工地代表的管理制度(试行)

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1、第 1 页 共 18 页工地代表管理办法工地代表管理办法 ( (试行试行) )总 则、 为了使永续提供卓越的产品和服务的企业核心价值观得以具体体现，明确工地代表的职责，通过工地代表资质管理建立工地代表发展通道，提高工地代表的工作积极性和创造性，加强公司对工地代表的宏观管理，特制定本办法。、 本办法包括工地代表的职责与权限、工地代表内部资质的管理和工地代表的业绩考核等六部分。、 工地代表是指经建设单位委托授权，直接在工地现场代表建设单位对建设工程实施监管，履行建设单位权利和义务的专业人员。、 公司工程部负责全公司工地代表的内部资质管理工作，各子(分)公司的工程部负责其管辖范围内工地代表的日常管理

2、工作。、 各级工程部对于工地代表的管理应按照注重能力、择优上岗、自由竞争、公正公平的原则开展工作。、 本办法适用于公司开发在建的所有工程项目的工地代表（包括项目工程部经理）的管理。、 本办法中的实习期是指无工作经验的新聘工地代表转正前的考查期(一般为一年)，试用期是指有一定工作经验的新聘工地代表转正前的考查期(一般为三个月)。、 本办法中的“公司”指荣盛房地产发展股份有限公司，子公司指荣盛房地产发展股份有限公司之全资或控股、具有独立法人资格的公司，分公司指荣盛房地产派出之无独立法人资格的区域性公司。第 2 页 共 18 页、 本办法的编制依据为房地产开发项目工程管理办法和公司其他的规章制度。工

3、地代表的职责和权限、 工地代表的职责：1、监督施工单位、监理单位、设计单位的合同履行情况，确保工程质量、进度、安全和投资目标的实现。2、参与分管项目的工程招投标工作并提出合理化建议。3、审查或协调工程前期设计和施工图设计。4、参加或组织图纸会审、设计交底及工地会议，并形成书面纪要。5、审核施工单位的施工组织设计（或方案）和进度计划。6、监督或负责原材料、设备、构配件的进场检验和取样送检、并确认试验报告是否符合设计要求。负责分管项目甲供材料订货数量的复核。7、参加隐蔽工程，检验批、分项分部工程质量验收，代表建设单位在验收单上签字，组织单体竣工预验收和参加竣工验收。8、监督现场安全文明施工。9、核

4、实工程变更、月实物工程量计量，初审工程款支付申请并上报主管领导批准。10、协助处理工程索赔事件，调查索赔事件的真实性，核实现场实际情况并上报主管领导批准。11、初审竣工结算，负责提供相关竣工结算原始资料。12、编写工程月报、工作总结并报主管领导备案。第 3 页 共 18 页13、负责分管工程相关实施单位之间的组织协调工作。14、负责与销售、物管等其他相关部门的配合工作。15、完成领导交办的其它工作。第十一条 工地代表的权限1、工地代表有权对分管的在建工程项目的质量、进度、安全文明施工等方面进行监督检查。2、工地代表有权监督设计、监理、施工等单位对合同的执行情况。3、工地代表有对工程变更、工程洽

5、商所涉及到的实物工程量的签证权。4、工地代表有权参加分管工程竣工验收并对工程质量发表意见。5、对不合格的原材料使用和不合理的工序、工法有否决权。6、其他主管领导授予的临时性的权力。工地代表的内部资质管理第十二条 工地代表内部资质是指公司对所聘用的工地代表的技术能力、管理水平、业务经验等综合实力的评定指标，仅在公司内部适用。各级工地代表应在其内部资质等级许可的业务范围内从事工程管理工作。除实习期外无资质等级的人员不得从事工地代表的工作，试用期工地代表进入公司必须首先取得试用期内部资质证书，待试用期满转正的同时按第十七条所述程序进行初定级。只有取得内部资质的工地代表才有相应的岗位责任签字权。第十三

