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1、第 1 页 共 11 页人事合同和劳动合同人事合同和劳动合同1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位,拥有独立的财产,能独立承担相应的民事责任。2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知,乙方确认已经被明确告知以上内容,并且已经详细知道被告知内容的明确含义。乙方声明如下:1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及
2、本岗位劳动者必须具备的条件。2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性,合法性。3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病,并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系,也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系,5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同,一经发现,甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但第 2 页 共 11 页不限于
3、甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费),乙方依法承担赔偿责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本劳动合同,以期共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年,从_年_月_日至_年_月_日止。第二条试用期限试用期限为_个月。即从_年_月_日起至_年_月_日止。第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任职务。乙方因认真履行甲方制定的岗位职责,按时按质按量完成其本职工作;未经甲方书面同意,乙方不得在其他单位兼职。第四条工作时间每周工作_天,上下班时间按甲方规定执行。第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间,
4、月底薪为_元,提成按公司具体经营产品和正式员工享受相同提成制度。奖金按完成公司的考核任务或销售任务和正式员工享受相同的奖金制度。(具体提成和奖金制度由甲方负责提供,甲方有权对提成和奖金制度进行不定期调整)第 3 页 共 11 页(三)甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。甲方有权根据其生产经营状况或乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受中餐补贴按月结算(每天5元)。(二)假日待遇:乙方享受婚假、产假、丧假。第七条劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第八
5、条劳动合同的变更发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履第九条劳动合同的解除解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将
6、解除合同的情况报告有关机关核准。第十条保密及竞业限制责任第 4 页 共 11 页乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度;严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密:在合同期内及终止或解除合同后,未经甲方同意,均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密,亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营于甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年,自解除或者终止合同之日起。第十一条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:(一)向甲方指定的人交接工作;(二)完好归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产;(三)向甲方完整移交载有甲
7、方信息的任何载体;(四)协助甲方清理双方之间的债权债务;(五)完成甲方规定的离职程序,办理有关离职手续;第十二条违约责任(一)甲方无故辞退乙方,应偿付给乙方违约金_元。(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。(三)乙方擅自解除合同,应赔偿职业技术培训费_元。(四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。(五)乙方不得将在工作中了解到的商业信息向外界透露,不得利用因工作了解的到商业信息牟取私利,若有违反甲方有权追究法律责任。第十三条本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。第 5 页 共 11 页
8、本合同于双方签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按以下解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理,(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_乙方(签字):_代表:_年_月_日_年_月_日甲方招聘合同制职工。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_壹_年,从_2017_年_6_月_1
9、0_日至_2017_年_6_月_10_日止。第二条试用期限试用期限为_壹_个月。即从_2017_年_6_月_10_日起至_2017_年_7_月_10_日止。第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任网站运营管理员职务。第四条工作时间每周工作_6_天,周六或周日休息。每天工作时间为_8_小时。上下班时间按甲方规定执行。第 6 页 共 11 页第五条劳动报酬(一)乙方在试用期间,月薪为元。试用期满后,月薪为(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同,提供食宿。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇:乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇:乙方享受节日
10、假、婚假、产假、丧假与固定职工相同,工作满一年以上需要探亲的,可享受_5_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销。第十一条劳动合同的变更发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:1.经甲乙双方协商同意,并不因此而损害国家和社会的利益;2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质;4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履第十二条劳动合同的解除解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规
11、定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时,双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。第 7 页 共 11 页第十三条违约责任(一)甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金元。(二)甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失。(三)元。(四)乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。(五)乙方不得将在工作中了解到的商业信息向外界透露,不得利用因工作了解的到商业信息牟取私利,若有违反甲方有权追究法律责任。第
12、十四条本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。本合同于双方签字之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同,合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方可按以下解决:(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理,(2)依法向人民法院起诉。本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。甲方(盖章):_乙方(盖章):_代表:_代表:_年_月_日_年_月_日甲方:河北*工程有限公司单位性质:有限责任公司法定代表人:*单位住所:*开发区新科园东区第 8 页 共 11 页乙方:员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身
13、份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本合同期限采取下列第(*)种形式:1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止,其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)。2、以完成(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度;
14、2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。(二)乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。第 9 页 共 11 页(三)乙方因工伤或患职业病,依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人
15、。(二)工资标准采取下列第()种形式:1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方
16、的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。第 10 页 共 11 页(三)甲方于每月20日左右支付乙方(上个月)自然月的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程.1、进入现场必须遵守安全生产六大纪律。安全生产六大纪律一(1)
