企业用DISC人际风格测验

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1、检举 各大企业都会用的 D.I.S.C 性向测验 分类：心理/性向测试01:46DISC 测验是一种关于人类行为语言的测验，可以藉此了解每个人属于何 种类型。DISC 分别是指支配型(Dominance)影响型(Influence)稳健型(Steadiness)分析型(Compliance)D 型可以用狮子作代表狮子本来就比较稀少、代表了实践力、果断力、支配、管理、目标导向、热爱 压力及挑战，适合做企业家及管理阶层。(以事为导向)I 型可以用孔雀来作代表孔雀爱表现、专注于人际互动、善于运用群众魅力、富创意，因此很适合从事 广告、企划、公关等需要到处 social 协调的工作。(以人为导向)S

2、型可用无尾熊作代表无尾熊喜爱安定、不安于改变，但也因此有最佳的持续能力，就算是事情有重 大变化也会坚守岗位到最后一刻，另外无尾熊是最有耐心且善于倾听，做慈善 事业是最好的。(以人为导向)C 型可以用猫头鹰作代表猫头鹰脑子最精明、善于思考与规划，很适合作幕僚的工作，像是工程师等行 业的人，需要猫头鹰式的缜密逻辑能力。(以事为导向)DISC 测验的目的:人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人 格测验作为管理者甄选、录用 、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取 得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理 成功的可能

3、性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领 导行为和工作绩效的某些方面。DISC 个性测验就是一种人格测验，它包括 24 组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词 中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维 度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评 手段。DISC 测验的功能:DISC 个性测验者着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即 支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)，从而了解应试者的管理、领导 素质以及情绪稳定性等。管理行为作为一种工作情境下的特殊行为，它会

4、受到人格特征的影响。具有不 同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在 工作中形成自己的管理风格。DISC 个性测验就是把个体安排在这样一种管理情 境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如， 如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加 清楚地了解自己的个性特征，企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对 企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。- -准备好您的笔，调整一下心境，站在职场工作上考虑的时候，您会怎么做！ 这不是一般的心理测验唷，而是顶顶有名的 DISC，是台积电、华硕、英业达、 台

5、湾固网、速博、统一超商、IKEA、GUCCI、中国信托商银、远东银行、ING 安泰人寿. 等等公司，会帮自己公司员工做的职场测验，唯有了解自己，才能 在真正属于自己的舞台活跃 ! 进行方式：拿一只笔稍为记一下每一题自己的选择。 当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。这不是考试，没 有对错，您只需依直觉诚实的回答。 每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己的答案 一、在同事（同学）眼中您是一位？ 1、积极、热情、有行动力的人。 2、活泼、开朗、风趣幽默的人。 3、忠诚、随和、容易相处的人。 4、谨慎、冷静、注意细节的人。 二、您喜欢看哪一类型的杂志？ 1、管理、财经

6、、趋势类。 2、旅游、美食、时尚类。 3、心灵、散文、家庭类。 4、科技、专业、艺术类。 三、您做决策的方式？ 1、希望能立即有效。 2、感觉重于一切。 3、有时间考虑或寻求他人意见。 4、要有详细的资料评估。 四、职务上哪种工作是我最擅长的？ 1、以目标为导向，有不服输的精神。 2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。 3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。 4、流程的掌握，注意到细节。 五、当面对压力时，您会？ 1、用行动力去面对它，并且克服它。 2、希望找人倾吐，获得认同。 3、逆来顺受，尽量避免冲突。 4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。 六、与同事（同学）之间的相处？ 1、以公事为主

7、，很少谈到个人生活。 2、重视气氛，能够带动团队情趣。 3、良好的倾听者，对人态度温和友善。 4、被动，不会主动与人建立关系。 七、您希望别人如何与您沟通？ 1、直接讲重点，不要拐弯抹角。 2、轻松，不要太严肃。 3、不要一次说太多，要给予明确的支持。 4、凡是说清楚，讲明白。 八、要完成一件事情时，您最在意的部份是？ 1、效果是否有达到。 2、过程是否快乐。 3、前后是否有改变。 4、流程是否正确。 九、什么事情会让您恐惧？ 1、呈现弱点，被人利用。 2、失去认同，被人排挤。 3、过度变动，让人无所适从。 4、制度不清，标准不一。 十、哪些是您自觉的缺点？ 1、没有耐心。 2、欠缺细心。 3

