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1、1玉林市国土资源局岗位廉政风险点及防范措施岗位岗位 主要职责廉政风险点和表现形式风险等级风险防控措施1.受外界不良影响，不能坚持党性和原则，收受各 种礼金和吃请，办人情事。一级遵守廉政准则，加强廉洁自律教 育，坚持党性和原则。2.不坚持党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。3.干预下级党组织和有关机构正常行使职权。二级坚持民主集中制，按规章制度和原则 办事。4.重大问题、重点决策没有进行充分调研和论证。二级坚持重大事项决策制度，重要问题由 集体研究，广泛听取意见。5.党组成员在议事时不能充分发表意见，搞“一言 堂” 。三级坚持民主集中制，重要问题由集体研 究，广泛听取意
2、见。 6. 违反规定干预工程项目承包、土地使用权出让、 矿业权出让、政府采购、中介机构服务等市场经济 活动。一级遵守廉政准则和政务公开制度，阳光 行政，依法行政，避免幕后权钱交易 的行为。 7.违规插手工程项目招投等。二级建立健全有关监督约束机制；坚持民 主集中制原则。8对政策学习不够，把握不准，导致执行不力。二级加强学习，正确把握和运用政策，确 保政策的运用与执行。党组书记（局长）主 持 全 面 工 作9.利用职权，为谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力 。1.受外部不良影响，不能坚持原则，接受他人请托， 为他人谋取利益，收取“好处费” 。一级学习并遵守廉政准则 ，不断增强拒
3、 腐防变的能力。党组副书记、副局长（一）分管办公 室、地籍 管理、 测绘、玉 林市国土 资源信息 中心有关 工作2.不坚持党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。23.在地籍办证、测绘、信息管理等业务审批（核） 过程中，不按规定的程序，办事。一级遵守廉政准则和政务公开制度，依法 行政，杜绝以权谋私。4.利用职务之便插手或干预分管科室的业务工作， 影响科室业务的正常开展。二级自觉遵守党内监督条例 、接受纪检 组、广大干部职工监督5.对政策理解不透彻，造成执行不力。二级加强对政策的学习，不断提高自己的 思想认识。6.利用职务谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力
4、 。1.受外部不良影响，不能坚持原则，接受他人请托， 为他人谋取利益，收取“好处费” 。一级学习并遵守廉政准则 ，不断增强拒 腐防变的能力。2.不坚持党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。3.要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲 属以及身边工作人员。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。4. 在征地报批、项目建设、行政执法等过程中，未 按程序办事。一级遵守廉政准则和政务公开制度，阳光 行政，依法行政，避免幕后权钱交易。5.利用职务之便插手和干预分管科室的正常工作。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。6.对政策理
5、解不透彻，造成执行不力。二级加强对政策的学习，不断提高自己的 思想认识。党组副书记、副局长（二）分管耕地 保护、执 法监察科、 土地开发 整理7.利用职务谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力 。 31.受外部不良影响，不能坚持原则，接受他人请托， 为他人谋取利益，收取“好处费” 。一级学习并遵守廉政准则 ，不断增强拒 腐防变的能力。2.不坚持党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。3.要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲 属以及身边工作人员。二级自觉遵守党内监督条例 、接受纪检 组、广大干部职工监督。4.在矿产开发管理、地质环境地勘与储量管理、信 访
