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1、1湿法冶湿法冶炼炼厂厂劳动竞赛劳动竞赛活活动动方案方案为全面落实工作目标和任务，充分调动广大员工的积极性、创造性、加快公司的发展，经研究决定，在我厂员工中大力倡导爱岗敬业的良好风尚，开展以劳动竞赛为载体、以员工劳动技能、技术创新、节约挖潜、岗位成才、岗位建功、 “安康杯”竞赛为主要内容的竞赛活动。现结合公司实际，制定实施方案如下：一、一、竞赛竞赛的主的主题题以“提升技能增强素质、节约创新增创效益”为竞赛主题，引导凝聚广大员工群众的立足岗位创先进、争优秀、做贡献、干事创业的热情。二、二、劳动竞赛组织领导劳动竞赛组织领导小小组组为了加强对劳动竞赛活动的组织领导，我厂成立劳动竞赛组织领导小组，负责领
2、导、组织、评比、协调竞赛的各项工作。劳动竞赛组织领导小组成员如下：组长：王 晶 副组长：王国辉组员：尹德军、王兴国、许霞、杨第武、代玉琴、李兰、杨秀莲、向启星、张宏智。领导小组办公室设在安全调度组办公室，尹德军任主任，办公室成员杨秀莲、张宏智、向启星等厂工会委员组成。活动期间，办公室成员采取定期或不定期的形式深入到各班组对竞赛工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。2三、三、竞赛竞赛的主要内容的主要内容结合我厂的实际情况，今年劳动竞赛评比的主要内容以技能水平的提高、作业意识的增强、作业质量、创新工作等四个方面为主，具体评比内容如下：1、技能水平、技能水平评评比的内容比的内容技能水平主
3、要对我厂员工的一般工艺知识的掌握情况、操作的应知应会内容、实际问题的处理解决能力、安全操作标准的熟悉程度、设备的基本维护保养知识和安全正确操作技能等方面进行综合评定。2、作、作业业意意识评识评比的内容比的内容作业意识的评比主要包括安全自我防护意识、劳动态度、产品质量意识、成本控制意识、隐患整改意识、有价金属回收意识、活动参与意识、劳动纪律和厂纪厂规的遵守意识等方面进行综合评定。3、作、作业质业质量量评评比的内容比的内容作业质量的评比主要包括基础管理工作情况、现场管理工作情况、产品质量控制情况、跑冒滴漏控制情况、工作安排服从情况等方面进行综合评定。4、 、创创新工作新工作评评比的内容比的内容创新
4、技术的评比主要是考评员工能否提出对生产操作方法、工艺技术、成本节约、设备、工具、现场管理、工作环境、女工工作等方面切实可行的合理化建议及改进措施，此外合理化建议的申报数量也作为一个考评点予以统计。3四、四、竞赛竞赛的的评评比比对对象及象及组织领导组织领导小小组组分工分工今年劳动竞赛的评比对象以湿法氧化锑工艺线员工为主，除生产组长和技术值班长之外，全部参与劳动竞赛的评比。针对评比的主要内容，需要组织领导小组准备相应的考评办法，具体分工如下：竞赛竞赛内容内容评评比方法比方法责责任人任人负责负责人人基本工艺知识的培训及评比标准许 霞岗位应知应会的培训及评比标准许 霞岗位安全操作标准的培训及评比标准许
5、 霞设备维护保养知识的培训及评比标准杨第武技能水平主要设备安全操作的培训及评比标准杨第武许 霞劳保用品穿戴标准的培训及评比标准向启星安全操作的现场跑面监督及评比标准向启星产品质量标准的培训及评比标准代玉琴成本控制意识的评比标准代玉琴安全隐患整改意识的评比标准向启星作业意识考勤、厂纪厂规检查的评比标准李 兰尹德军基础管理检查的评比标准尹德军原始记录检查的评比标准代玉琴设备保养的标准及评比标准杨第武产品质量控制的要求及评比标准许 霞作业质量跑冒滴漏控制的要求及评比标准张宏智王兴国4工作安排执行情况的要求及评比标准王兴国合理化建议申报的评比标准许 霞主动提出建议和措施的评比标准张宏智创新工作女工特色
6、工作开展的评比标准杨秀莲张宏智各责任人将自己负责的评比内容制定出相应的评比标准后，交至对应的负责人，由负责人进行审查修改，完善后返回各责任人，下达至车间班组进行学习、培训、宣传，正式启动劳动竞赛评比。五、五、竞赛竞赛的的时间时间安排安排此次劳动竞赛活动的开展分为三个阶段推进，具体安排如下：第一阶段：5 月 25 日至 6 月 25 日为前期准备和宣传发动阶段。厂劳动竞赛组织领导小组的成员按要求准备各自的项目评比标准，完成后召开大规模的动员会议，组织全体员工积极参与到活动中来，通过劳动竞赛活动，实现现场管理、作业技能、产品质量、责任意识、综合素质等方面的全面提高。第二阶段：6 月 25 日至 1
