人力资源薪酬管理制度及实施方案

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1、1人力资源薪酬管理制度实施方案人力资源薪酬管理制度实施方案一 薪酬原则1 薪酬确定：薪酬的确定原则上不考虑年功年功、资历资历与家庭负担家庭负担；主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下，依靠科学的价值评价，对各岗位人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价，给贡献者以回报。2 薪酬调整：将薪酬与任职资格水平和绩效密切结合，依据考核结果和任职资格水平的变化进行薪酬调整。3 薪酬结构：通过建立在任职资格基础上的薪酬结构，增加薪酬调整的科学性和灵活性，强化薪酬的激励机制。4 薪酬差距：薪酬的水平要充分拉开差距，要有利于形成和稳定核心层、中坚层、骨干层队伍。薪酬

2、要向关键职位、核心人才倾斜。工资（基本/固定工资、计件/提成工资）二 薪酬结构构成： 奖金（年终奖、特别奖）福利（社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游等）三 薪酬决定要素（1） 工资知识、技能、体能、职责、心理、工作环境；（2） 奖金员工对企业的价值及对企业的贡献；（3） 福利社会保险、住房补贴、交通费、通讯费、旅游、其它等；四 薪酬总额构成（1）工资总额与企业经营状况挂钩（比如销售额、销售费用等） 。（2）奖金总额（年终奖总额与企业经营状况挂钩（比如公司年销售利润等） ，特殊奖励总额特殊奖励额度由企业根据情况确定） 。（3）福利总额（房租补贴总额由经理级以上员工总数决定；社会保险总额由员

3、工总数决定） 。五 公司薪酬结构分类表11 1 管理类管理类（1）一级薪酬：总经理薪酬标准（元）工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备 注9 档20000200008 档18000170007 档15000150006 档13000120005 档10000100004 档700060003 档500050002 档300020001 档10001000试用期底薪工资+绩效工资1500社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注：年终完成公司各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 6 个月说明（2）二级薪酬：副总级薪酬标准（元）工资档

4、次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备 注 9 档15000140008 档13000120007 档11000100006 档900080005 档800070004 档700060003 档600060002 档底薪工资+绩效工资50005000社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！11 档40004000试用期1000试用期（3 个月）说明（3）三级薪酬：财务部经理、采购部经理、客户服务部经理、厂长、总经办主任等薪酬标准（元）工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备

5、 注 9 档350030008 档320028007 档330026006 档330024005 档330022004 档300020003 档270018002 档240016001 档底薪工资+绩效工资21001400试用期固定30005500社会保险、通讯费、旅游。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说 明（4）四级薪酬：车间正副主任、跟单主管、售后主管、物流配送主管、高管秘书等薪酬标准（元）工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备 注 9 档236014408 档215013507 档180

6、012006 档166011405 档145010504 档13109903 档底薪工资+绩效工资1100900社会保险、 通讯费、旅游。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执12 档19608401 档1680720试用期2000行！试用期 1-3 个月说明（5）五级薪酬：文秘、文员、会计、出纳、五金库管、质检员、下单员、跟单员、统计员、 跟单员、售后服务员、成品库管等薪酬标准（元）工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福 利年终奖金（元）备 注 9 档138010208 档12409607 档11009006 档19608405 档182

7、07804 档16807203 档15406602 档14006001 档底薪工资+绩效工资1260540试用期固定15001800社会保险等。按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说明（6）六级薪酬：保安员、清洁工、炊事员、搬运工、司机等薪酬标准（元）工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备 注 9 档19608408 档18207807 档16807206 档15406605 档底薪工资+绩效工资1400600社会保险等。按绩效考核方案上的有关规定执行！14 档12605403 档11204802 档9804201 档840360试用期10001200试用期 1-

8、3 个月说 明2 2 营销类薪酬结构分类表营销类薪酬结构分类表 （1）一级薪酬：营销总监薪酬标准（元）备 注 工资档次薪酬形式底薪工资提成福利年终奖金（元）9 档90008 档80007 档70006 档60005 档50004 档40003 档30002 档20001 档底薪工资+提成工资1000根据销售目标额度在经营目标责任书上予以明确社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注：年终完成公司各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期固定3000-4000试用期 3 个月说明（2）二级薪酬：销售一部经理、销售二部经理、薪酬标准（元） 工资档次薪酬形

