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1、东财组织行为学在线作业二（随机） 试卷总分:100 得分:0 一、 单选题 (共 15 道试题,共 60 分) 1. 完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指： A. 物质回报 B. 内部回报 C. 精神回报 D. 外部回报满分：4 分2. 人们在群体中可以获得的需要不包括： A. 安全需要 B. 情感需要 C. 尊重和认同需要 D. 沟通的需要满分：4 分3. 下面哪种说法是正确的： A. 年龄与缺勤率之间也存在负相关 B. 随着年龄的增长，生产率会不断下降 C. 年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位 D. 年龄与满意度之间正相关满分：4 分4. 观众效应是指： A. 在一些场合，有别人在场
2、或与别人一起工作，工作效率会有明显地提高 B. 当一个人工作时，其他人也在一旁作同样的工作 C. 当一个人工作时，有一个或若干旁观者在一旁观察他的行为 D. 当一个人工作时，别人在场作同样的工作，工作效率会降低满分：4 分5. 当一名管理者的下属数量增加时，其与下属之间的潜在人际关系的数量会： A. 更快地增加 B. 减少 C. 更慢地增加 D. 不变满分：4 分6. 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：A. 注重集体主义 B. 高不确定性规避 C. 权力距离大 D. 注重生活数量满分：4 分7. 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现
3、 了个体在群体中的： A. 安全需要 B. 情感需要 C. 沟通的需要 D. 完成任务的需要满分：4 分8. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A. 知觉速度 B. 归纳推理 C. 演绎推理 D. 空间知觉能力满分：4 分9. 需要的方向维度使个体趋向该种目标，而（ ）则使个体逃避它。例如，美味佳肴对饥 饿的人具有吸引力，而饱食且消化不良的人就可能避之不及了： A. 方向维度 B. 时间维度 C. 空间维度 D. 强度维度满分：4 分10. 哪些指标不能由简历特征推断： A. 组织生命周期 B. 工作满意度 C. 任职时间 D. 工作效率满分：4 分11. 双因素理论的提出者是： A.
4、 马斯洛 B. 赫兹伯格C. 麦克利兰 D. 波特满分：4 分12. 在组织设计的决策因素中， （ ）程度反映了组织的权力因素： A. 部门基础的同质 B. 专业化的高低 C. 控制下属的多少 D. 集权与分权满分：4 分13. 计件工资制属于哪一种强化方法： A. 固定强化法 B. 固定比率法 C. 变动间断法 D. 变动比率法满分：4 分14. 群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的： A. 潜在绩效 B. 个体绩效 C. 群体绩效 D. 个体产出满分：4 分15. 什么是人们为了满足需要而激励着主体采取行动的内隐性意向： A. 动机 B. 需要 C. 需求 D. 欲望满分：4
5、分二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分) 1. 对组织行为学有贡献的学科包括： A. 心理学 B. 人类学 C. 考古学 D. 政治学满分：4 分2. 领导连续流理论的提出者为： A. 坦南鲍母 B. 勒温 C. 利克特 D. 施密特满分：4 分3. 权力的来源可以分为两类： A. 个人因素 B. 人际间来源 C. 权力的结构来源 D. 组织来源满分：4 分4. 绩效评估的步骤有： A. 甄选合适的人员 B. 诊断目前情况 C. 设定体系的目的和目标 D. 设计绩效评价体系 E. 实施实验 F. 评价及管理体系满分：4 分5. 一个人的总体能力可以分为哪两大类： A. 心理能力 B.
6、 体质能力 C. 思维能力 D. 理解能力满分：4 分6. 下列反映了有关控制点的理论的是： A. 内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位 B. 内控者缺勤率较低 C. 内控者认为自己可以控制命运 D. 所有成功的销售人员都是内控型的人满分：4 分7. 决策价值化的过程包括： A. 价值追求 B. 价值选择 C. 认可价值 D. 检验价值满分：4 分8. 对于组织中的权威来说： A. 由组织正式授予 B. 雇员认为是正确的和合适的而接受 C. 当个人加入一个组织时，他们一般把权威看作是合法的 D. 权威在范围上比权力狭小满分：4 分9. 人格的决定因素包括： A. 遗传 B. 文化 C. 家庭 D. 财富满分：4 分10. 下面哪种说法是错误的： A. 女性员工不如男性员工稳定 B. 女性与男性相比缺勤率更高 C. 女性员工偏好弹性工作制 D. 性别这一因素会对工作满意度有影响满分：4 分