6、调处工作中，未按程序办事。一级遵守廉政准则和政务公开制度，阳光 行政，依法行政，避免幕后权钱交易。5.利用职务之便插手和干预分管科室的正常工作， 对其工作造成不良影响。二级自觉遵守党内监督条例 、接受纪检 组、广大干部职工监督。6.对政策理解不透彻，造成执行不力。二级加强对政策的学习，不断提高自己的 思想认识。党组成员、副局长（三）分管矿产 开发、地 质环境地 勘与储量、 信访调处7.利用职务谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力 。41.受外部不良影响，不能坚持原则，接受他人请托， 为他人谋取利益，收取“好处费” 。一级学习并遵守廉政准则 ，不断增强拒 腐防变的能力。2.不坚持
7、党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。3.要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲 属以及身边工作人员。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。4. 在土地利用、土地收购储备、国土资源交易业务 审批和办理过程中，未按程序办事。一级遵守廉政准则和政务公开制度，阳光 行政，依法行政，避免幕后权钱交易。5.利用职务之便插手和干预分管科室的正常工作， 对其工作造成不良影响。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。6.对政策理解不透彻，造成执行不力。二级加强对政策的学习，不断提高自己的 思想认识。党组成员、副局长（四）分管土地 利
8、用管理、 土地收购 储备、国 土资源交 易、地价 评估7.利用职务谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力 。1.受外部不良影响，不能坚持原则，接受他人请托， 为他人谋取利益，收取“好处费” 。一级学习并遵守廉政准则 ，不断增强拒 腐防变能力。2.不坚持党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。3.要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲 属以及身边工作人员。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。党组成员、总工程师分管规划 科技科 （调控和 检测科） 、 玉林市征 地办公室4. 在建设项目用地预审、征地拆迁过程中，未严格 履行审批手续
9、，未按程序办事。一级遵守廉政准则和政务公开制度，阳光 行政，依法行政。55利用职务之便插手和干预分管科室的正常工作， 对其工作造成不良影响。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。6.对政策理解不透彻，造成执行不力。二级加强对政策的学习，不断提高自己的 思想认识。7.利用职务谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力 。1.受外部不良影响，不能坚持原则，接受他人请托， 为他人谋取利益，收取“好处费” 。一级学习并遵守廉政准则 ，不断增强拒 腐防变的能力。2.不坚持党组理论中心组学习制度。二级建立并落实党组理论中心组学习制度。3.要求或者指使提拔配偶、子女及其配
10、偶、其他亲 属以及身边工作人员。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。4. 在履行纪检监察职能时，未按照程序办事。一级遵守廉政准则和政务公开制度，阳光 行政，依法行政，避免幕后权钱交易。党组成员、纪检组长负责监察 室，联系 工会、共 青团、妇 联、玉林 市国土资 源信息中 心5.利用职务之便插手和干预分管科室的正常工作， 对其工作造成不良影响。二级自觉遵守党内监督条例 、接受驻局 纪检组、广大干部职工监督。62、办公室6.对政策理解不透彻，造成执行不力。二级加强对政策的学习，不断提高自己的 思想认识。7.利用职务谋取私利。一级加强党性修养，不断增强拒腐防变的 能力 。
