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1、劳动合同中的违约金劳动合同中的违约金补偿金和赔偿金补偿金和赔偿金的适用的适用,论文论文劳动合同法下违约金、经济补偿金的适用指引劳动合同法下违约金、经济补偿金的适用指引劳动合同法劳动合同法下违约金、经济补偿金的适用指引下违约金、经济补偿金的适用指引【编者按编者按】劳动合同法劳动合同法对实行了十余年的对实行了十余年的劳动法劳动法约定的违约金和约定的违约金和解除劳动合同的经济补偿金制度作出了突破性的调整，违约金和解除劳动合同的经济补偿金制度作出了突破性的调整，违约金和经济补偿金的适用范围和标准等均与之前的相关制度有所不同，经济补偿金的适用范围和标准等均与之前的相关制度有所不同，为了让用人单位和劳动者
2、能够更好的理解和适用为了让用人单位和劳动者能够更好的理解和适用劳动合同法劳动合同法下的违约金和经济补偿金制度，现就其主要变化进行对比分析，下的违约金和经济补偿金制度，现就其主要变化进行对比分析，以其在应用时起到引以为戒的作用。以其在应用时起到引以为戒的作用。本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研本期我们邀请了劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的毕振洲律师给大家就违约金的约定、经济补偿金的支付等问究的毕振洲律师给大家就违约金的约定、经济补偿金的支付等问题提供专业意见。题提供专业意见。【专家简介专家简介】毕振洲毕振洲上海江三角律师事务所江苏事业部主任、劳动法苑上海江三角律师事务
3、所江苏事业部主任、劳动法苑 资深律师、培训师资深律师、培训师. “劳动法苑劳动法苑”和和“人力资源人力资源” 期刊特约攒稿人。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委期刊特约攒稿人。中国法学会会员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，员会特约研究员， “第八届中国经济学家论坛暨第八届中国经济学家论坛暨 2007 年中国社会年中国社会经济形势分析与预测国际研讨会经济形势分析与预测国际研讨会”特邀嘉宾。特邀嘉宾。1996 年获得律师资年获得律师资格，格， 2000 年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，曾在山东、上海执业多年上海执业多年.著作：参
4、与编写著作：参与编写论剑论剑 劳动合同法劳动合同法 HR 应用指南应用指南 ，正在主，正在主编编企业留人法律实务企业留人法律实务 。 本栏目由全国知名劳动法专业服务提本栏目由全国知名劳动法专业服务提供商供商-劳动法苑劳动法苑 提供智慧援助。提供智慧援助。一、违约金一、违约金（一）（一） 违约金的性质违约金的性质1、概念：违约金，是指在法律许可的范围内由劳动合同当事、概念：违约金，是指在法律许可的范围内由劳动合同当事人约定，在一方不履行劳动合同时向另一方支付一定金额的货币。人约定，在一方不履行劳动合同时向另一方支付一定金额的货币。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违约金可分为赔偿性违约金
5、和惩罚性违约金。2、主要特征：、主要特征：（1）应用情形、标准的约定性。一是不违反法律的规定，二）应用情形、标准的约定性。一是不违反法律的规定，二是必须在劳动合同中有约定，没有约定就没有违约金的支付问题。是必须在劳动合同中有约定，没有约定就没有违约金的支付问题。（2）损失补偿和惩罚的双重性。如用人单位因出资培训而与）损失补偿和惩罚的双重性。如用人单位因出资培训而与劳动者签订服务期条款，劳动合同就此对劳动者的辞职约定违约劳动者签订服务期条款，劳动合同就此对劳动者的辞职约定违约金，是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失。另外，只要发生了金，是补偿因劳动者辞职给企业造成的损失。另外，只要发生了劳动合同中
6、约定支付违约金的情形，不管是否有实际损害发生，劳动合同中约定支付违约金的情形，不管是否有实际损害发生，就必须支付违约金，这是体现违约金的惩罚性。就必须支付违约金，这是体现违约金的惩罚性。（3）主体的双向性。在劳动合同中用人单位和劳动者都可以）主体的双向性。在劳动合同中用人单位和劳动者都可以约定向对方支付违约金。约定向对方支付违约金。3、 劳动合同法劳动合同法有关有关“违约金违约金”的主要变化表现为：的主要变化表现为：第一、原规定允许约定违约金，新规定只允许在培训服务期第一、原规定允许约定违约金，新规定只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。违反约定和竞业限制约定两
7、种情形下约定由劳动者承担违约金。违反第二十五第二十五条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。的违约金责任，约定无效。第二，新规定对培训服务期约定的违约金总额予以封顶，即第二，新规定对培训服务期约定的违约金总额予以封顶，即不得超过用人单位提供的培训费用；对已履行部分服务期限的劳不得超过用人单位提供的培训费用；对已履行部分服务期限的劳动者要相应扣减违约金。动者要相应扣减违约金。第三，新规定对竞业限制的人员明确限于高级管理人员、高第三，新规定对竞业限制的人员明确限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
