国家公务员制度形考册

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1、国家公务员制度国家公务员制度 作业一作业一(第一至三章)一、填空题 (每小题 1 分，共 10 分)12005 年 4 月 27 日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了中华人民共和国 公务员法 这标志着我国的公务员制度迈大了一个新的发展阶段。2坚持党管干部是我国公务员制度的“中国特色“的主要体现。3西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途” 。即将公务员分为政务类公务员和事务类公务员。4各机关内设的管理机构是根据管理公务员事务的需要，代表国家或政府依法对公务员的录用、考核、晋升，工资“辞退、退休等事项实施管埋的组织。5公开、平等、竞争、择优原则源于近代西方国家民主宪政的思想文化基础，也

2、是在公务员制度中落实宪法规定的公民权的基本要求。6公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令 71895 年 “科学管埋之父“ 泰勒泰勒 为了提高工作效率，第一次系统地把科学方法引人管理实践，创立了“科学管理“理论。8品位分类制度则是以英国为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是“人人”为中心进行设计的分类管理制度。9公务员法对如何设置各机关的具体职位仅作了原则性规定，各机关有权依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例来设置本机关公务员的具体职位，10公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面:一是确定工资及其他待遇的重要依据;二是平衡比较各类职务序列的标尺二

3、、不定项选择题:(每小题 2 分，共 20 分，多选，少选都不给分)i以下各项申不属于我国公务员管理的基本原则的是（A ） 。A 政治中立 ; B 分类管理C 任人为贤，德才兼备 D 法治2根据权利的内容不同，可以把公务员的权利分为(ABCD )。A 身份方面 B 职务方面C 经济方面 D 政治方面3我国公务员制度的基本特点 (AB ) A 坚持党管干部 B 不实行 “两官分途“C 政治中立 D 实行，两官分途、 。“4公务员一经任用，非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分，这被称为公务员的职务和( A )。A，身份保障权 B依法执行公务c，享受报酬、福利权 D 呻诉控告权5

4、下列不属于国家行政机关的是( A) A 国人民银行 B，街道办事处C.检察机关 D县政府6国家根据 ( B ) 设置公务员职务序列。A、公务员等级 B、公务员职位类别C、公务员工资级别 D、公务员津贴7职位分类所依据的基本要素是 ( A )。A、职位的工作性质 B. 难易程度C、责任大小 D. 所需资格条件8我国公务员的级别分为 ( D) A十三级 B十五级C二十级 D，二十七级9非领导职务层次在 ( B )以下设置A、省部级 B、厅局级C、县处级 D、乡科级10. 职位的三要素是 ( ACD ) A. 职务 ， B职级C、职责 D、职权三、名词解释 (每小题 6 分，共 18 分)1公务员：

5、公务员指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。2公务员的义务：公务员义务指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作 出一定行为的约束和强制。3职位分类：即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质，责任轻重、 难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依 据的人事分类制度。四、问答题1、简述公务员的范围？答：（1）中国共产党机关的工作人员。（2）人大机关的工作人员。（3）行政 机关的工作人员。（4）政协机关的工作人员。（5）审判机关的工作人员。 （6）检察机关的工作人员。（7）民主党机关的工作人员。此外，国家主席、 副主席也属于公务员。2、职

6、位分类的特点是什么？答:（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位 上的人（2）职位分类依据的基本要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易 程度、所需资格条件（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是 通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，进而确定每一个职位在全部职位分类结构中所处的位置，达到分类管理的目的（4）职位分类旨在通过实行科 学分类来提高公务员管理水平（5）职位分类随着职位结构和组织职能、职位工 作的变化而相应变化。3、我国公务员权利的基本内容是什么？答:1、政治权利（1）信仰自由和言论自由的权利（2）政治平等的权利（3）申 诉控告的权利 2、经

7、济权利（1）职业保障权（2）劳动工资、津贴、福利保险 等权利（3）退休权利（4）辞职的权利（5）假期（年度假、事假、病假和产假） 和健康、卫生及生命安全等方面的权利。3、文化教育的权利。五、案例分析题：一天，人事处长发给每位工作人员一张表格，请大家填写，测试大家对业务知识的掌握程度？你会填吗？国家公务员的范围是什么？名 称属于（1）机关 （2）人员国家公务员1妇联主任否否2街道办事处主任是是3村委员主任否否4乡长是是5某司法局局长是是6某自治州州长是是7某省作协主席否否8某盟盟长是是9居民委员会否否10监督机关是是国家公务员制度国家公务员制度 作业作业 (二二)(第四至五章)一、填空题(每小题

8、 1 分，共 10 分)1我国古代真正以考试的方式选拔官员是从隋朝的科举制度的创立开始的。2我国公务员录用考试采取公开考试和严格考察的方法。3工作实绩考核。即公务员在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。4，我国对 公务员的考核体现在德、能、 勤 绩和廉五个方面。5公务员的培训从性质上看，是一种 继续 教育。6我国公务员任职程序包括:提出拟任职人选，考查 决定任命，下发任职通知。7机关聘任公务员主要有两种方法:一是公开招聘的方法、二是直接选聘方法。8公务员晋升程序主要包括: 民主推荐民主推荐，组织考察，讨论决定，按照规定履行任职手续