11、岗位岗位 主要职责廉政风险点和表现形式风险等级风险防控措施1干部考察中方案因人而设，考察程序不正规，跑 风漏气，收受贿赂。一级在干部人事工作中坚持公道正派、公开 透明、公平公正，树立人事干部的良好 形象。2在考录公务员、招聘事业单位工作人员中利用职 务之便，收取参考人员好处费。一级加强党风廉政建设，提高廉洁自律的意 识；严格遵守并认真贯彻落实干部选拔 任用各项规章制度。3业务接待审批不按规定接待或超标接待审批。二级严格按照局内部接待制度做好接待工作。4对干部人事工作的条规学习领会不够，掌握或考 虑工作不全面，导致工作出现重大失误。一级加强干部人事工作法律法规和业务知识 的学习，不断提高业务素质
12、和工作能力。5.日常报帐审批不按制度、程序审批，缺乏严格把关 审批手续；报销控制不严。二级严格控制自由裁量权，按制度审批。6.工资管理不严,出现错漏。二级加强工资监督、管理。主任岗主持办公室 全面工作。7.对干部人事制度贯彻不力，不按规定执行。三级加强干部人事工作法律法规和业务知识 的学习，不断提高业务素质和工作能力。78.政策理解有误，可能出现违纪违法的风险。三级加强自身的政治理论学习。1.对局机关房屋和其他维修、装修工程督促不力， 工程验收过程中收取不正当费用。一级加强政治理论学习和提高党性修养， 提高廉洁自律的意识，在思想上筑牢 防腐拒变的防线。副主任岗（一）负责后勤 服务工作 负责后勤
13、 服务；资 产管理； 机关大院 房屋管理； 保安工作2.违反局内部管理制度、招标管理制度、政府集中 采购等有关规定，采购回的物品不认真验收核对。二级坚持公开、公平、公正，提高工程招 标、办公设备采购等工作透明度，接 受干部职工监督。83.不经程序，擅自做出进行办公用品采购的决定。一级坚持原则，按局内部资产管理制度办 事；重要问题由办公室研究，广泛听 取意见，互相提醒、监督。4.违反局内部管理，夜班不巡查、当班睡觉、车辆 出入不登记、发现可疑情况不及时向局办公室报告。三级加强进出入车辆登记管理工作，发现 情况及时汇报。5.政策理解有误，可能出现违纪违法的风险。三级加强自身的政治理论学习。6.大型
14、会议、集体活动后勤保障有差错。三级加强业务知识学习，熟练掌握本办公 室工作所涉及的主要运作程序和规定， 并发挥好办公室人员的作用，防止疏 忽、失误。1为他人在干部任免中接受请托人贿赂，造成损 失的风险。一级严格履行人事部门的工作职责，牢固 树立勤政廉政意识。2在干部考察、考核工作中谋取私利，隐瞒、歪 曲事实真相，弄虚作假，导致干部选拔任用的不公 平、不公正，造成不良影响；一级干部选拔任用考察坚持公开、公平、 公正原则。副主任岗（二）人事调配与 编制管理； 专业技术人 员管理工作； 请销假的汇 总统计工作； 组织局机关 及二层机构 个人年度考 核工作；协 助开展事业 单位招聘、 考试工作。3.在
15、重要人事任免上，违反干部选拔任用工作有关 规定，导致用人失察、失误。一级人员提拔需领导集体讨论决定，未经 会议研究，不得随意调整干部工作岗 位。94.没有认真执行党政干部任用条例，不按规定 的基本条件、任职资格、方式、程序、范围进行民 主推荐、民主测评，可能导致干部群众反映强烈。二级认真贯彻执行公务员法和干部人 事工作的各项规章制度，照章办事， 不断增强服务意识。5.不按机构编制工作的规定和要求办事；二级坚持机构编制工作的各项规章制度，按章办事，不断增强服务意识。6.政策理解有误，可能出现违纪违法的风险。三级加强自身的政治理论学习。7.政治理论学习不够，可能产生理想信念不坚定、 政治素质下降。
16、不能及时安排落实份内工作。三级加强政治理论学习，坚定为人民服务 的信念。101.与服务对象存在厉害关系而造成公文泄密。一级加强思想教育和监督管理，遵守公文办 理制度和公文管理制度，严防文件泄密。2.公文起草和办理审核不严，管理不到位，造成处 理延误和不良影响。二级加强公文的收、发、传、审、办和管理 等环节的监督检查，堵住工作机制漏洞， 消除影响。3.机要文件在收发、传阅、保管、流转过程中，不 按规定程序处理。二级严格遵守公文办理制度，根据国家行 政机关公文处理办法的有关规定认真 审核公文，提高公文办理效率及传递的 安全性。4.因工作疏忽，造成公文等资料遗失。二级提高岗位人员责任心和防范意识，加大 公文管理的监督检查，及时有效归档资 料。5政策理解有误，可能出现违纪违法的风险。三级加强自身的政治理论学习。副主任岗（三）负责公文 收、发、 传、审、 办、保管、 归档、销 毁、保密； 一般通知、 公函、请 示等文稿 和材料起 草、审核； 局公章的 使用和管 理；信息 报送工作。6.存
