足六年的,用人单位不得解除劳动合同。B.否1、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款,它包括违约金或赔偿金的(支付条件、项目、范围和数额等内容)的约定。2、第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的
8、生效和劳动关系的建立是两回事,劳动关系的建立是以(实际用工)为标志,换言之,尽管劳动合同生效,但如果没有实际用工,劳动关系并没有建立。3、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,禁止约定的劳动合同条款,包括(歧视条款)、生死条款和保证金条款(押金条款)。第 5 页 共 15 页4、第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到,劳动合同的解除,是指在劳动合同有效成立以后,尚未履行完毕或者说未全部履行以前,由于(合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系)的法律行为。5、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,无效的劳动合同是指(由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力)的劳动合同。6、第四讲第一
9、节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到,劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同的当事人必须一方是(企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主),另一方是劳动者本人。7、第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到,聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在(平等自愿、协商一致)的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。8、第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到,劳动合同可分为书面和非书面两种形式:书面形式即(用文字方式表示的合同);非书面则又可分为口头和行为两种形式,口头即语言方式表示,也无口头约定,而只有提供劳动的行为。9、第四讲第四节“经济补偿金
10、和赔偿金”中提到,解除或终止劳动合同的赔偿金,是(对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性)的补偿措施。10、第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到,劳动合同是劳动者和用人单位(确立劳动关系、明确双方权利和义务)的协议。第 6 页 共 15 页11、第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到,经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,(用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上)的补助。12、第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到,劳动合同的终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即(当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在)。劳动
11、合同的终止必须符合法定的条件,劳动合同双方当事人不得约定终止条件。13、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款,包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定,常常和竞业限制条款紧密联系在一起。14、第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到,劳动合同的生效,是指具备(有效要件的劳动合同)按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。15、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,试用期,是指包括在劳动合同期限内的,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对(劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合
12、自己要求)进行了解的期限。16、第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到,劳动合同的内容的内容,即劳动合同的条款,是指(劳动者与用人单位设定劳动权利与义务)的具体规定。试卷紧扣教材和考试说明,从考生熟悉的基础知识入手,多角度、多层次地考查了学生的数学理性思维能力及对数学本质的理解能力,立足基础,先易后难,难易适中,强调应用,不偏不怪,达到了“考基础、考能力、考素质”的目标。试卷所涉及的知识内容都在考试第 7 页 共 15 页大纲的范围内,几乎覆盖了高中所学知识的全部重要内容,体现了“重点知识重点考查”的原则。1.回归教材,注重基础试卷遵循了考查基础知识为主体的原则,尤其是考试说明中的大部分知识点均
13、有涉及,其中应用题与抗战胜利70周年为背景,把爱国主义教育渗透到试题当中,使学生感受到了数学的育才价值,所有这些题目的设计都回归教材和中学教学实际,操作性强。2.适当设置题目难度与区分度选择题第12题和填空题第16题以及解答题的第21题,都是综合性问题,难度较大,学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的能力,以及扎实深厚的数学基本功,而且还要掌握必须的数学思想与方法,否则在有限的时间内,很难完成。3.布局合理,考查全面,着重数学方法和数学思想的考察在选择题,填空题,解答题和三选一问题中,试卷均对高中数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数,三角函数,数列、立体几何、概率统计、解析几何、导数等几大
14、版块问题。这些问题都是以知识为载体,立意于能力,让数学思想方法和数学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。1.狭义上的国际劳动立法,主要指(*)。A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书2.国际劳工组织的机构主要是(*)。B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局3.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有(*)。第 8 页 共 15 页A.政府B.财团C.雇主D.劳工4.公约和建议书的主要区别是(*)。A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考D.建议书需批准,并作为制定法律的参考5.劳动法的调整对象一般包括(*)。C.劳动关
15、系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为(*)。A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为(*)。A.个别劳动关系C.集体劳动关系8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。9.劳动法律关系的要素包括(*)。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。(*)A.文艺B.体育D.
16、特种工艺第二章劳动法的地位、体系和基本原则二、多项选择题1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于(*)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系第 9 页 共 15 页2.劳动法与民法的区别在(*)。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同3.下列关于劳动法与民法的区别中,正确的是(*)。B.劳动法律关系与民法的主体不相同D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同4.根据法律性质,劳动法体系可以分为(*)。A.劳动实体法B.劳动程序法5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括(*)。C.劳动合同法D.集体合同法6.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有(ABCD)。7.下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是(*)。A.中华人民共和国劳动保险条例属于行政法规级别的渊源D.反对一切形式歧视妇女公约是我国劳动法的渊源8.下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是(*)。A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性9.下列劳动法基本原则的作用表述中,正
