安全教育培训年度计划

《安全教育培训年度计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全教育培训年度计划（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、年度安全教育培训计划安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安 全行为的重要措施，也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教 育培训工作，才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司 2010 年的教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定以下年度安全教育 培训计划。一、基本思路一、基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是 通过对员工深入细致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的 重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关 的安全生产规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反

2、劳动纪律， 做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员（包括领导、公司各部门、车间管理人员、技术人员 等）也应加强安全思想意识教育，确保他们在工作时做好带头作用，从关心人、 爱护人的生命与健康出发，重视安全生产，做到不违章指挥。 （二）将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参与的积极性和安全教育 的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可 分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进行安全教育。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人 而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。

3、 针对我公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面： （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、 事故教训现场会等。 （2）张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4）现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方 法演示等。 （四）严格执行公司的三级安全教育制度，杜绝未经三级安全教育就直接上岗 的现象。对于新进厂的员工新工人，应严格要求进行三级安全教育（包括厂级、 车间级、班组级安全教育） ，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、 安全制度和严禁事项

4、，并经考核合格后方可进入操作岗位，考核情况要记录在 案，三级安全教育时间不少于 24 学时。二、主要的培训内容计划：二、主要的培训内容计划： 1 月- 国家安全法律法规宣传，加强员工的法律意识 受训人员：全体员工、安 全员 2 月-安全生产管理知识、安全生产技术专业知识。旨在加强员工的安全意识 全 体员工 安全员 3 月-岗位安全操作规程；加强员工的安全操作 受训人员：车间人员和安全员 4 月-各岗位安全知识教育，使各岗位人员熟悉其岗位知识 5 月-公司管理人员安全教育，加强管理人员安全意识、加强带头模范作用。 6-7 月-消防安全知识培训教育。使员工了解防火的重要性和如何救火等常识 预防中暑

5、和触电事故 。 8 月-典型事故和应急救援案例分析；加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 。 9 月-安全生产规章制度和劳动纪律：确保安全生产 。 10 月-特种作业人员安全教育，加强特种作业人员的安全技能素质。 11 月-劳保用品使用安全教育，确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳 保用品 。 12 月 2010 年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划 三、要求三、要求 1.具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培 训涉及的相关人员做好准备。 2.培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 3.不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具

6、体时 间和原因。 4.年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以 后教育要注意的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。关于加班问题劳动法是如下规定的： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工

7、资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。 1、标准日工资：月工资20.83 天=日工资 2、随机日工资：月工资额当月实有工作日= 日工资 注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83 随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天） 所以，一个月有 30 天,周末有 8 天,如果他

8、周末 8 天都没有加班,就只算他一个月 22 天的工资。 以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件： 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发3 号） 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第 513 号）的规定，全体公民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天（休息日）-11 天（法定节假日）250 天 季工作日：250 天4 季62.5 天/季 月工作日：250 天12

9、月20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8 小时）。 月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天 人力资源部主任安全管理责任书人力资源部主任安全管理责任书人力资源部主任对本公司安全生产负直接责任。人力资源部主任对本公司安全生产负直接责任。本公司 本公司 本公司 本公司 人力资源部主任 人力资源部主任人力资源部主任 人力资源部主任人力资源部主任：_年 月 日