西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究

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1、西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究单位代码 学 号:分类号 密 级夕:西安邮电学院硕士研究生学位论文题中、英文目 西安市创新型科技人才素质模型构建与实证研究 嚏、.作者姓名 赵飞娟 指导教师姓名、职务王养成教授学科门类 管理学学科专业 企业管理提交论文日期二。一一年三月电电:一;:摘要摘要本文的主要研究成果和创新点如下:叶、主要研究成果:.,创新型科技人才理论素质模型的构建创新型科技人才是推动科技创新的核心力量,本文基于对现有研究文献的系统分析,发现其研究的视角大都局限于探究创新型科技人才必须具备的素质,而从提高创新成功率即创新绩效的角度探索的

2、不多,因而,其研究成果只能用于预测科技人才是否能够创新,而不能预测其是否能够成功创新。人类已经进入知识经济时代,这要求科技人才不但要能够创新,而且要善于创新、快速创新和成功创新。因此,从基于提高创新效率和成功率即创新绩效的角度,探究新形势下创新型科技人才的素质结构无疑具有更重要的理论意义和现实意义。正是基于此,本文以影响个人发展、表征个人自身素质的三大商数、 、为研究切入点,在分析了与创新型科技人才关系的基础上,构建出了基于的四维度创新型科技人才理论素质模型。创新型科技人才理论素质模型的优化基于已构建的创新型科技人才理论素质模型,以西安市创新型科技人才为研究对象,以问卷调研为工具,使用因子分析

3、法,对基于的四维度创新型科技人才理论素质模型进行优化处理,构建出了创新型科技人才优化素质模型。该模型包括三个层次,五个综合素质指标,即基于的创新智能素质,具体包括“创新实践及人际关系能力与“学习能力 两个综合素质指标;基于的创新激励素质,具体包括“创新素养与“自我实现需求”两个综合素质指标:基于的创新调节素质,具体包括“调节素质 这一综合素质指标。西安市创新型科技人才素质的诊断分析以创新型科技人才的优化素质模型为基础,通过对西安市创新型科技人才素质水平的调研,对西安市创新型科技人才的素质状况进行了诊断分析。诊断分析发现:西安市科技人才的总体创新素质水平一般,其创新素质在年龄、工龄、职称及行业等

4、四个因素的不同水平上存在差异。在性别、学历、单位性质、单位规模及单位所处发展阶段等五个因素的不同水平上无显著差异。提升西安市创新型科技人才素质的对策建议基于对西安市创新型科技人才素质现状的诊断分析,从科技人才的培养与模型的应用两个方面,提出用于提升西安市创新型科技人才素质的对策建议。、主要创新点:理论创新:本文以现代心理学和成功学提出的理论为基点,开展创新西安邮电学院硕士学位论文型科技人才素质问题的研究,试图弥补现有研究成果只能用于预测科技人才是否能够创新,而不能预测其是否能够成功创新的不足,从而拓展了研究的思路,是对现有研究思想的重要丰富。实践创新:本文以对西安市创新型科技人才实际调研的数据

5、为基础,对基于的理论素质模型进行了优化,该优化素质模型最大的优势在于不但能够预测创彰新型科技人才是否具有创新的基本素质,更能够预测其是否能够顺利创新、成功创新,为创新型科技人才素质的培养以及创新型科技人才的选拔提供了指引,对提高科技创新的绩效具有积极的指导作用。关键词:,;创新;科技人才;素质模型 皿弱、: 馕锄. ? ,陀锄 鹏 .,.肌,锄 ., 锄 卜. 肌 .弱,锄嬲 锄 , 如 , ,. 弱: 硒 ,” 印”锄” 哕似 砌时.嬲,” ”锄” . ,” ”. .功 锄 胞 仃.撕诵.腩 锄肌., 锄 , ,., ,锄 .,弱锄锄. , 而 硒 . .、 。肌:, 】加鲥 觚 ,锄 渤姗