6、条 工地代表的内部资质等级标准：工地代表内部资质分为 T 级、A 级、B 级和 C 级。各级工地代表初第 4 页 共 18 页定级时原则上应具备以下条件：T 级工地代表 应有 10 年以上的工程管理工作经验且具备高级职称，并有出色的组织协调能力与专业技术水平（特殊情况由公司决策层通过相关程序授予）。A 级工地代表 应有 8 年以上的工程管理工作经验且具备中级职称，并有较强的组织协调能力与较高的专业技术水平。B 级工地代表 应有 5 年以上的工程管理工作经验且具备初级职称2 年以上，并有相当的组织协调能力和专业技术水平。C 级工地代表 应有 1 年以上的工程管理工作经验或具备初级职称，并有一定的

7、组织协调能力和专业技术水平。不满足以上年限要求，但在实际工作中表现特别优秀的，可由其主管领导申报公司工程部和人力资源部审核，在公司总经理批准下，可向上浮动一级。第十四条 各级工地代表允许管辖的业务范围：内部资质T 级工地代表A 级工地代表B 级工地代表C 级工地代表建筑面积5 万（含 5 万）以上53 万（含 3万）31 万（含 1万）1 万以下注：本表是指土建专业工地代表管辖范围，安装等配套专业由直接主管领导根据实际情况安排试用期的工地代表由主管领导依据其个人的能力，分配工作内容和业务范围，并以此期间的业绩考核成绩作为该工地代表转正后内部资质第 5 页 共 18 页初定级的依据之一。第十五条

8、 工地代表的内部资质管理，主要是指对工地代表的内部资质的定级、升级、降级、资质吊销的审查与批准以及内部资质的年检工作。第十六条 工地代表应按如下程序申请定级：1、由工地代表本人向其直接主管领导提出申请，提出申请时应提交工地代表内部资质申请表（见表一）（应在 5 日内完成）。2、直接主管领导进行初核级别，初核级别后报子(分)公司工程部经理签署意见（应在 3 日内完成）。3、由子(分)公司工程部经理填写资质申请汇总表（见表二），经子(分)公司主管领导签署意见后连同内部资质申请表一起报公司工程部审核（应在 3 日内完成）。4、公司工程部和人力资源部核准后（申请 T、A 级的工地代表须通过公司工程部和

9、人力资源部共同组织的相关考试），由公司工程部予以备案并建立资质管理档案，人力资源部颁发。 （应在 6 日内完成）。5、工地代表申请 T、A 级内部资质的按上述程序经公司工程部和人力资源部核准后必须由公司总经理批准，方可由公司工程部予以备案并建立资质管理档案，人力资源部颁发。6、若经公司工程部或人力资源部复核有异议者不予备案，交回子(分)公司重新评定。第 6 页 共 18 页第十七条 工地代表应按如下程序申请初定级：1、工地代表本人向其直接主管领导提出申请，提出申请时应提交以下资料（应在 5 日内完成）：（1）个人简历（包括教育和培训经历、相关工程管理的经验和工程实例）；（2）工地代表内部资质申

10、请表（见表一）。2、直接主管领导根据该员工前期的工作表现进行业绩考核（参见表三），并依此考核成绩和第十三条的规定进行初核级别，初核级别后报子(分)公司工程部经理签署意见（应在 3 日内完成）。3、其它程序同第十六条相应条款。第十八条 工地代表内部资质的年检1、子(分)公司每年应组织两次对工地代表的业绩考核（考核内容和程序详见工地代表的业绩考核相关内容），考核结果作为工地代表资质年检的依据。2、公司工程部在每年的第一个季度组织对工地代表进行资质年检和资质评定，各分公司应向公司工程部提交如下资料：（1）工地代表上一年度的两次业绩考核表（见表三）（2）工地代表的年度工作总结（3）工地代表资质年检统计

11、表（见表四）第十九条 工地代表资质年检程序如下：1、子(分)公司工程部根据关于工地代表资质年检工作的通知收集相关资料，进行初检并填写工地代表资质年检统计表（见表四）交子(分)公第 7 页 共 18 页司主管领导审核。2、子(分)公司主管领导审核签署意见后交公司工程部复核。3、公司工程部根据分公司提交的相关资料和初检结论，给出终检结论后提交公司人力资源部。4、公司人力资源部签署意见后在公司工程部备案，由公司人力资源部存档并将年检结论通知子(分)公司。第二十条 工地代表资质年检的结论为优良、合格、基本合格、不合格。1、优秀的标准：一年内两次业绩考核平均分在 85 分(含)以上。 2、良好的标准：一

