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1、公司管理管理制度公司管理管理制度目 录第一章 总则第二章 员工招聘与培训教育第三章 劳动合同管理第四章 工作时间与休息休假第五章 工资福利与社会保险第六章 劳动安全卫生与劳动保护第七章 劳动纪律与员工守则第八章 奖励与惩罚第九章 保密制度与竞业限制第十章 附则第一章 总则第 1 条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据 劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际 情况，制定本规章制度。第 2 条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通 员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息
2、休假、获得劳动安全卫生保护、享受 社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度 和职业道德等劳动义务。第 4 条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员 工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、 工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 员工招用与培训教育第 5 条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、 年龄等情形有特别规定的从其规定。第 6 条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后 对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。第 7 条 员工应聘公司职位时，一般应当
3、年满 18 周岁，身体健康，符合岗 位录用条件。第 8 条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳 动关系，必须如实正确填写员工登记表，不得填写任何虚假内容。第 9 条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件， 不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等 证件。第 10 条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实 行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道 德意识。第 11 条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的 赔偿问题由劳动合同另行约定
4、。第 12 条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短， 试用期为 1 至 6 个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月； 合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的， 试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年 限。第三章 劳动合同管理第 13 条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同， 劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。第 14 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经 员工本人签字、公司加盖公章方能生效。第 15 条 劳动合同自双方签字盖章时成立并
5、生效；劳动合同对合同生效时 间或条件另有约定的，从其约定。第 16 条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议 一致解除劳动合同的协议书。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、 劳动报酬、违约责任等。第 17 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；对公司利益造成重 大损害是指（不限于）造成公司名誉损失或经济损失 元以上。（4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；（5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；（6
6、）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第 18 条 有下列情形之一，公司提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司 另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；不能 胜任工作的情况包括但不限于：a、未能完成工作职责范围内的全部工作；b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经协商不能达成协议的；（4）、法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本
7、条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿 金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金） ； 第 19 条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第 18 条的规定解除劳动 合同，但可以依据本规定第 17 条的规定解除劳动合同：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第 20 条 公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任， 违约金的约定，
8、遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。第 21 条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通 知公司。员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第 20 条第二款的规定 赔偿公司的损失。第 22 条 有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的
9、；（4）公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解 散的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规 定的从其规定。第 23 条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期 和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产 期和哺乳期满为止（本规定第 17 条的情形除外）。第 24 条 劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前 30 天通知员工，并在 30 日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具 终止劳动合同证明书，并在合同期满后 15 个工作日
10、内办理终止劳动合同 手续。第 25 条 公司解除劳动合同，向员工出具解除劳动合同证明书，并在劳 动者提供必要证件之日起 10 个工作日内办理解除劳动合同手续。第 26 条 经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年， 发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个 月工资。第四章 工作时间与休息休假第 27 条 公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度；对特 殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。第 28 条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。第 29 条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或
11、经本人申请而由部门经理、 主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第 30 条 员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。第 31 条 员工的其他假期如下：（1）、婚 假： 员工本人结婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年满 25 周岁、 女年满 23 周岁）增加 10 天。（2）、丧 假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假 3 天； 员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予 3 天以内的丧假。（3）、产 假： 女员工生育，可享受产假 90 天，其中产前休假 15 天；难 产的增加 15 天；多胞胎生育的，每
12、多生育一个婴儿增加产假 15 天；实行晚育 者（24 周岁以后生育第一胎）增加产假 15 天；产假期间给予男方看护假 7 天。（4）、年休假： 员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员 工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。第五章 工资福利与劳动保险第 32 条 员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工 资不
13、包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保 险福利待遇。第 33 条 公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工 资、奖金、津贴和补贴。工资的决定、计算、增减等事项另行规定。第 34 条 员工的加班加点工资以员工的基本工资（即员工本人的岗位工资标 准）作为计算基数；员工的正常日工资基本工资21.75 天，小时工资基本 工资174 小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。第 35 条 按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的 150%的加班工资；休 息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的 200%的加班工资；法定休假日 加班，支付基本工资的 3
14、00%的加班工资。第 36 条 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第 37 条 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清 单的，公司应给予方便。第 38 条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月 15 日前发放前一个月工资， 依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后 5 日内一次性付清员工 工资并在办理完相关手续后 15 日内支付员工依法享有的经济补偿金。第 39 条 公司停工、停产在一个工资支付周期内（1 个月内）的，按劳动合同 约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基 本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准
15、的 80%。第 40 条 员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄 不满五年者，为本人基本工资的 60%；工龄满五年不满十年者，为本人基本工 资的 70%；工龄十年以上者，为本人基本工资的 80%。第 41 条 员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标 准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的 50%；工龄满五年及五年 以上者，为本人工资的 60%。第 42 条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的 80%。第 43 条 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可 从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的 20%，
16、扣 除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不 超过员工当月全额工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人全额工资的 20%，扣除后不低于最低工资标准。员工因私事请假，事假期间公司不发放工资。第 44 条 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人所得税；（2）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）扣除经员工确认赔偿给公司的费用；（5）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（6）劳动合同约定的可以减发的工资；（7）依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；（8）经济效益下浮而减发的浮动工资；（9）员工请事假而减发的工资。（10）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第 45 条 公司逐步改善和提高员工的各项福利待
