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1、夯实基础夯实基础 发挥作用发挥作用 强力推进女职工组织规范化建设强力推进女职工组织规范化建设内蒙古利民煤焦公司工会女职工组织在上级工会组织和鄂旗女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐利民促进经济发展做出了积极的贡献。现将我们的主要工作汇报如下：一、一、基本情况基本情况内蒙古利民煤焦有限责任公司于 2010 年 1 月，由原利民煤焦公司和利民煤矿两家公司整合成立的新公司，是神华乌海能源公司下属的国有全资
2、子公司，共有职工 1491 人，平均年龄 31 岁，现有设计年生产能力为 240 万吨洗煤厂、60 万吨焦化厂、26MW 焦炉煤气发电厂以及 60 万吨矿井各一座，主要产品有二级冶金焦、混煤，副产品有焦粒、焦粉、焦沫、粗苯、焦油、硫酸铵等，已形成一条采煤洗煤焦化发电为一体的循环产业链条，初步形成一个内部小循环的循环经济发展模式。我公司共有女职工 231 人，女会员 231 人，女职工入会率100%。利民公司女职工委员会成立于 2010 年 6 月 1 日，在利民公司一届一次职工暨工会会员代表大会、2010 年政治工作会上选举产生了首届女职工委员会委员 3 人，同时选举产生女职工委员会主任 1
3、人，女职工在职代会代表比例占 6%，同时在职代会上签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，使女职工维权工作有章可循。二、加二、加强强工会女工会女职职工工组织组织的自身建的自身建设设， ，为为女工工作的开展夯女工工作的开展夯实实基基础础。 。我公司把强化制度建设，作为女职工组织规范化建设的突破口，以制度化带动规范化。根据我公司组织机构的调整和职工分布情况，2010 年重新设置了工会女工委员会分会，并配备了兼职女工委员，做到了组织健全、责任到人；公司工会下设女工委员会分会 4 个，共有女工委员 4 人，会员 231 人，入会率达到100%。建立和完善工会女工工作制度，坚持委员会和工作例会制度，公司工
4、会女职工委员会坚持每年召开一次委员会议，两次工作例会的制度，通过一年一度的委员会向委员报告年度工作，讨论通过下年工作目标和计划，利用例会研究、探讨和解决女职工工作中的困难和问题，商定工作目标和措施，指导公司女职工组织规范开展女职工工作；修订了利民公司女职工劳动保护规定，成立了以公司党委书记、董事长为组长、其他领导为副组长，各厂、矿、部室负责人为成员的家属协管委员会领导小组；为了切实促进我公司的安全生产工作，进一步加强和规范家属安全协管工作，动员职工家属参与安全生产管理，让职工家属用亲情、友情和爱情感化职工，教育引导职工树立我要安全、我会安全的理念，构筑牢固的安全生产第二道防线，确保我公司实现安
5、全生产奋斗目标，成立了家属协管委员会；制定了利民公司家属协管委员会工作计划目标管理及实施方案，下发了家属协管员安全工作管理制度、 利民公司家属协管委员会工作条例利民公司家属协管员考核办法，每半年对家属协管员进行一次考核。同时建立了家属协管员个人信息档案，组织家属协管员开展了“送清凉”、 “送温暖”等活动。三、加三、加强对强对女工干部和女女工干部和女职职工的培养和培工的培养和培训训，提高女，提高女职职工工综综合素合素质质。 。女工委员会以维护女工合法权益和提高女工整体素质（技能素质和业务素质）为主线，深入开展女工工作。公司始终坚持“以人为本”的理念，把女职工的健康、安全和培训做为重点监督内容，协
6、同经营管理部，根据公司安全生产、经营管理工作的需要，针对不同岗位的特点，采取“请进来走出去、以点带面”的培训形式，对女职工进行全方位、多层面、立体式、经常化的培训。开展了女工普法宣传教育培训，学习了工会法、 劳动法、 妇女权益保障法等有关法律法规知识；在职工书屋，订购了一些女工工作、生活、保健等方面的书籍 200 余册，为她们营造了良好的学习环境；广泛开展“四自”教育（自尊、自信、自立、自强）；在女职工中深入开展岗位练兵、技术比武等丰富的技术劳动竞赛，极大地提高了女职工的技能素质；利用公司网页、广播站及时、生动、有效地报道公司工会女职工工作等方面消息，在做好对内宣传工作的同时，我们认真做好对外
