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1、2016 年最新四个不为心得体会2016 年最新四个不为心得体会范文一党的十八大以来，党中央坚持从严治党，重拳惩腐、铁腕纠风，党风政风和民风社风为之一新。不少党员干部表示，反“四风” 治好了自己的“亚健康” ，有更多精力考虑工作、服务群众了。然而，也有一些党员干部，没能适应作风建设的一系列新常态，吐槽“纪律严了、待遇低了、当官没劲了”，于是乎“为官不为” 。对于此类行为，有群众生动地描述为：出工不出力，出力不出活，出活不出彩。殊不知，作为人民公仆，这“三不出”本身就是一个大错。从中央八项规定到反腐新常态，一个最鲜明的信号已经释放出来，那就是“为官不易”。而“为官不易”恰恰不是一种负面情绪，恰恰
2、是检验干部的试金石。中南财经政法大学廉政研究院院长乔新生也表示，“反腐败” 不是“不为” 的原因，而是一块试金石，它能够让人们看到哪些是真正为人民服务的官员，哪些是尸位素餐权钱交易的腐败官员。试想，如果是个人就能当好干部，不需要法律和知识，不需要学习和努力，那么，如何能证明中国共产党是中国工人先锋队，是代表先进的力量呢? 向“庸懒散”开刀，就是要在“权力清单”透明、“ 特权利益”受损、反四风成常态的新形势下，让一些“不作为，不能为，不廉为”的人退出领导干部岗位，甚至退出公务员队伍，让真正能适应依法治国的大环境，真正能把公务员当作一种“太阳底下最光荣的职业”的有识之士，让他们脱颖而出担当重任。对
3、“好干部” 用“五条标准”来称量：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这就是好干部的面镜子，那些在反腐新常态下，混日子不仅不能胜任本职工作，更无法为人民群众服务，对此，向“慢作为”、“ 懒作为”、“庸作为”开刀正当其时，而让“有能力、有作为、干实事、干好事”的人走上领导岗位，也可谓正当其时。面对“当官不易” ，一味地躲闪，只会让自己贻笑大方，而通过学习和努力，用坚定的信仰实践忠诚地为党为人民服务，并能在法律、制度等等红线的框架下，规范地履行自己的义务，行使自己的权利，才是勤政廉政的好榜样，而像这样子的好干部会越来越多，对于他们而言，无所谓“为官易或不易”，在全面深化改革的大潮流
4、中，能在深水区畅游的好干部一定不会错失这个时代赐予的好机会。2016 年最新四个不为心得体会范文二“庸懒散”的坏习气和坏作风在党政机关中存在不是一天两天，也不是没有整治过，但效果大多“差强人意”，很多治理行动就如同一阵风，吹过就完事，雷声大雨点小，而某些干部也如同“死猪不怕开水烫”一样，任风吹雨打也“岿然不动” 。事实上，一些地方也的确如此。整治“庸懒散 ”的活动一旦开展，总会遇到这样那样的阻力，打招呼的，拉关系的，反正原因种种，就是不能落到实处。严肃党纪政风的规定不能落实，就没有任何意义，反而会让人得出错误的信号，认为自己可以“为所欲为” 。不作为也是失职。尤其在当前，改革爬坡过坎，任务艰巨
5、，要的就是脚踏实地、埋头苦干、勇于担当的精神。中央一再强调，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“ 为官不为” 。领导干部面对广大百姓的期待，肩挑一方发展重担，还有什么理由不把眼光放长远些，把标准定高些?另一方面，我们也不应当亏待也不能亏待那些埋头苦干的干部，他们是国家和政府的脊梁，是人民可以信赖的好官员。对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。工作和事业是干出来的，而干好工作和事业，需要具有脚踏实地的态度、无私奉献的精神、顽强拼搏的作风，也就是要埋头苦干。这与“不作为”的官员好大