8、的人员，竞业限制的期限不得超级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的期限不得超过二年，在竞业限制期间应按月向劳动者支付经济补偿金。补偿过二年，在竞业限制期间应按月向劳动者支付经济补偿金。补偿金的数额由双方约定。金的数额由双方约定。（二）（二） 违约金的应用情形违约金的应用情形A、 劳动者向用人单位支付的违约金劳动者向用人单位支付的违约金根据根据劳动合同法劳动合同法 ，劳动者从单位辞职提前，劳动者从单位辞职提前 30 天书面告知天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，
9、对其进行专业技术培一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终者
10、保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B、 用人单位向劳动者支付的违约金用人单位向劳动者支付的违约金由用人单位向劳动者支付违约金的情形虽然很少，但也是存由用人单位向劳动者支付违约金的情形虽然很少，但也是存在的，它的发生也是基于双方的约定，但建议用人单位尽量避免在的，它的发生也是基于双方的约定，但建议用人单位尽量避免此类约定。法律对用人单位向劳动者支付违约
11、金没有限制性的规此类约定。法律对用人单位向劳动者支付违约金没有限制性的规定，可由双方在劳动合同中约定。定，可由双方在劳动合同中约定。（三）违约金支付标准（三）违约金支付标准1、由用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定违约金的，、由用人单位为劳动者提供专项培训费用而约定违约金的，违约金数额的约定不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位违约金数额的约定不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位与劳动者约定竞业限制对负有保密义务的劳动者
12、，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，违约金的数额可以约定，但数额畸高显示公平的可申请条款的，违约金的数额可以约定，但数额畸高显示公平的可申请变更。变更。当用人单位与劳动者有竟业限制约定时，要注意竟业限制的当用人单位与劳动者有竟业限制约定时，要注意竟业限制的经济补偿问题，防止因单位没有及时给予经济补偿而导致竟业限经济补偿问题，防止因单位没有及时给予经济补偿而导致竟业限制条款无效，从而最终导致违约金条款随之无效。制条款无效，从而最终导致违约金条款随之无效。2、劳动者与用人单位约定由单位支付违约金的，由双方约定，、劳动者与用人单位约定由单位支付违约金的，由双方约定，但数额畸高显示公平的也可申请变更
13、。但数额畸高显示公平的也可申请变更。尽量避免由用人单位向劳动者支付违约金条款的约定，一旦尽量避免由用人单位向劳动者支付违约金条款的约定，一旦约定就要尽量避免违约情形发生，若劳动者违约在先则单位可以约定就要尽量避免违约情形发生，若劳动者违约在先则单位可以此为抗辩此为抗辩理由来免除该项违约金。理由来免除该项违约金。二、二、 经济补偿金经济补偿金（一）（一） 经济补偿金的性质经济补偿金的性质1、概念：经济补偿金，是基于劳动法律的规定，由用人单位、概念：经济补偿金，是基于劳动法律的规定，由用人单位在法定情形下支付给劳动者的补偿款项。在法定情形下支付给劳动者的补偿款项。 劳动合同法劳动合同法主要介主要介
14、绍三种类型的经济补偿金：用人单位解约经济补偿金、劳动者解绍三种类型的经济补偿金：用人单位解约经济补偿金、劳动者解约经济补偿金、竟业限制经济补偿金。约经济补偿金、竟业限制经济补偿金。2、主要特征：、主要特征：（1）概念的特殊性。经济补偿金是劳动法上特有的规定，即）概念的特殊性。经济补偿金是劳动法上特有的规定，即仅存在于劳动法中。仅存在于劳动法中。（2）应用情形和标准的法定性。经济补偿金是法定的，它是）应用情形和标准的法定性。经济补偿金是法定的，它是基于法律的规定而产生，它也是在法定情形发生的前提下，才发基于法律的规定而产生，它也是在法定情形发生的前提下，才发生的支付义务。生的支付义务。（3）主体
15、的单向性。经济补偿金是由用人单位支付给劳动者）主体的单向性。经济补偿金是由用人单位支付给劳动者的款项。的款项。3、 劳动合同法劳动合同法有关有关“经济补偿金经济补偿金”的主要变化表现为：的主要变化表现为：第一、新规定以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行第一、新规定以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿的情形（原规为而解除劳动合同，用人单位也应当支付经济补偿的情形（原规定为司法解释）定为司法解释） ，另外还增加了用人单位未为职工缴社保费，违，另外还增加了用人单位未为职工缴社保费，违法的规章制度损害职工利益，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订法的规章制
16、度损害职工利益，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立或变更劳动合同，违章指挥、强令冒险作业危及职工安全等几立或变更劳动合同，违章指挥、强令冒险作业危及职工安全等几种职工有权解除合同并要求经济补偿的情形。种职工有权解除合同并要求经济补偿的情形。篇二：经济补偿金、违约金、赔偿金的区别篇二：经济补偿金、违约金、赔偿金的区别经济补偿金、违约金、赔偿金是用人单位在用工管理过程中经济补偿金、违约金、赔偿金是用人单位在用工管理过程中经常遇到的三个概念，前年我们分别介绍了三者的适用情形、计经常遇到的三个概念，前年我们分别介绍了三者的适用情形、计算标准。接下来，为更好地帮助用人单位全面把握和准确运用它算标准。接下来，为更好地帮助用人单位全面把握和准确运用它们，我们再将三者放在一起作简要对比。们，我们再将三者放在一起作简要对比。(一一)法律性质不同法律性质不同经济补偿金是法定的，是劳动合同解除或制止时，用人单位经济
