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1、第 1 页 共 3 页20172017年国考折射的公务员职业病态年国考折射的公务员职业病态20172017年度中央机关及其直属机构公务员录用考试10月24日即将截止报名，一周以来，已有55万人报名，最高岗位竞争比已达3941：1。年度中央机关及其直属机构公务员录用考试10月24日即将截止报名，一周以来，已有55万人报名，最高岗位竞争比已达3941：1。从目前情况看，今年国家统计局重庆调查总队的职位，极可能超越这个比例，突破4000：1大关。但同时，数百个条件严格、工作艰苦、经常加班的岗位无人报名。(京华时报2017年10月22日)统计数字最能够说明问题，有时候，简单的数字对比，胜过任何最优美的
2、文字说明，3941:1，3941的热，1的冷，仿佛要将作为分母的1瞬间压垮，3941的力量让1的弱小不堪一击，给人以丰富的联想，倒掉却是信仰，是价值，是人格，是意识，冰火两重天，检验出了灵魂，考量了心灵。3941:1就像一面镜子，映照出了理想，更映照出了现实;没有映照出多少高尚，反而映照了几许丑陋，理想还没有变为现实，却显然已经输在了起跑线上，有人说让理想照进现实，可眼下公务员报考冰火两重天的却颠覆了，让现实照进理想，现实不美好，理想很残酷。所谓的热门职位热得有些烫手，所谓的冷门职位冷得人身心俱寒，冷热严重不均衡，暴露了公务员招考的灰色行政心理认同，折射了公务员招考偏颇的功利性价值趋同，更击中
3、了现行公务员体制的弊端软肋，不可否认，一些报考者看中的就是热门岗位的“灰色”优越性更高地位，更好待遇，更好升迁，更有特权，更有关系网，更轻松，更好潜规则如果报考者对于报考公务员本身就没有正确的认识，不是首先考虑将来怎么通过自己的奋斗体现为公众的服务意识，而是第 2 页 共 3 页更多地考虑个人的得失，那么这样的公务员热就值得以批判的眼光来看待。国考职位冰火两重天，不由得让人想起了一句市井哲语：穷在街头无人问，富在深山有远亲。如今，我们已经很难听到面对记者问“为什么要报考公务员”，报考者激情而斩钉截铁地回答说：“就是想为人民服务”，我们听到的，看到的，感受到的都是最功利、最实用和最物质的回答，可
4、以想象，这样的考生进入公务员队伍后，也就难怪公务员不想积极作为了。不久前有权威的调查机构调查表明，国家公务员的敬业度最低，北京市人大的一项调查发现，有超过六成的被调查市民认为，目前行政机关的服务态度差。说明一些公务员根本不是把公务员职位作为事业奉献的平台，而是作为贪图享受安逸的温床，因此，不愿意到艰苦部门去，乐意到事情少、工作轻松、工资高、容易得名利的部门就不难理解了。什么时候，公务员真正把服务作为公务员的职业追求，那么，公务员招录冷热悬殊的现象自然就会少了。中共中央发布的关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定中明确提出，要“建设服务型政府”。决定同时指出，为人民服务是各级政府的神圣职责和
5、全体公务员的基本准则。而只喜欢追求权利，只喜好贪图物质享受，一门心思地追求安逸，报着如此的不纯目的来报考公务员，怎么很容易树立服务政府理念意识怎么主动把为人民服务意识贯穿到实际从政行为当中呢很值得怀疑。热门部门数年持续热，冷门部门数年持续冷的恶性招考现状，提醒招考部门，应该尽快制定更人性化的招考政策，使热门部门尽快“凉”下来，让冷门部门尽快“热”起来，否则，冷热不均的招考指挥棒会产生很多的招考后遗症，进而危害到更多冷门行业的可持续发展，制约国民经济的全面发展;也提醒考生，别让太功利的思维腐蚀自己的精神灵魂，在第 3 页 共 3 页公务员体制逐渐科学化和法制化的今天，别指望混在热门公务员队伍中，
6、是公务员，就不是那么好当的，毕竟，不合格者下的公务员清退机制正在逐渐完善，充满活力的公务员队伍建设体制正在形成。热门的职位无不是更多拥有公共特权资源的单位，无不是调遣关键人力资源容易的单位，无不是待遇优厚的单位，冷门职位无不是辛苦、艰苦和偏远的单位，无不是待遇不优厚的单位。“新进人员不安排食宿”的规定也吓倒了报考者。公务员报考如此功利，是公务员招考体制的尴尬，也是现行公务员使用体制的尴尬，更让我们看到了呼唤公务员敬业精神和服务意识的必要。进入公务员队伍，是在为人民服务的过程中，实现自己的人生价值，开拓自己的事业，希望升迁，获得权利和物质上的满足也都不为过，但是绝不是来为未来的名利寻找出路和平台。公务员招考职位的一冷一热，反映了目前公务员队伍人才建设的不正常现象。什么时候报考公务员的人名利思想淡漠了，服务意识增强了，报考部门冷热不均的现象自然就少了。