6、喜功、坐享其成、随波逐流形成了鲜明的对比。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，民间俗语表达了老百姓对官员的简单要求，与当前党的群众路线教育实践活动所提倡的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”反映了同一道理，共同道出了为民者的心声。“为人民服务”不只是一句空话，选用埋头苦干的干部，剔除不作为的官员，这样才能把党的群众路线教育实践活动落在实处，“中国梦 ”才能早日实现。2016 年最新四个不为心得体会范文三认真贯彻县委办、县委组织部关于在全县开展“三严三实” 专题教育“ 四项专项整治” 工作相关文件精神， 10 月 19 日上午，县财政局召开了“三严三实” 专题教育中深入开展“ 为官不为” 和“
7、慵懒散软”问题专项整治动员会。并对我局开展“为官不为”和“ 慵懒散软”问题专项整治工作进行安排部署。会议要求，全局科级领导干部和工作人员要坚持以正面教育为主，通过思想教育、梳理查摆、自查自纠、精准整治、建章立制等办法措施，综合施治、对症下药，切实解决本单位存在的“为官不为”、“ 庸懒散软 ”的问题。支部成员和局负责人要切实承担起第一责任人的责任，主动把自己摆进去，以问题为导向，认真对待，积极发挥示范带动作用，扎实推进专项整治工作。干部职工要切实提高认识，准确把握好专项整治行动的工作重点,以实实在在的成效取信于民，深入推进我县财政事业各项工作的落实。最后，党支书记田兴忠同志就整治“为官不为 ”和
8、“庸懒散软” 、深化作风建设，扎扎实实开展“三严三实”专题教育提出三点要求：一是充分认识深入开展专项整治的重要性和紧迫性;二是坚持问题导向，坚决落实责任，确保专项整治有效推进;三是建立长效机制，强化制度保障，确保践行“三严三实”、整治“ 为官不为” 和“庸懒散软”、深化作风建设持续深入推进。2016 年最新四个不为心得体会范文四承德县财政局按照县统一安排部署，以三个下工夫全力推进“为官不为”工作。实现党风廉政建设、工作责任、工作业绩全面提升。在自查整改上下功夫，让“主体责任”落地有声。及时召开局党组会议，研究制定全局整治“为官不为”实施方案，召开整治“为官不为”动员大会，确保以上率下，思想统一
9、。 将 2015 年党风廉政建设和反腐败工作进行分解，把整治“为官不为 ”问题列入落实党风廉政建设责任制考核重要内容。领导干部带头制定问题责任清单和工作责任清单，建立工作台账，明确整治目标、完成时限，全局梳理出问题责任 5 条。在理清职能职责上下功夫，让“责任清单”严中见效。制定班子“一计划、两清单” ，以 “晾晒”责任清单形式倒逼干部干事创业。一方面从整顿思想、整顿工作、整顿纪律 3 个落脚点入手,分门别类查找问题，形成“ 问题责任清单”;另一方面根据县委、县政府安排及财政工作实际，梳理罗列出事关全县经济和社会发展的财政收支、民生保障、重大项目等工作事项，形成“工作责任清单 ”。力促干部“不
10、得不为”，让“责任清单” 在严格执行中落实见效。在推动跨越式发展上下功夫，让“奋发有为 ”成为习惯。全体党员干部主动作为，强为民信念、兴务实之举、树廉洁之德，将干事创业的积极性转化为服务经济发展的动力，努力促进县域经济社会发展。截至 7 月底，全县地方一般公共预算完成收入 52156 万元。充分发挥好财政政策引导功能，支持建设促发展，不断增强经济增长动力。不断提升财政管理水平，增强财政创新能力。在国库集中支付电子化和公务卡改革、深化绩效预算管理、推广 PPP 等方面进行改革创新。2016 年最新四个不为心得体会范文五 沙发 回目录2016-03-28 18:26 | 作者：经典 22016 年
11、最新四个不为心得体会范文五为深入贯彻落实中央、省委、县委关于作风建设重要 指示精神，着力解决党员干部“为官不为”问题，切实转变工作作风，激励党员干部履职尽责，勤政有为，担当干事，提升工作效能，优化发展环境，经局党组研 究，决定在全县财政系统开展“为官不为” 专项整治活动。结合我县财政工作实际，制定本方案。一、整治范围全县财政系统的在职工作人员。重点是具有行政审批、执法监管、公共服务等职能的单位及承担相关职责的工作人员。二、整治重点(一 )缺乏大局意识，对上级决策部署阳奉阴违，搞上有政策下有对策，执行打折扣、搞变通，政令不畅，工作落实不到位。(二 )不依法履行职责，不作为、慢作为、乱作为，监管缺
