瑞安市人民医院职工奖惩条例

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1、瑞安市人民医院职工奖惩条例 瑞安市人民医院职工奖惩条例 第一章 总则 第一章 总则 第一条 为加强医院管理制度化、规范化、科学化建设，提高工作质量和服务质量， 充分调动全体职工积极性、 主动性和创造性， 惩罚有规不循， 明知故犯者，根据有关医院制度特制订本条例。 第二条 本条例适用于医院全体职工（含技术临时工） ，凡与本条例有冲突的规定，以本条例为准。 第三条 奖惩的原则： 以事实为依据， 以政策规定为准绳； 奖励和惩戒相结合，以鼓励为主，精神奖励和物质奖励相结合；以教育为主，惩戒与思想教育相结合等原则。 第四条 本条例日常工作由院办负责组织实施。医院工会委员会负责组织职工代表组成督查小组共同

2、参与督查。未尽事宜由医院两套班子讨论决定。 第五条 本条例经医院职工代表大会通过后实施。 第二章 奖励 第二章 奖励 第六条 医院每年度对所有科室及全体职工进行一次考评， 年终被评为先进科室、先进个人的予以奖励，奖励额度根据年终考评结果确定。 第七条 医院每年度均组织教学管理人员和临床教师进行双向评估， 组织学生评选优秀带教老师和先进教研室，其奖励参照医院先进集体和先进个人。 第八条 开展新技术、新项目并取得较好的社会效益和经济效益者，给予通报表扬，并给予奖励 3000 元20000 元，在晋升晋级上予以优先。 第九条 创造发明、合理化建议，直接产生经济效益净利 10 万元以上或节省资金 10

3、 万元以上分别给予 1%-2%奖励。 第十条 引进新技术、新项目，为医院年创净利达 20 万元以上，奖励主要完成者 20005000 元；50 万以上，奖励 1000020000 元；100 万元以上奖励2000050000 元。 第十一条 参加医院组织的各种比赛、考试，取得前 3 名者，奖励 100300元； 参加医院派出的市、 局级各类技术操作比赛或其它竞赛活动， 取得前三名者，奖励 200600 元；参加温州市级的各类比赛，获得前三名者，奖励 500-1000 元；参加省及省以上各类比赛，取得前三名者，奖励 10002000 元；参加全国各种执业资格考试及中级职称考试，取得温州市前三名者

4、，奖励 100300 元。 第十二条 见义勇为，避免国家、集体、个人财产遭受损失或减轻损失；保护人民群众生命安全；打击犯罪，举报或抓获不法分子，给予奖励 10020000 元。 第十三条 维护医院声誉，敢于同不良行为作斗争，有突出贡献，给予表扬，并奖励 10010000 元。 第十四条 举报收受红包、医风医德败坏，举报红包者奖励查实额度的 10 倍，凡举报贪污、回扣等腐败现象酌情经济上鼓励，政治上给予嘉奖。 第十五条 罕见重危病人抢救成功；突发性灾害事故集体伤（病）抢救；及在各种抢险救灾中成绩突出，被公认的，给予集体通报表彰，并奖励 100010000元。 第十六条 得到省级党报、党刊以上新闻

5、媒体点名表扬的，奖励标准如下： 国家级 10005000 元；省级 5001000 元； 第十七条 对工作（职责范围外）中能及时发现，纠正缺陷，把事故和严重差错的隐患消灭于萌芽状态者，给予奖励 50010000 元。 第十八条 在瑞安市级以上新闻媒体上对医院进行正面报道的（专门人员除外） ，奖励稿酬的 3 倍。 第十九条 对各级科研成果、 发表论文 （含教学论文） 给予奖励， 具体参照 温州医学院科研业绩奖励试行办法 （附件 1） 。 第二十条 对取得各类继续医学教育项目主讲资格者，按下列标准奖励。 国家级类学分 2000 元，省级类学分 1000 元；省级类学分 600 元 第一节 职业道德