7、宣传工作，宣传工作的开展，有效地沟通了我公司与外部和内部各部门之间的信息，鼓舞了女职工的干劲，为生产经营、内部管理工作再上新台阶，提供了强有力的舆论支持。四、四、充分充分发挥发挥女女职职工工组织组织作用，作用，为为女女职职工工办实办实事、事、办办好事。好事。我公司女职工委员会认真贯彻落实上级部门有关女工的重要指示和精神，贯彻落实好女职工权益保障法、 女职工劳动保护条例等有关法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓，切实帮助女职工解决一些生活、学习、工作中遇到的实际问题。一是在一届一次职代会上签订了女职工特殊权益保护专项集体合同，此项合同成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权
8、的载体，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是切实开展困难帮扶工作。建立了“女职工温馨档案”，开展帮助困难职工家属“再就业”活动，从困难职工家属中选择 8名绿化人员，负责夏季绿化工作，10 名保洁人员安排在职工公寓工作，缓解了困难职工家庭的经济难问题；三是每年组织公司所有女职工到乌海妇幼保健院进行了全方面的妇科体检，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质；四是努力推动中国妇女发展纲要实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。我公司女职工“四期保护“基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障；五是在“三、八”妇女节期间为女职工发放了购物卡，召开了座谈会，表彰了
9、 16 名“优秀女工”，乌海能源公司表彰我公司的 3 个“优秀女工”，2 个“优秀家属协管员“，1 个“三八红旗手”。五、五、组织组织女女职职工开展丰富多彩的文体活工开展丰富多彩的文体活动动，陶冶女工的情操，陶冶女工的情操。 。女工委在重大节日期间，组织女职工开展了猜谜语、拔河、跳绳、等文体活动，丰富了女职工的文化生活，受到了女职工的好评。年初，举办了“喜迎新春，唱响利民”卡拉大赛， “庆元旦、迎新春”乒乓球比赛、 “健身杯”长跑活动、元宵节灯谜活动、青年女工迎春茶话会活动；开展了安全知识现场有奖答题”活动， “安全.责任”演讲比赛， “安全生产月”安全知识竞赛；组织参加了乌海能源公司工会开展
10、的职工礼仪大赛、辩论赛，以及能源公司第二届“蒙西杯”职工乒乓球赛； ；还开展了家属协管员冬季送温暖、夏季送清凉活动等一系列系统的文化娱乐活动。回顾这两年来的实践，我们深切体会到：工会领导的重视和支持，是女职工组织巩固发展的根本保证；打造女职工干部队伍，使之成为一支想干事、能干事、会干事的优秀团队，是女职工组织及其工作规范运作、富有绩效的前提和基础；女职工组织积极作为、主动作为，以作为谋地位、以创新求发展的忠诚履职理念，是女职工组织及其工作不断发展的源泉动力。加强女职工组织规范化建设，是一项长期而艰巨的任务，我们只是作了一些初步的探索和尝试，虽然女工工作取得了一定的成绩，但女工工作的创新力度还不够，有些活动和工作方法还需进一步改进，下一步我们要广泛深入开展巾帼文明建功活动，女工委要紧紧围绕全公司生产经营目标，带领女职工深入开展争创“巾帼文明示范岗”、争当“岗位明星”活动；广泛动员女职工积极参加群众性劳动竞赛、技术比武、经济技术创新活动，充分调动女职工建功立业的积极性；开办家庭周末学校，以家庭周末学校为载体，配合公司职工思想道德教育，在创建学习型女工群体上动脑筋，教育引导女职工牢固树立终身学习的理念，充分发挥女职工的聪明才智。