7、1 月 25 日为竞赛实施阶段。通过劳动竞赛这一有效载体，推动我厂生产经营水平的不断提高，全面提高我厂的经济效益，增强全员的责任意识，将全体员工的积极性、能动性、创造性有效的释放出来，为我厂健康有序地发展打牢基础。第三阶段：11 月 26 日至 12 月 25 日为总结、评比、表彰阶段。我厂决定在 2011 年度劳动竞赛活动结束后，对劳动竞赛工作中表现优异的个人、班组给予相应的奖励、表彰。劳动竞赛组织领导小组及办公室成员要做好今年的劳动竞赛活动进行总结、评比、表彰工作，对5表现突出、贡献突出的员工要召开专项工作总结、评比、表彰座谈会，给予表彰奖励。同时，要做好宣传报道工作，适时地将在劳动竞赛活
8、动中出现的典型、好经验、好做法，通过各种渠道进行宣传。具体安排见下表：时间时间段段工作内容工作内容截止截止时间时间负责负责人人各责任人准备相应的评比标准6 月 10 日各负责人对评比标准进行修改完善6 月 20 日第一阶段评比标准发放各车间班组进行学习6 月 25 日许 霞由各负责人牵头，负责人提供评比一句，每月进行各项评比记录汇总，并将结果公示11 月 25 日尹德军 第二阶段竞赛期间的宣传报道，经验推广11 月 25 日张宏智汇总各方面的评比结果，组织领导小组开会评比12 月 15 日 第三阶段召开总结表彰会议，并完成总结报告12 月 25 日王国辉六、六、竞赛竞赛的的评评比方法比方法今年
9、劳动竞赛主要从技能水平、作业意识、作业质量、创新工作等四大方面进行评比，其中技能水平设总分值 160 分，作业意识设总分值 120 分，作业质量设总分值 120 分，创新工作设总分值 100 分。满分 500 分。评比每月进行一次，劳动竞赛组织领导小组对参与劳动竞赛的所有员工进行评分并公示。今年的劳动竞赛的月评比共有 5 次，11 月的6评比结束后，以每月分值累计后的总分进行评比表彰。奖励标准及奖励项目如下：评评比比项项目目奖奖励等励等级级奖奖金金金金额额备备 注注第一名1000 元第二名800 元技能水平第三名600 元第一名予以授予“湿法冶炼厂岗位操作能手”的称号第一名1000 元第二名8
10、00 元作业意识第三名600 元第一名予以授予“湿法冶炼厂业务工作能手”的称号第一名1000 元第二名800 元作业质量第三名600 元第一名予以授予“湿法冶炼厂业务工作能手”的称号第一名1000 元第二名800 元创新工作第三名600 元第一名予以授予“湿法冶炼厂创新工作能手”的称号第一名2000 元第二名1500 元综合评比第三名1000 元以上 4 项总分的综合性评比第一名享受技师津贴合合计计14100 元元劳动竞赛中单方面评比获得第一名的员工，除了奖金奖励之外，还会获得相应的荣誉称号；在综合评比中获得第一名的员工，除了奖金奖励之外，还会被聘为我厂技师，在 2012 年上半年内可享受 2
11、00元/月的技师津贴，到明年中旬会进行一次技能鉴定，若成绩合格，可继续聘任为技师，继续享受技师津贴直到年底。考虑到今年的劳动竞赛突出以人为本，因此在以上评比项目奖励的基础上，新设若干奖励奖项，以综合得分的情况予以评选，具体如7下表：奖奖励励项项目目奖奖励金励金额额备备 注注优秀基层工作者1000 元班组长及生产组指定的岗位负责人均在评比范围内优秀新人奖500 元进厂时间少于 1 年的员工优秀青年工作者500 元28 周岁以下的员工均在评比范围内优秀党员工作者500 元厂内有党籍的党员均在评比范围内优秀女工能手500 元厂内女员工均在评比范围内合合 计计3000 元元奖励费用总计 17100 元
12、。本次劳动竞赛将我厂的岗位技能评定工作也纳入其中，年底则以此次劳动竞赛的评比情况进行排名，在明年，员工工资基数的高低则以本次排名为依据进行调整。七、七、劳动竞赛劳动竞赛具体要求具体要求（一）各业务组要做好宣传工作，使每个员工都投入到本次劳动竞赛当中来。生产组要科学组织生产，合理投入，高效产出，避免蛮干。行政一把手对我厂的劳动竞赛活动负总责，分管业务组长分头负责，各责任人要做好竞赛组织工作，明确责任；（二）各负责人要根据实际情况，把评比指标层层分解到岗位、个人。各责任人要全过程跟踪，做好投入和产出记录，细致分析，为评比提供可靠依据，严格考核，并做到过程公开。（三）劳动竞赛期间，组织领导小组成员要深入现场，发现问题、分析问题、解决问题，并定期讨论。8（四）要充分发挥共产党员、共青团员的表率和带头作用，进一步调动全体员工的积极性、主动性和创造性，实现全员参与奋战，全员保任务完成，全员保目标实现。要充分发挥厂宣传报道小组的作用，对竞赛的宣传要有力度，要做到电视有声，报纸有影，营造全方位的竞赛活动氛围，推动竞赛活动的深入开展，确保 2011 年度各项任务指标的全面实现。本方案由厂劳动竞赛组织领导小组负责解释,6 月 25 日起正式实施。湿法冶炼厂工会2011 年 5 月 23 日
