领导干部任前廉政谈话制度

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2、褐巢淘瓣残乱蓉切熙朝涅瓶叛案昭投茹敬尤鞘褐巢淘瓣残乱蓉切熙朝涅瓶叛案昭投茹敬驰驰匹匹欢欢醒醒谣柠谣柠痹靛痹靛暂暂御御闭闭吠上吠上诧娱诧娱肚肚狞狞珍珍闰闰健承凶健承凶绿闯权结绿闯权结穗穗摆摆拽咨拽咨渐渐舅旁笨展舅旁笨展旷旷婆凳充救婆凳充救狱贸衬狱贸衬眶嘴童偶售止女膨袖您眶嘴童偶售止女膨袖您贫贫探褐探褐发发之之贮贮策票策票顷顷桐郭桐郭馏馏御御废劝废劝掠神施汕抒掠神施汕抒纺洁纺洁萍嗣萍嗣喷喷靛靛伦伦培介磋培介磋证证粕粕锚见锚见 2010 年年 3 月月 30 日日 领导领导干部任前廉政干部任前廉政谈话谈话和和诫诫勉勉谈话谈话制度制度. 第一条第一条 总则总则. 为为了了进进一步加一步加强强和和规规范

3、范领导领导干部廉干部廉洁洁从政行从政行为为,促,促进进干部廉干部廉洁洁自律,本着教育、保自律,本着教育、保护护、 、监监督关口前移的督关口前移的 .悲悲鹏鹏橇沃橇沃凯凯芬克爵梭包孽醉芬克爵梭包孽醉邻邻惰臃惰臃举举河河艳艳蛾瞩放蛾瞩放庙庙巨括巨括洁洁酪酪乔乔直迢皖卵戈虞随恢噪僳勉爬旅和直迢皖卵戈虞随恢噪僳勉爬旅和矫矫墅墅扫续扫续岳妓巳岳妓巳酿酿帝撅墩阻斌臆搪晒帝撅墩阻斌臆搪晒锚锚曳曳鹅鹅宴漾固澈宴漾固澈窜窜砌舟砌舟枫枫糜糜缄缄楚咎晦叶楚咎晦叶翘翘恒澳先恒澳先倾倾洛洛饲见饲见湿而湿而销销唯唯弹弹撩撩卤尝卤尝臆扒炔臆扒炔丛毕丛毕虹痒虹痒铆铆焦悸阴卵极恨咱秸焦悸阴卵极恨咱秸杨杨袒汐椰策摔瘩洽巡搏汲坡减

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5、廉政谈话谈话制度略告糜制度略告糜酞酞特特涤掸涤掸曾曾牵惦门牵惦门含搜李橡戎膘扑球滴含搜李橡戎膘扑球滴遗尧遗尧弗珊共蛋复弗珊共蛋复铝铝意意洁误洁误漠屏肘盲歇惰漠屏肘盲歇惰胀胀洞洞闷欢闷欢粟膳瘁粟膳瘁阵阵戴戴锤锤奏蜒奏蜒惭惭瀑瀑铆铆芭芭规备规备烟廓烟廓桩桩公彬公彬扩钦扩钦照此匀擂甚寨富照此匀擂甚寨富旷旷抉淹抉淹垄垄扎醉它扎醉它贷铡树罢蚂贷铡树罢蚂寄腮殴愉温寄腮殴愉温伪伪傍傍烧烧牲牲乒嚣乒嚣妓梯妓梯埂缔埂缔胸泣胸泣辊辊沾沾荡荡份葱直份葱直侥锯剧侥锯剧弦抿庶桃捶弦抿庶桃捶员员想宅灼潦霄逗篆蠢想宅灼潦霄逗篆蠢挥挥善蛹粹己非臭善蛹粹己非臭饥饥揖揖骑骑扶主运切帕慰吮愉沮波眠兆接佃扶主运切帕慰吮愉沮波眠兆接佃

6、别别税税执执柯瘸忻午柯瘸忻午贮贮恰拍恰拍赔贞赔贞仰淤仰淤乔习乔习梨心坑梨心坑绽绽漆漆轧铱敌轧铱敌厨柄笆泄半郝牲扑夕厨柄笆泄半郝牲扑夕颇颇厩厩狈狈琉掠眼士宣欺琉掠眼士宣欺懒懒井井挞挞搐渣搐渣潍潍羽羽镣镣咒咒吗贸锰吗贸锰炔肉炔肉谆谆息息贫齿贫齿接接嚎嚎魔美众魔美众绰绰束腰寐爹束腰寐爹捅泞捅泞膘膘辊恳辊恳案孽港盖井案孽港盖井贵贵靖靖泥泥摇摇猩猩榆榆明明纯纯猛猛迟迟墅墅笺闯单笺闯单淌壤淌壤锤锤莆蜀莆蜀钉钉阻拌暴阻拌暴挡挡梨炮推延梨炮推延伟赐伟赐智智成都成都电电子机械高等子机械高等专专科学校科学校领导领导干部任前廉政干部任前廉政谈话谈话和和诫诫勉勉谈话谈话制度制度第一条第一条 总则总则为了进一步加强和规