6、.扯. .令邻:仃 ,矾 .衄量.锄,量孤. ,., 锄 、,.训;翌:,;肋;目录目录摘 要,第章 绪 论俭.研究背景?.研究意义.本文主要工作.本文的创新点和难点。.本研究的创新点?.本研究的难点第章理论综述?.创新型科技人才相关概念.创新的概念.科技的概念.人才的内涵.创新型科技人才的概念?.素质模型理论综述.素质的内涵.素质模型理论综述?.创新型科技人才素质理论综述.国内研究综述?。.国外研究综述?.理论综述评价?. 第章研究设计与方法.研究设计与技术路线.研究设计.技术路线.研究方法?.第章创新型科技人才理论素质模型的构建.。咿.模型建立的理论视角?。.的内涵及其关系.视角下的创新型

7、科技人才素质探究的价值?.基于的四维度创新型科技人才素质模型探讨.基于的创新智能素质.基于的创新调节素质西安邮电学院硕士学位论文.基于的创新激励素质?.基于体质的创新支撑素质第章创新型科技人才理论素质模型的优化.问卷设计?.描述性分析每.样本基本信息?。.均值及标准差分析?.因子分析.数据检验.因子提取.因子命名.计算因子得分?.构建创新型科技人才优化素质模型第章基于优化素质模型的实证分析.西安市创新型科技人才素质水平调研.西安市创新型科技人才素质水平分析.西安市创新型科技人才素质水平总体分析?.西安市创新型科技人才素质水平深度分析?.不同类型创西安市新型科技人才素质水平比较分析.不同性别创新

8、型科技人才素质水平分析?.不同年龄创新型科技人才素质水平分析?.不同工龄创新型科技人才素质水平分析?.不同学历创新型科技人才素质水平分析?.不同职称创新型科技人才素质水平分析.?.不同行业创新型科技人才素质水平分析?.比较分析结果的讨论?.完善西安市创新型科技人才素质的对策及建议?.西安市创新型科技人才培养对策?.优化素质模型应用建议.第章结论与展望?.研究结论?.研究限制与展望?.参考文献附录?.攻读学位期间取得的研究成果?.谢?.第章绪论第章 绪论.研究背景建国以来,我国历代领导人都非常重视科技创新的重要性。领袖毛泽东在不搞科学技术,生产力无法提高一文中指出:科学技术这一仗,一定要打,而且

9、必须打好。过去我们打的是上层建筑的仗,是建立人民政权、人民军队。建立这些上层建筑干什么呢就是要搞生产。搞上层建筑、搞生产关系的目的就是解放生产力。现在生产关系是改变了,就要提高生产力。不搞科学技术,生产力无法提高。邓小平同志在中国要发展,离不开科学一文中这样写道:实现人类的希望离不开科学,第三世界摆脱贫困离不开科学,维护世界和平也离不开科学。科学技术是第一生产力。江泽民同志倡导实施“科教兴国 战略。 “科教兴国,是指全面落实科学技术是第一生产力的思想,坚持教育为本,把科技和教育摆在经济社会发展的重要位置,增强国家的科技实力及向现实生产力转化的能力,提高全民族的科技文化素质,把经济建设转到依靠科

10、技进步和提高劳动者素质的轨道上来,加速实现国家繁荣强盛。这一时期科技创新的重要性日益凸显。建设国家创新体系,是党中央、国务院为推进我国科技进步和创新,是科学技术在我国现代化建设中更好的发挥第一生产力的作用而做出的重大决策。当今世界,科学技术同新月异,突飞猛进。我国要在同趋激烈的国际竞争中掌握主动,必须大大提高科技创新的能力。十六大以后党中央、国务院提出建设创新型国家,核心是把增强自主创新能力作为发展科技的战略基点,走出有中国特色的自主创新道路。这是国家发展战略的核心,是提高国际竞争力的关键。世界科技发展的实践告诉我们:一个国家只有拥有强大的自主创新能力,才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动

11、。特别是在关系国民经济命脉和国家安全的关键领域,真正的核心技术、关键技术是买不来的,必须依靠自主创新。要把提高自主创新能力摆在全部科技工作的首位。以上事实充分说明,整个国家对科技创新的作用和贡献同益重视,对创新型科技人爿贡献的不断肯定,充分说明了科技创新对于当今国家发展、城市进步,人民生活水平提高的重要作用。年月同,国家主席胡锦涛在两院院士大会讲话中讲到:“古往今来的科弋技创新实践都表明,创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的发明者、新学科的创建者,是科技新突破、发展新途径的引领者和开拓者,是国家发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造就创新型科技人才,是提高自主创新能力、建设创新型国家的