12、位，失职渎职，滥用职权，造成不良影响和后果。(三 )刻板教条，不敢担当，不愿负责，特别是在 x 办2015xx号、x 办2015xx 号文件确定的县委县政府主要工作、重点项目和县主要领导交办的重要事项落实中，反复要求，仍推进不力、进展缓慢。(四 )党风廉政建设主体责任、监督责任落实不到位，对党员干部疏于教育，管理不到位、监督不到位，导致违纪违法行为发生。(五 )对涉及到几个股室(单位) 的事项，牵头(股室) 不主动，相关股室( 单位)不配合，股室(单位) 之间互为前置，推诿扯皮。(六 )有法不依，执法不公，趋利执法甚至徇私枉法，办关系案、人情案、金钱案。(七 )工作纪律松弛，上班迟到早退、随意
13、脱岗，工作时间不务正业，聚众聊天、玩游戏、看电影、炒股、网上购物、出入休闲娱乐场所等，以及工作日午间饮酒。(八 )其它群众反映强烈的突出问题。三、方法步骤专项整治活动从 x 月上旬开始至 x 月底结束，分四个阶段进行。(一 )宣传动员(x 月上旬，宣传贯穿整个活动)召开专项整治活动动员会进行安排部署，下发财政系统专项整治活动方案，各财政所、二级机构结合自身实际，研究制定本单位专项整治活动方案。充分利用财政 网站、微博等媒体，搭建平台，开设专栏，集中宣传，营造氛围，让全县广大干部群众成为专项整治的参与者、监督者、评判者。同时，坚持典型引领，表扬一批履 职尽责、敢于担当的先进典型，弘扬正气，激励干
14、劲，推动专项整治深入开展。(二 )自查整改(x 月中旬至 x 月上旬)1.对照职责自查。各单位特别是具有行政审批、执法监管、公共服务等职能的单位，要逐项对照本股室(单位 )的主要工作职责、工作要求等，根据日常审批、监管、服务等履职尽责情况，逐人、逐事、逐项查找存在的问题。2.征求意见查找。局活动办要通过座谈了解、个别走访、发放征求意见表等形式，广泛征求“两代表一委员 ”、重点企业、干部群众对各单位，特别是具有行政 审批、执法监管、公共服务等职能单位的意见建议，及时向相关单位反馈。各单位要结合自身实际，通过多种方式征求工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意 见建议，认真梳理查找本单位存在的问题
15、。3.从严从实整改。各单位要针对查找出来的问题，召开领导班子会进行专题研究，建立工作台账， 明确责任部门、责任领导、具体责任人、整改措施、整改时限等，填报“ 为官不为” 问题专项整治自查整改情况表(附件 x)，实行销号管理。自查整改要真刀 真枪，把问题落实到具体项目、具体环节、具体责任人，经查实的要严肃追责处理到位。自查整改情况要报县专项整治活动领导小组审核，并在一定范围公开，接受 监督，切实避免搞形式、走过场，确保专项整治活动取得实实在在的成效。(三 )监督检查(x 月中旬至 x 月底)1.职责公示。具有行政审批、执法监管、公共服务等职能的单位，要在动员会后一周内，将本单位的主要工作职责、工
16、作流程、办理时限承诺等在本单位公开栏、财政网站予以公示，并汇编成册，接受广大干部群众监督，对没有按要求公示的通报批评，限期整改。2.受理投诉。设立举报电话：xxxxx，在财政网站、财政微博予以公布，畅通渠道，认真受理群众投诉举报，做到有诉必查、有查必果、有果必复，使群众反映的问题事事有回音、件件有着落。3.明查暗访。通过定期或不定期，采取集中节点督查和不打招呼突击检查等形式，开展明查暗访，突出对重点部门、重点环节的明查暗访。坚持自查从轻，被查或举报从严的原则，对有令不行，有禁不止，不作为、慢作为和乱作为等问题，发现一起查处一起。4.专项巡查。对在专项整治中群众反映强烈、问题突出、久拖不办的单位，派出专项督查组入驻该单位进行专项巡察。通过查阅有关资料和相关卷宗、个别座谈、走访服务对象等方式，了解情况，发现问题，查找原因，实施问责。5.案件查办。坚持以查办案件推进专项整治活动的深入开展。对明查暗访、督查中发现和上级交办、领导批办、相关单位移送、群众举报的各类问题线索，