8、、没有主见。 4、欠缺风趣。 - -测验结果说明 如果选 1 的答案最多，代表 Dominance 为支配型性格较为突出，其解释如下：说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依他们的方法做 事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己的需 要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压 住反对的声音。 工作时： 支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能 性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好 胜、喜欢改变且

9、讨厌现况。身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且 喜欢马上看到结果。他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等 行为看出。若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们 想听的产能 、 功能 、 期限和成本等。 如果选 2 的答案最多，代表 Influence 为影响型性格较为突出，其解释如下： 说明： I 高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足需要，具有高影 响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。I 型生性 较乐观，会将大多数状况视为有利条件，有别于 D 型的敏感行为，由于他们急 于认识他人并获其欣赏，因此这类人的行为，有时是

10、不善社交者很难理解的。 他们通常有能力说服他人共同合作。他们的自我意识很强，与 D 型一样口才极 佳，但 I 型高者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主， 同时珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可以交 朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人追求时髦，喜 爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化且可激发创意。 （还有杂 乱无章！） 工作时： 影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否则一般而言他 们会忽 略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为什么？ 没错，为了看 来更体面 。周遭居住或工作的人，几乎

11、不可能从他们的桌子或档案.找到任何东西， 可是，他们就是知道东西就在这儿附近 。影响度高 者天生对人性乐观，而滥用此 特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说 话，会选择性的听与自己想听的东西， 或者自己乐观希望发生的部份。他们可 能要吃了几次教训才学乖。如果选 3 的答案最多，代表 Steadiness 为支持型性格较为突出，其解释如下：说明： 稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是纯金 ，因为他们不仅是忠诚 的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的逻辑思考者，喜欢为一个 领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测的环境，而需要改变时，他们会希 望事先被告知。他们热爱长期的工作关系，

12、以服务为导向，同时有耐心且和善， 是一个能设身处地且富同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在项目中尤其能扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部份情况下，刚开 始时都不直接。 （然而，若他们认为自己全盘了解状况，并已下定决心，顽强固 执的个性就会出现！）如果你不同意他们的想法，并想加以说服，最好带着如 山铁证。要他们改变之前，先给他们重新思考的时间和空间。 工作时： 稳健型偏好休闲协调的穿著。他们的工作环境个人化、轻松、友好且非正式。 他们喜欢一致、缓慢且简单的方法，同时具备长期的专注力，使他们能稳健的 执行工作。若某个稳健者的第二高分是支配度，他们可能会完全以目标为导向， 而且不

13、害怕直话直说。若第二高分是服从度，他们可能会不断的问：你怎么 知道这是正确的方法？他们在冒险之前，会希望能得知所有相关证据。如果选 4 的答案最多，代表 Compliance 为服从型性格较为突出，其解释如下：说明： 尽忠职守、谨慎、遵守他人之规定。修正度高者与支配及影响型有很大的差异。 他们天生精准且井然有序。由于他们思路清晰，只要知道正确的方向为何，就 会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序。他们对自己和下属的要求都非常高。 这类人遵守纪律，凡事讲求细节且维持高标准，不管作什么都要求完美。 工作时： 从就业的层面而言，他们是杰出的会计师、程序设计师及脑部外科医师。先试 着从他 们挑剔的角度看看你的产品是否有问题，而且要比竞争对手抢先一步！在饮食方 面，服从型会详读所有的标签，而且熟知食物中蛋白质、脂肪和 碳水化合物的比例。 他们喜欢精打细算，除非厨房用具省钱且坚固，否则他们 是不会买的。 如果 10 题的答案中选 1.2.3.4 的答案最多与最低的不超过 1，则属于均衡档 案，代表 D.I.S.C 的特质均有，没有特别强项与弱项