6、 第二十一条 综合满意率门诊、住院低于 90%、伙食（营养科外）低于 75%，每低 1 个百分点，扣科室月奖 1%，依次类推。 第二十二条 管理人员在征求意见时， 对病员反映工作人员服务态度差而不满意的，经查实一次扣 50 元；在院内职工与职工争吵主要责任方扣 300 元，次责任者扣 100 元；在病人面前争吵各扣奖金 1 个月；职工与病员争吵负有责任者，扣奖金 3 个月。 第二十三条 个人被新闻媒体点名曝光，损害医院声誉，经查实发现一起扣发13 个月奖金；科室集体被媒体曝光，扣发全科室 20%的奖金，科主任（护士长）加扣当月职务奖；医院整体被曝光，经查实院长、分管院领导、相关职能科室负责人当

7、月奖金降至普通行政奖；情节严重者予以行政处分。其他有损医院形象的言行，发现一次扣 1 个月奖金。 第二十四条 违反行为、语言、服务规范，发现一起扣 20 元。 第二十五条 收受红包，未按规定在 24 小时内退还或上交，经查实，除责令追缴红包退还外，处红包金额 10 倍罚款；第二次发现，除罚款外停刀、停处方权一年；第三次发现，除罚款外，待岗处理；索要或暗示而收取红包，一经查实，除经济处罚外，解除现有职务，降聘 12 年。 第二十六条 个人收取药品，器械及其它不同类型的“促销费” 、 “回扣” ，一经查实，除如数上交外，处以查实额度 5 倍的罚款，再犯者作待岗处理。叫服务对象到指定药店购药或到指定

8、处购买器材、私自为患者手术、未经批准擅自外出会诊或携带器械（手术包等） 、私自行医、大量配以辅助不合理药物导致开大方者， 一经发现， 一次处以罚款 500 元， 情节严重者除罚款外并作待岗 3 个月处理、晋升延迟二年；未经医教科同意私自把医院业务上能解决的病介绍到外院就诊，发现一次扣 500 元。 第二十七条 未经批准外出参加新药推广和药品义卖、义诊等活动，违者每人罚款 1000 元。 第二十八条 违反公费医疗、医疗保险管理规定，额外费用由责任科室及责任者承担，情节严重造成影响者，扣奖 1 个月。违反医院职工公费医疗规定，除全部承担产生的费用外，对责任人或科室给予 1 倍罚款。 第二十九条 违

9、反物价政策，不按规定收费，每发现一起当事人扣奖金 100元，科主任、护士长各扣当月职务奖，处科室多收条款的二倍罚款，因乱收费引起的不良后果，视情节另作处理。 第三十条 “搭车开药” 、搭车开检查单，除承担药品费用外，处以查实额度5 倍罚款，并扣发当月奖金。 第三十一条 工作人员直接收取服务对象现金而不给有效凭证者，经查实，不论金额多少，解除现有职务，降聘 1-2 年，处 1000 元罚款；如占为己有者，一经查实，不论金额多少，解除现有职务，降聘 12 年，如数退还外处 1000-5000元罚款；情节严重者给予行政处分或移送司法机关处理。 第三十二条 不交费或少交费为患者作各种诊疗、检查，发现一

10、起承担双倍费用。 第三十三条 开冒名顶替方（单）和假证明，损害病人利益，影响医院声誉，除退赔病人损失外，扣 6 个月奖金，触犯有关法规，按上级有关规定处理。 第三十四条 私自向病人推销各种物品，视情节轻重，扣 6 个月奖金，违法者按有关法律处理。 第二节 劳动纪律 第二节 劳动纪律 第三十五条 发现上班无故迟到或早退，每次扣 50 元，造成病人投诉者，扣100 元。 第三十六条 脱岗或查岗时在 15 分钟内未能到位，发现一次扣 50 元；离岗一小时发现一次扣 50 元并给予告诫， 发现第二次除扣 100 元外给予院内通报批评，第三次作旷工论处，年累计离岗 9 次以上作待岗 3 个月处理；旷工

11、1-7 天者取消全年出勤奖，扣除 1-3 个月奖金；旷工 7 天以上按自动离职处理，因脱岗造成严重后果，按国家有关法律处理。 第三十七条 上班干私活，听音乐、玩电脑游戏、上网娱乐，带小孩、吃食物、闲聊、嬉闹、看与业务无关的书籍、护理人员夜间上班睡觉等，发现一次扣 50元。诊疗场所及服务窗口高声谈笑，发现一起扣 20 元。 第三十八条 穿白大褂进入食堂、上街，发现一次扣 20 元。与工作无关人员，擅自进入限制科室（手术室、分娩室、新生儿病房、监护室、财务室、收费室、档案室、电脑中心、库房等） ，发现一起扣所在科室 50 元，扣擅自进入者 100元。 第三十九条 工作室及其周围乱晒被褥衣物，用公用