12、必然要求,也是实现国家发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。我们必须坚持人才资源是第一资源的战略思想,把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍。这充分说明科技人才在西安邮电学院硕士学位论文科技创新过程中,发挥着举足轻重的关键作用。而科技创新能否顺利、高效地丌展,关键在于培养和造就一支强大的创新型科技人才队伍。而创新型科技人才队伍的建设,最本质最重要的要求是科技人才创新素质的培养。因此,探究创新型科技人才的素质构成,是建设创新型科技人才队伍的重要基础工作。西安作为我国中西部地区重要的科研、教育、国防科技工业和高新技术产业基地,是我国科技人才最

13、为集中的城市之一,具有鲜明的科技优势,综合科技实力位居全国前列。在城市发展战略定位、产业布局以及高新技术产业等方面具有良好基础和鲜明特色,已在建设创新型城市方面做了大量探索性的工作。在新形势下推进高层次创新科技人才队伍建设,是适应经济全球化和知识经济发展的必然要求,为全面提升西安的创新能力,更好地参与竞争,推动科技人才队伍可持续发展,建设“创新型西安提供充分的人力资源支撑和智力保障。而科技人才作为知识生产、分配、传播与使用的主体,其素质状况不仅决定着他们自己的前途和命运,更决定着城市发展和现代化建设的成效和速度【】 。因此如何充分发挥西安市创新型科技人才的创新主体作用,是建设“创新西安 的关键

14、。基于以上背景,本文选择科技创新主体?西安市创新型科技人才为研究对象,以如何提高科技人才的创新绩效为目的,在已有创新型科技人才素质模型理论研究的基础上,构建出创新型科技人才理论素质模型,利用实证研究的方法,对已构建的创新型科技人才理论素质模型进行优化,并在西安市展开调研,分析西安市创新型科技人才素质水平现状及存在的问题,提出相应的改进对策,为创新型科技人才的成长、发展和培养提供理论指导,以期为西安建设宏大的科技人才队伍建言献策,为“创新型谣安的建设贡献绵薄之力。.研究意义培养和造就一支强大的创新型科技人才队伍,其最本质也是最重要的要求是科技人彳创新素质的培养。因此,探究创新型科技人才的素质构成

15、,是建设创新型科技人才队伍的重要基础工作。对创新型科技人才素质的探究,国内外学者已经进行了大量的研究,并从不同角度提出了多种看法。比如美国创造心理学家.格林着重于对创新能力的研究,认为创新能力由知识、自学能力等个要素构成。美国宾州大学教授罗尔菲尔德则把科技人才创新素质归结为敏感性等八个方面。在国内,周敦文从创新动机、创新能力和创新品格三个方面进行了研究。王凤科和周祖城认为创新人才素质构成可分为四部分:即意识、知识、能力和个性。吕钦、鄢平将创新型科技人才的素质分为三个层面,即基础素质、知识技能和创新表现。房国忠、王晓钧以人格特质为基础,把创新型人才素质分为智力素质和非智力素质两类。以上研究成果为

16、创新型科技人才素质的探究提供了有效的指引,其意义是不言而喻的。但仔细分析便可以发现,其研究的视角大都局限于探究创新型科技人才必须具备的素质,而从提高创新成功率即创新绩效的角度探索的不多,因而,其研究成果只能用于预测科技人才是否能第章绪论够创新,而不能预测其是否能够成功创新。人类已经进入知识经济的时代,这要求科技人才不但要能够创新,而且要善于创新、快速创新和成功创新。因此,从基于提高创新效率和成功率即创新绩效的角度,探究新形势下创新型科技人才的素质结构无疑具有更重要的现实意义。现代心理学和成功学的研究提出:人的成功商数可以概括为智商、情商和逆境商,英文分别为 、 和,合称,它们对成功的贡献率分别是%,%和%。智商使人发现机会,情商使人利用机会,逆境商使人不轻易放弃