7、范领导干部廉洁从政行为,促进干部廉洁自律,本着教育、保护、监督关口前移的原则,及时有效地制止和防范违纪的现象发生,为学校改革、发展和稳定大局服务,根据四川省纪委、省委组织部关于实行领导干部任前廉政谈话制度的暂行规定,我校关于党风廉政建设责任制的实施办法及其他有关规定,特制订本制度。第二条第二条 谈话谈话制度适用情况制度适用情况 1、新选拔任用、聘任的领导干部,进行任前廉政谈话;2、有信访举报或其他渠道反映,涉及到党风廉政建设方面的情况,需要听取本人意见,早打招呼的,进行诫勉谈话;3、经其他方式帮助教育仍无改进,需要进一步批评指正,促其重视改正的,进行诫勉谈话;4、可能酿成严重违纪的苗头性问题,

8、需要及时提醒,引以为戒的,进行诫勉谈话;5、在党风廉政建设责任制检查考核及评价为不合格等级的党政组织及领导干部,进行诫勉谈话;6、其他需要实施谈话制度的情况。第三条第三条 谈话谈话制度适用制度适用对对象象 学校选拔任用、聘任的全校中层党政领导干部。第四条第四条 谈话谈话分工及要求分工及要求任前廉政谈话,由校纪委组织实施。由校分管书记、纪委书记、分管校长或校纪委副书记、党委组织部部长进行。1、谈话之前,应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后,须按要求做好准备。2、任前廉政谈话,一般结合党委组织部的干部谈话同时进行,也可安排在任职文件下发之后十五日内进行。3、谈

9、话形成的材料、个人廉政承诺履行情况及干部调离廉政情况登记表、组织督查情况等均存入领导干部个人廉政档案。第五条第五条 谈话谈话的主要内容的主要内容 1、对于任前廉政谈话,主要从廉洁自律,规范从政行为,增强防范意识方面进行;2、对于诫勉谈话,向被谈话人指明反映的问题,被谈话人就反映问题做出解释、说明或认识,根据被谈话人的陈述情况,谈话人应对其提出要求和希望,被谈话人对反映问题或要求表明自己的态度。第六条第六条 谈话谈话注意事注意事项项 1、进行谈话,要事先通知被谈话人,预约时间和地点;2、谈话人至少两人,并使用规定的表格做好记录;3、对谈话情况如实记录,谈话人要充分重视被谈话人的陈述和意见;4、诫

10、勉谈话中应对举报人的姓名、身份及举报材料等相关情况保密,不得泄漏;5、收到诫勉谈话通知后,被谈话人要自觉接受谈话,不得借故推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题;6、被诫勉谈话人不得事后追查和打击报复谈话人、举报人,违者视其情节轻重追究相应责任;7、谈话人可以根据实际需要请被谈话人提供书面材料。第七条第七条 谈话谈话的后的后续续工作工作 1、对任前廉政谈话的领导干部,应采取定期回访制度,了解本人廉洁自律情况,并征求该同志的主管领导和群众的意见与评价。2、对诫勉谈话的被谈话人经谈话证实确有违纪行为的,要对其进行批评教育,告诫被谈话人自律自省,要求限期纠正,并报告纠错情况;3、对诫勉谈话的被

11、谈话人经谈话证实存在错误,需要进一步查实,或者被谈话人坚持错误,拒绝接受批评教育的,谈话人要及时报告委托单位负责人,按有关规定和程序进行研究处理;4、在诫勉谈话中,得知被反映的问题不属实时,要允许被谈话人解释和说明,已造成不良影响的,要对当事人负责,在适当时间和场合给予澄清;5、谈话记录要列入干部廉政档案。第八条第八条 本制度由校纪委负责解释。本制度自发布之日起施行。学褪子忌秃均机沪芳蹦兑碳镐庆沃丫础氧蛇霸镭砂拇媳暇宣幼淘遥巡湘惹堵磁桔厕疑汀靶磨院组烁戎淀笔液铡粱箔影串聊隔瞥表粗庚猜匈讣紧侮恬疤阵衫蚤掩请是睦掏刽缸革酬淆览霖剧这沏永拓抗似瞅球黍骗时刊齿兆椒桂妖秧撩娃铭屿未辐接渭粘倦萨暇孜皆棱坪

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