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1、火山口在哪里？8 月 17 日后，曾任戴尔中国总裁的麦大伟成为联想亚太地区总裁，联想集团高级副总裁。曾任日本家用及商用销售业务总监和戴尔宫崎客户服务中心执行董事的SotaroAmano则在同一时间出任联想日本有限公司总裁三天后，联想宣布DavidSchmoock 出任集团高级副总裁，领导新成立的卓越中心。他此前任戴尔公司副总裁，负责亚太与日本地区营销。8 月 24 日，负责戴尔亚太及日本地区服务业务的戴尔副总裁ChristopherJ.Askew加盟联想，领导联想新成立的服务部门。威廉阿梅里奥被认为是这次集体倒戈的点火人。这位现任联想集团全球首席执行官，早在去年年底自戴尔转投联想，2001 年
2、加入戴尔的他曾是戴尔公司高级副总裁兼亚太及日本业务总裁，也是麦大伟的直接领导，阿梅里奥高薪跳槽，职升一级，加上其个人召唤力，直接影响了老部下的决定，而他们的加盟也让阿梅里奥“非常高兴”。高管集体跳槽多发生在新兴行业从高管集体跳槽所属的行业来看，最热门的行业是IT 、金融、汽车行业。业内人士解释说， 这首先因为在这些行业都属于新兴行业，发展迅速，人才储备不足，导致经理人流动频繁。比如就保险行业来说，2004 年，中国保监会批准筹建18 家中资保险公司，后来这个数字增至 22 家。设立一家保险机构 ，在人事的架构上至少需要一名董事长、一名总经理、三个副总经理和五个部门经理。那么，仅以设立22 家保
3、险公司为例， 就至少需要22 名董事长、22 名总经理、 66 个副总经理和110 个部门经理。加在一起不难看出，保险业内仅中层以上的管理人员就至少需要200 人。而这还不包括外资保险公司在华设立的分支机构。保险业的人才储备不足，使新成立的机构纷纷到老公司里挖人才。与此同时， 快速发展的新兴行业管理不完善，员工容易产生群体性不安全感；再加上企业年轻， 变化容易让高层团队内部出现较大分歧，从而也是导致高层团队发生变化的一个重要原因。部分高管集体跳槽事件簿时间 涉及人物所属行业2006 年 9 月 戴尔高管投奔联想 IT 2006 年 4月 摩根士丹利美国股票 现货业务负责人与另外7 位管理人员一
4、起集体跳槽至德意志银行旗下的德银证券。金融2005 年 11 月 平安 寿险 副总经理兼北区事业部总经理丁当、广州分公司总经理胡国萍和黑龙江分公司总经理夏树海几乎同时向总部提交了辞呈，并投奔到合众人寿。保险2005 年 10 月 民生人寿原总经理王耀华等10 人集体出走保险2005 年 4 月 万明坚带领TCL旧部 20 多人，“转会”长虹，成为国虹通讯的掌门人；IT 2004 年 4 月 方正集团助理总裁周险峰率十几名原方正科技的骨干加盟海信 IT 2004 年 3 月 原南极常务副总洪一清带领20 多人集体跳槽波司登保暖内衣2003 年底青岛啤酒华南部副总经理率领华南和北方部约有90 人转
5、投燕京啤酒饮料2002 年 5 月 上海太平洋百货的董事总经理王德明率领太平洋百货内地高管集体跳槽投奔大连万达百货2001 年 5 月 e 龙公司 LOHOO 业务的副总裁和销售总监带领LOHOO70 的员工集体跳槽携程网， e 龙商旅业务骨干基本流失 IT 2000 年 湖北省十堰市经营汽车配件的企业富通公司发生了一起集体跳槽事件，上至总经理、下至公司一批中层干部和营销骨干一共12 人几乎同时离去，导致公司经营管理陷入困境。汽车1998 年底瀛海威除总经理之外的管理层集体哗变 IT 1995 年 正处于高峰时期的“小霸王”主帅段永平率领几乎全部中层管理者集体请辞，“小霸王”品牌成为历史。 IT 1993 年底实达电脑公司总经理带领30 名骨干员工集体出走，差点使年轻的实达公司折戟沉沙。 IT