12、电炉蒸煮食物；集体宿舍内使用煤气等灶具；使用电炉、电饭煲、取暖器等大功率电器，发现一次除没收器具外，扣 100 元。造成火灾等严重后果，按国家有关法律处理。 第四十条 上班时不按规定穿工作服，戴工作帽、佩戴服务牌；护士不穿护士鞋、上班戴首饰（手镯、戒指、耳环） 、留长指甲；发现一次扣 10 元。 第四十一条 在诊疗场所吸烟，发现一次扣 50 元。 第四十二条 未经科主任、护士长同意而私自调班，发现一次双方各扣 50 元。科室负责人离开瑞安市区未办委托书，发现一次扣 200 元。凡外出开会、学习未办报批手续，发现一次扣 200 元。 第四十三条 因食堂卫生不洁而造成食物中毒，按事故论处，职工食堂

13、发现一次病员就餐，处 100 元罚款。 第四十四条 在工作场所禁止一切娱乐活动，违者扣 1 个月奖金。 第四十五条 医院组织的各种会议，应出席人员无故不参加，每人次扣奖 20元；科主任、护士长未及时传达院周会精神，每发现一次扣科室负责人 50 元。 第三节 工作效率 第三节 工作效率 第四十六条 对上级或医院下达的时效性工作任务，未按时完成扣 100 元，影响工作或受到上级部门批评，扣责任人 1000 元。 第四十七条 有关部门在日常工作中，出错通知、起草文件失误、核算错误、调查失误、报告失实、反馈不及时，发现一次扣 50 元，造成不良后果，扣 500元。 第四十八条 对基层科室的请示报告，

14、有关职能科室负责人限于三天内有明确答复，每逾期一天扣 50 元，办理不及时（特殊原因除外）而影响工作的，扣责任人 500 元。 第四十九条 各级干部对错误行为熟视无睹，或知而不报、报而不查、查而不究，扣有关人员 1 个月奖金，造成严重后果者，予以免职等处分。 第五十条 院领导、职能科室负责人联系科室制度，每周无故不执行者，扣200 元，不记或少记工作日志，视情节扣 50200 元。 第五十一条 打字室在无特殊情况下未按指定时间完成各种资料、 表格、 文件、报表等的打印，每发现一次扣 50 元。 第五十二条 图书馆及时预告新书， 介绍新书内容， 为医院、 教学、 科研服务，无故延误每次扣 20

15、元。 第五十三条 各级管理人员处理问题不及时、不得力，扣 100 元，影响工作或造成损失者，扣责任者当月奖金；行政后勤工作人员无故不及时完成任务（特殊情况除外） ，影响工作，造成损失，扣当事人当月奖金。 第五十四条 后勤保障部门未按规定下收、下送、下修，发现一次扣责任者100 元。 第四节 后勤管理 第四节 后勤管理 第五十五条 物资因采购、验收等把关不严，发生质量问题扣责任人 100 元，对医院造成损失的，扣 5005000 元。 第五十六条 计划内物资（包括常用药品、血制品等）供应满足率必须达到100%。出现供应不及时或不满意现象，每一起扣责任人 50 元。 第五十七条 物资必须做到帐帐相符、 帐物相符， 盘点正负差额不得超过 1000元（调价因素除外） ，否则按严重差错论处，超过 10000 元为事故。 第五十八条 科室医疗仪器及设备遗失，或无故损坏，必须按价赔偿，擅自借外院或个人使用扣责任者 13 个月奖金。 第五十九条 凡公共场所物品，未经同意不得擅自拿到宿舍或科室移作他用，违者处以 100 元以上罚款。 第六十条 浪费水电者，如开无人灯、风扇、自来水龙头未关等，使用中央空调时未及时关闭门窗，或开无人空调，发现一起（处）扣 20 元。 第六十一条 病区、门急诊、输液科等备有电热水器的科室，