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1、组织行为学 2013 秋第四套作业 客观题预算成绩：客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：详细信息： 题号题号:1 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称为（ ）A、消退B、负强化C、惩罚D、消极强化学员答案学员答案:C正确性正确性:正确题号题号:2 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案
2、） 本题分数本题分数:3.61内容内容:对群体绩效起积极作用的角色是任务角色和？A、自我中心角色B、社会角色C、维护角色D、协调角色学员答案学员答案:C正确性正确性:正确题号题号:3 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:以下不属于所使用的调查方法的是( )A、面谈法B、问卷调查法C、电话调查法D、案例研究法学员答案学员答案:D正确性正确性:正确题号题号:4 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是？A、自我B、本我C、超我D、忘我学员答案学员
3、答案:B正确性正确性:正确题号题号:5 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积极性会？A、很高B、很低C、可能高也可能低D、.不高也不低学员答案学员答案:C正确性正确性:正确题号题号:6 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？A、非正式群体B、正式群体C、小群体D、.参照群体学员答案学员答案:B正确性正确性:正确题号题号:7 题型题型:单
4、选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:提出需要层次论的是？A、梅奥B、泰罗C、赫兹伯格D、马斯洛学员答案学员答案:D正确性正确性:正确题号题号:8 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:在激励理论的分类中，期望理论属于？A、需要型激励理论B、状态型激励理论C、过程型激励理论D、动态型激励理论学员答案学员答案:C正确性正确性:正确题号题号:9 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的？A、管理方式B、管理思想
5、C、管理风格D、.管理行为学员答案学员答案:A正确性正确性:正确题号题号:10 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （ ）A、管理方式B、管理思想C、管理风格D、管理行为学员答案学员答案:A正确性正确性:正确题号题号:11 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是( )A、指令型领导B、说服式领导C、参与式领导D、授权式领导学员答案学员答案:C正确性正确性:
6、正确题号题号:12 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（ ）A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统B、形成人们新的态度与行为方式C、重新组合工作关系D、重新组织工作群体学员答案学员答案:A正确性正确性:正确题号题号:13 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:勒温的“群体动力场理论“指出，人的行为取决的因素可用下列公式来表示（ ）A、Bf(PR)B、Bf(PE)C、Bf(PG)D、Bf(PLE)学员答案学员答案:B正确性正确性:正
7、确题号题号:14 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:决策的前提是？A、决策民主化B、信息C、预测D、法律规范学员答案学员答案:C正确性正确性:正确题号题号:15 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于( )。A、沟通因素B、结构因素C、领导因素D、个人因素(或个人行为因素)学员答案学员答案:D正确性正确性:正确题号题号:16 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:完成复杂工作，需要有创造力的
8、工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，下列哪类群体将会达到最高的绩效？A、同质群体B、异质群体C、混合群体D、简单群体学员答案学员答案:B正确性正确性:正确题号题号:17 题型题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数本题分数:3.61内容内容:气质类型中多血质的主要行为特征是？A、缓慢稳重B、小心迟疑C、精力充沛D、胆量较大学员答案学员答案:C正确性正确性:正确题号题号:18 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:心理学家修兹认为人际关系的需求包括（ ）A、与需求 B、包容需求C、控制需求
9、D、超越需求E、感情需求 学员答案学员答案:BCE正确性正确性:正确题号题号:19 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（ ）A、成就需要 B、认同需要 C、权力需要D、奖励需要 E、合群需要学员答案学员答案:ACE正确性正确性:正确题号题号:20 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:菲德勒的“有效领导的权变模式“，提出领导效果的好坏取决于以下条件（
10、 ）A、导者与被领导者的关系B、任务的结构C、领导的威信 D、职位的权力 E、目标明确程度 学员答案学员答案:ABD正确性正确性:正确题号题号:21 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:管理者应用目标理论于管理实践必须做到（ ）A、全体职工了解组织目标与个人具体目标B、尽可能提供参与制定和实现目标的各种机会 C、经常不断地反馈目标实现的进程D、根据实现目标的程度给予肯定与奖励 E、调整目标水平 学员答案学员答案:ABCD正确性正确性:正确题号题号:22 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正
11、确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是？A、职位权力B、任务结构C、上下级的关系 D、个性结构E、.环境结构学员答案学员答案:ABC正确性正确性:正确题号题号:23 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:信息沟通的障碍可以从以下方面考虑（ ）A、讯者的问题 B、信息编码不准确C、受讯者的问题D、信息译码不准确 E、沟通通道的问题 学员答案学员答案:ACE正确性正确性:正确题号题号:24 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:组织行为学的内容体系与结构除了研究组织行为学的对象与方法外，还研究（ ）A、个体心理与行为 B、人际关系与群体行为C、领导行为及其有效性D、组织行为与管理E、组织与环境的相互作用学员答案学员答案:ABCD正确性正确性:正确题号题号:25 题型题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数本题分数:4.82内容内容:麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？A、成就需要 B、生存需要C、安全需要 D、权力需要E、社交需要学员答案学员答案:ADE正确性正确性:正确