9、式底薪工资绩效工资提成福利年终奖金（元）备 注 9 档50008 档底薪工资4500根据销售社会保险、注：年终完成公司下达的各项经17 档30006 档25005 档20004 档15003 档10002 档10001 档+提成工资1000试用期固定3000-5000目标额度在经营目标责任书上予以明确交通费、通讯费、旅游。营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说明（3）三级薪酬：区域经理等薪酬标准（元） 工资档次薪酬形式底薪工资提成福利年终奖金（元）备 注 9 档35008 档30007 档28006 档25005 档22004 档2000

10、3 档16002 档13001 档1000试用期底薪工资+提成工资1500-2000根据销售目标额度对应工资额度予以确定。社会保险、通讯费、旅游。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说明（4）四级薪酬：直营店店长、业务代表薪酬标准（元）工资档次薪酬形式底薪工资提成福利年终奖金（元）备 注 19 档28008 档26007 档24006 档22005 档20004 档18003 档16002 档14001 档底薪工资+提成工资1200试用期固定1500-2000根据销售目标额度在经营目标责任书上予以明确社会保险、

11、通讯费。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说 明（五）五级薪酬：店员薪酬标准（元） 工资档次薪酬形式底薪工资提成福利年终奖金（元）备 注 9 档10008 档15007 档14006 档13005 档12004 档15003 档14002 档13001 档底薪工资+提成工资1200试用期固定1000-1500根据销售目标额度在经营目标责任书上予以明确社会保险。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说 明13 3 技术类技术类（1

12、）一级薪酬：设计总监薪酬标准（元） 工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备 注 9 档300030008 档350035007 档300030006 档350035005 档300030004 档350035003 档300030002 档350035001 档固定工资40004000试用期固定40007000社会保险、专车配给、交通费、通讯费、旅游。注：年终完成公司下达的各项经营目标足额发放；未完成或部分指标未完成的按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期（3 个月）说 明（2）二级薪酬：形象设计部经理、项目设计部经理、工艺部经理等、样板师薪酬标准（元） 工资档次薪酬形式底薪工资

13、绩效工资计件福利年终奖金（元）备 注 13 档3700380012 档3400360011 档3100340010 档380032009 档350030008 档320028007 档底薪+绩效或底薪+提成39002600根据公司制定的目标，对应工资额度予以确社会保险、交通费、通讯费、按新产品销售额计提，详见经营目标责任书16 档360024005 档 330022004 档300020003 档270018002 档210014001 档18001200试用期固定25006000定。旅游。试用期 1-3 个月说明（3）三级薪酬：项目设计部主管、形象设计主管、工艺部主管、助理样板师薪酬标准（元

14、） 工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资福利年终奖金（元）备 注 9 档300015008 档280014007 档260013006 档240012005 档固定工资22001100社会保险、通讯费、旅游等。按新产品销售额计提，详见经营目标责任书14 档200010003 档18009002 档16008001 档1400700试用期固定20004000试用期 1-3 个月说明（4）四级薪酬：信息搜集员、助理设计师、陈设设计师、结构设计师、细部设计师、形象设计师、平面设计师等薪酬标准（元）工资档次薪酬形式 底薪工资绩效工资提 成福利年终奖金备 注 9 档238010208 档22409607 档

15、21009006 档19608405 档18207804 档16807203 档15406602 档14006001 档底薪+提成或固定工资1260540试用期固定15001800根据销售目标额度对应工资额度予以确定。社会保险。按绩效考核方案上的有关规定执行！试用期 1-3 个月说明4 4 生产部门一线操作工生产部门一线操作工薪酬标准（元） 工资档次薪酬形式底薪工资绩效工资计件福利年终奖金（元）备 注 13 档380012 档底薪+3600根据各产品特社会保险按年度贡献大小及绩效考核班组长的岗位工资，按111 档340010 档32009 档30008 档28007 档26006 档24005

16、 档22004 档20003 档18002 档16001 档计件或底薪+绩效工资1400性及年度任务目标值，由生产中心编制、经人力资源部批准予以确定。等。结果进行民主评选确定奖金人数。本岗位最高档标准加二百元予以计算底薪工资；指导工工资按本工序月工资额排在前 10 名员工的平均值予以确定。试用期固定1200试用期 1-3 个月说明定价标准：1、参照制作工艺的难易程度以及所需的工时来定价2、工程项目产品由定价小组拟定计件价格通过后实施，并组织评估进行修改。3、标准化产品直接按照现有的计件工资进行核算，并整理成档案。5 5、其他（除营销系统外）、其他（除营销系统外）薪酬标准（元）工资档次薪酬形式固定工资备 注 试用期固定1500应届本科1试用期固定1200应届高职、大专类试用期固定1000学徒工试用期 1-6 个月生产系统一线学徒工说明特殊情况可以提前申请转正但不能低于一个月，由直接领导填写转正申