集体合同范本 精选

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1、精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 1 / 13集体合同范本集体合同范本 本合同由 公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章 总 则第一条 为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法、 集体合同规定 （中华人民共和国劳动和社会保障部200422 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。第二条 本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保

2、险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条 本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。第二章 劳动报酬第四条 公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条 公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 2 / 13资收入水平。第六条 公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条

3、 公司每月 日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八条 公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条 公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过 30 日。第十条 有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%支付加班工资

4、；安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 200%支付加班工资；精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 13安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 300%支付加班工资。“加班工资计发基数” ，是指公司正常生产经营情况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条 职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标准。第十二条 职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，停工医疗

5、累计不超过 6 个月的，由用人单发给本人工资 70%的病假工资；在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，发给本人工资 60%的疾病救济费；超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照不低于当地最低工资标准的 80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的80%，最高不超过公司上年度职工月均工资。第十三条 职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条 职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供了正常劳动并支付工资。集体合同的意义 什么是集体合同 集体合同争议精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 13的

6、处理 集体合同的期限第三章 工作时间和休息休假第十五条 公司依法执行劳动法及国务院颁布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时。第十六条 公司实行每日 时至 时（包括午间 小时休息）工作制；每周 和周 为周休息日。第十七条 公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过 1 小时，特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。第十八条 公司因生产特点不能实行劳动法第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实

7、行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中约定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当按照劳动合同约定的休息时间工资支付标准支付工资，没有约定的，按照劳动者上年本人月平均工资计发。第十九条 公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 13生产、工作任务的完成。第二十条 职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。没有约定的，按照公司正常生产经营情况下

8、，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。【您正浏览的文章由(第一范文网)整理，版权归原作者、原出处所有。 】第四章 劳动安全与卫生第二十一条 公司必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。第二十二条 公司必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十三条 公司必须为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第二十四条 公司职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。第二十五条

9、 公司职工对公司管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 6 / 13第二十六条 公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒和欺骗。第二十七条 公司必须依法参加工伤社会保险。职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后待遇，按国家、省、市工伤保险的规定执行。第五章 保险和福利第二十八条 公司严格按照国家、省、市规定，及时为职工办理养老、医疗、工伤、生育和失业等各项社会保

10、险，并按时缴纳各项保险费。第二十九条 公司执行国家、省、市有关职工、职工亲属福利待遇的政策规定。第三十条 公司按国家、省、市有关规定为职工缴纳住房公积金。第三十一条 公司应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇。工会应协助公司办好职工集体福利事业、做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。第三十二条 工会应协助公司定期组织职工开展文娱、体育活动。第六章 女职工和未成年工特殊保护第三十三条 公司严格执行国家、省、市对女职工和未精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 13成年工的劳动保护政策。第三十四条 公司禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。第

11、三十五条 公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。第三十六条 公司女职工在孕期、产期和哺乳期的待遇，按国家、省、市规定执行。第三十七条 公司依据劳动法及有关法律、法规的规定，对未成年工实行特殊保护。第三十八条 公司每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。第七章 职业培训和教育第三十九条 公司应建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职工教育经费，根据生产经营发展实际，有计划地、定期对职工进行职业技能培训、职业卫生培训。第四十条 公司对新招收录用的职工，必须在上岗前对其进行有关的职业安全教育和技术培训。第四十一条 公司对从事特种作业的职工必须经过专门培训，并取得特种作

12、业资格。第四十二条 公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习。鼓励职工自学成才，对于在自学中有突出成绩精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 8 / 13的，可给予一定的物质奖励。第四十三条 工会应会同公司教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，组织职工进行业余文化技术学习和职工培训。第四十四条 工会应教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第八章 劳动合同管理第四十五条 公司严格执行劳动法 、 山东省劳动合同条例和有关法律、法规，在劳动者的第一个工作日之前，以书面形式与之订立劳动合同。工会

13、应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同。第四十六条 公司与职工订立、变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。第四十七条 公司根据有关法律、法规的规定，结合生产经营发展的实际，经与工会协商，合理确定订立劳动合同期限的条件。第四十八条 公司根据有关法律、法规的规定，确定劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件。第四十九条 公司根据有关法律、法规的规定，与职工订立劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 9 / 13期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。第五十条 劳动合同期限不满 6 个月的，试

14、用期不得超过 15 日；劳动合同期限在 6 个月以上不满 3 年的，试用期不得超过 30 日；劳动合同期限在 3 年以上不满 10 年的，试用期不得超过 3 个月；劳动合同期限在 10 年以上的，试用期不得超过 6 个月。第五十一条 公司单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，公司应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 第九章 奖 惩第五十二条 公司依据国家有关法律、法规、规章及有关政策规定,结合本公司实际，制定本公司劳动纪律、规章制度和考核奖惩制度。第五十三条 公司根据国家有关政策和本公司的有关规章制度，对在生产、工作中表现突出的职工，给予物质奖励和精神奖励。第五十四条 工会应根据政府的委托，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理工作。精品文档2016 全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 10 / 13第五十五条 公司有权依据有关