9、i9竞争上岗在本单位或者本系统进行，涉及重要机密和国家安全的职位 ，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围。10公务员降职一次降低 一 个职务层次。二、不定项选择题:(每小题 2 分，共 20 分，多选，少选都不给分) i公务员录用的原则是(ABCD )。A 公开 B 平等C 竞争 D 择优2新录用的公务员试用期为( C)。A. 3 个月 B. 6 个月C.12 个月 D. 24 个月3招录机关根据( D ) 对报考申请进行审查。A、希望的招录标准 B、编制限额c、人数 D、报考资格条件4调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是( C )A 平时考核的结果

10、B、年终考核的结果C、定期考核的结果 D、不定期考核的结果5公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该( A)。A、 予以辞退 B、降级使用C、降两级工资 D、撤职6公务员的培训实行( B) 管理。A. 智能 B、登记C、职能 D、任职7. 下列哪些职位不实行聘任制( A)A、涉及国家秘密的 B、因C、涉及技术性的 D、涉8聘任制公务员聘任合同期限为 。聘任合同可以约定试用期，试用期为 ( A ) A.1-5 年 1-6 个月 B.2-4 年 6-12 个月C,1-3 年 1-3 个月 D.2-3 年 1 年 9人事争议仲裁委员会由下列哪些人员组成？ （ABCD）A、公务员主管部门的代表

11、C、聘任制公务员的代表10竞争上岗适用于(B ) 的职务A厅局级正职以下 B司局级正职以下C副调研员以下 D特殊职位三、名词解释(每小题 6 分，共 l8 分)1公务员的录：是指根据国家管理的需要，依照有关法律、法规的规定。采用公 开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从符合法定资格条件的公民中，择优录用担任某种职务的一定制度。2选任制：即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式3.任职前公示制：指将党委集体讨论研究确定拟提拔或调整的公务员的有关情况， 通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布、广泛听取群众的反映和意见， 再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。四、问答题1、简述我国

12、录用公务员的程序？答:（1）编制录用计划。（2）发布招考公告（3）对报考者进行资格审查（4） 对符合报考条件的人员进行公开考试（5）确定考察人选并公开似录用人员名单 （6）录取与试用2、公务员聘任的方法有哪几种？答: 机关聘任公务员主要有两种方法：一是公开招聘的方法、二是直接选聘的 方法3、公务员降职 和行政处分有何区别？答: 我国公务员制度所规定的降职，不是一种惩戒性的行政处分。它与行政处 分的区别在于：第一，目的不同。惩戒是通过惩处违法违纪人员来规范工作人 员的行为，以达到维护法纪，制止和预防违纪行为发生的目的。降职的主要目 却在于为职位选择适宜的人选和合理使用公务员，充分发挥每个公务员的

13、作用， 从而保证机关的高效运转。第二，原因不同。惩处工作人员的原因是有违法违 纪行为，对公务员实施降职的原因则是公务员不称职。第三，实施后果不同。 我国公务员制度规定，公务员受处分，在一定期间内，不得晋升职务、级别和 工资档次，就是说，某些权利是被限制的。而公务员降职作为职务关系的正常 变更，以上各方面都不受影响。五、案例分析题：2000 年考核马上就要开始了，面对这样一张名单小刘有点不知所措，你知道吗？姓名处分种类处分时间考核等次1.张秋丽 2. 李水 3. 吴冰 4. 刘天 5. 赵玲 6. 赵永党内警告处分 党内严重警告 撤销党内职务 留党察看 开除党籍 正被立案审查2000.9 200

14、0.3 2000.10 2000.8 2000.4答：1.参加年度考核，不得确定为优秀等次；2. 参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告的，确定为不称职，其它原因而受严重警告的，只写评语，不确定等次；3. 参加年度考核，只写评语，不确定等次；4. 参加年度考核，确定为不称职；5. 参加年度考核，确定为不称职；6. 参加年度考核，只写评语，不确定等次。作业作业 (三三 )(第六至七章)一、填空题 (每小题 1 分，共 10 分)1国家公务员奖励的对象是公务员个人或者公务员集体2奖励，指给予在某方面表现突出，取得显著成绩的人员或者组织物质上的嘉奖精神上的鼓励。3.对在工作中做出重大贡献，

15、取得优异成绩的公务员，应给予记 二等功 ，一等功。42004 年中共中央制定公布的 中国共产党纪律处分条例对党员不得违反的纪律作了全面规定。5道德纪律是公务员作为公职人员必须遵守的职业道德和社会公共道德。6受记过处分的国家公务员，在行政处分解除前，不得晋升职务和级别，也不得晋升 工资档次。7转任 是指公务员因工作需要或者其他工当埋由在机关内的平级调。8对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的公务员;一般先要安排到相应岗位挂职锻炼。9东汉在官员任职制度中实行“三互法”。10任职回避 是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。二、不定项选择题:(每小题 2 分，共 20 分，多选，少选都不给分) 1国家公务员奖励的种类有:( ABCD )和授予荣誉称号。A 嘉奖 B 记三等功 C 记二等功 D 记一等功 2国家公务员实施奖励的机关，必须是( A )。A 国家行政机关“ B 各级党的组织C 学校