医疗卫生体制人事制度改革工作总结

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1、第 1 页 共 2 页医疗卫生体制人事制度改革工作总结医疗卫生体制人事制度改革工作总结医疗卫生体制人事制度改革工作总结我局按照省、市县关于深化医药卫生体制改革工作安排和部署，积极发挥工作职能作用，在人员聘用、合同管理、岗位设置、专业技术人员准入制度、绩效工资等方面积极谋划、平稳推进，确保了我县医改工作的全面落实。主要做了以下工作：一、人事管理工作1、精心组织设岗和竞聘工作。与有关部门协同共进，全力指导卫生部门按照规定设置各类具体岗位，明确岗位等级，拟定岗位设置方案，并及时核准报批；会同卫生等部门对上报的竞聘人员逐人进行审核、确认。加强对人员的竞聘定岗工作的业务指导和督查，组织竞聘上岗，通过考试

2、、考核，择优聘用，确保公平、公开、公正。对完成岗位设置、人员定岗和签订聘用合同等情况及时进行认定。2、推行基层医疗卫生人事制度改革取得良好的成果。2017年10月，全面完成了基层医疗卫生机构人员核对和岗位设置工作，通过人事制度改革，设置岗位336个，实有165人。其中设置管理岗位25个，设置专业技术岗位292个，设置工勤岗位19个。扎实推进了我县基层医疗卫生结构事业单位改革工作。二、绩效工资工作1、制定出台我县相关政策。2017年10月14日出台了关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法（馆人社【2017】第 2 页 共 2 页18号）的基础上，县深化医药卫生体制改革领导小组办公室印发了*县乡镇卫生院绩效工资分配指导方案（试行）的通知（【2017】9号）和县卫生局印发了*县乡镇卫生院绩效工资考核分配办法的通知（【2017】81号）文件，为推进改革提供了政策保障。2、全面把握，整体推进，核定了*县基层医疗事业单位2017年度绩效工资总量，共计核定8家单位，165人，工资总量1822896元，其中基础性绩效工资总量1275360元，占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资总量547536元，占绩效工资总量的30%。*县人力资源和社会保障局