12、年内两次业绩考核平均分在 75 分(含)以上。3、合格的标准：一年内两次业绩考核平均分在 60 分(含)以上，且单次成绩不低于 60 分。4、不合格的标准：一年内两次业绩考核平均分在 60 分以下者。第二十一条 工地代表内部资质的升、降级1、工地代表本年度资质年检为优秀或连续两年均为良好者可按第十六条所述定级程序申请晋升一级。2、工地代表本年度资质年检为合格或良好的原资质等级不变。3、工地代表本年度资质年检为不合格的，应由子(分)公司重新核定其资质等级并报公司工程部备案，由人力资源部核发新的内部资质证书。新核定的资质等级应低于原资质等级，原资质等级为 C 级的应取消其资质等级予以三个月留用，经

13、留用合格者仍可按第十六条所述定级程序申请定级，留用不合格者予以解聘。4、对于资质年检连续两年均为不合格的工地代表应取消其资质等级第 8 页 共 18 页予以三个月留用，经留用合格者仍可按第十四条所述定级程序申请定级，留用不合格者予以解聘。5、因资质降级而导致留用的工地代表按 C 级工地代表的职责和工作权限安排工作和进行考核。第二十二条 工地代表内部资质的吊销如工地代表有下列行为之一或其他严重违反公司制度的行为，经查证属实吊销其内部资质。被吊销资质的工地代表由公司人力资源部报总经理批准后予以解聘。1、收受贿赂或与监理单位、施工单位串通，弄虚作假、降低工程质量的；2、将不合格的建筑工程、建筑材料、

14、建筑构配件和设备按合格签认的；3、所管辖的项目发生过工程建设严重质量事故的；4、受到公司两次以上（含两次）记过处分的；5、其他违反公司规章制度、法律法规的行为，对公司利益和声誉造成严重损失的。第二十三条 公司工程部建立每位工地代表的资质档案，有权对各子(分)公司工地代表的内部资质业绩考核结果提出质疑，核实无误后对原考核结果予以否定。第二十四条 公司为工地代表设立内部资质补贴，内部资质补贴和工资一起发放。工地代表基本工资统一为 700 元/月，内部资质补贴数额分别为：T 级 800 元/月、A 级 500 元/月、B 级 300 元/月、C 级 100 元第 9 页 共 18 页/月。其它工资组

15、成按公司人力资源相关薪酬制度执行。第二十五条 公司提拔任用工程管理类干部首先在 T、A 级工地代表中择优录用。工地代表的业绩考核第二十六条 子(分)公司必须每年组织对工地代表进行业绩考核，业绩考核结果是工地代表资质年检的重要依据，未进行业绩考核的工地代表不得参加资质年检。第二十七条 工地代表业绩考核的适用范围：各子(分)公司正式聘用的所有工地代表（包括项目工程部经理）。第二十八条 考核时间：原则上每年 6 月和 12 月各一次，具体时间由各子(分)公司自行安排。第二十九条 工地代表业绩考核的程序：1、考核人填写工地代表业绩考核表（见表三）；2、直接主管领导负责打分并填写意见；3、子(分)公司工

16、程部经理审批后存档，并报公司工程部备案。第三十条 工地代表业绩考核的内容：一、工程质量的监管1、工程质量通病的防治效果2、进场原材料、设备、构配件的检验情况3、工程实体整体质量状况二、工程进度的监管三、工程投资的监管第 10 页 共 18 页四、工程的组织协调五、工作态度六、受公司嘉奖情况（加分项目）七、不良行为记录（减分项目）第三十一条 工地代表业绩考核的标准：一、工程质量的监管：此项考核分为三个子项，各子项的分值和评分标准如下：1、工程质量通病的防治效果（总分 20 分）。工程质量通病的防治主要是指对卫生间渗水、窗户漏水、墙面抹灰空鼓开裂、水管渗漏等质量问题的预防和处理，特别是有关使用功能的质量问题的防治。评分标准如下：（1）各项质量通病得到有效的防治 18-20 分（2）虽有质量通病，但经整改后能够彻底根治不留隐患的 12-15 分（3）存在质量通病，经多次整改仍不能根治的 0-5 分2、进场原材料、设备、构配件的检验（总分 10 分），评分标准如下：（1）严格执行对