语文教师绩效考核办法

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1、语文教师绩效考核办法语文教师绩效考核办法为了更好的体现语文教师绩效工资的有效性，特制定如下条例.希望各位语文教师严格遵守，提高工作效率，有利教学提升。一：语文教学部分1、 各位教师上课应准时，不能推迟或早退，有急事顺向语文组组长请假，不假不到者一人一次扣 5 元。2、 语文教师应根据不同年级学生制定出一套比较完整的教学方案，认真开设第二课堂，有创新、有改进 ,如出现不思进取、退步严重,被学校领导批评，一次扣 10 元。3、 语文教师应设计划出本期教学进度,快慢有度， 应保质保量，如出现与学校考试进度不一致的,扣 40 元。4、 语文教师应认真要求学生的朗读 ,如朗读出现严重退步的,一次扣 10

2、 元。5、 认真备课室检查语文教师是否认真对教学的重要标准，如教师不按时备课或备课不认真一次扣 20 元.二：语文考试部分1、 由于对各年级考试平均分要求不一，各年级语文平均分规定如下安排：1-2年级月考平均分不得低于 92分,少一分扣 5 元,以此内推。34 年级月考平均分不得低于 91 分,少一分扣 5 元， 以此内推。5-6 年级月考平均分不得低于 90 分，少一分扣 5 元，以此内推。各位教师不得谎报,瞒报，如发现问题扣除相应工资外，还要扣除 20 元以视警告.2、 学校组织的月考中，学生单人下降 10 分或 10 分以上者，一人扣 5 元。3、 在各种测试中， 教师出现错该,漏改的一

3、次扣 10 元,以此内推.4、 学生的试卷应保持干净、整洁,如发现卷面不整洁、脏、乱、差的。 一次扣 20 元.三：语文作业部分1、 语文作业的批改应认真、仔细、不能出现未改或漏改的现象，特别是作文和练习册未写和未改的一次扣 20 元，情节严重者扣 40 元。2、 语文家庭作业要认真检查与批改，不能草草了事 ,如出现未改或不仔细批改，一人一次扣 10 元.3、 语文作业不干净、整洁，如出现脏、乱等现象,发现一次扣 10 元。四、其他注意事项1、每周定期的语文组会议应准时参加，不能迟到,迟到一分钟扣 1 元。2、开会时，请老师们关机,如手机在会议期间响动扣 5元.3、语文集体备课老师应积极讨论，集思广益,充分到达备课的目的。4、对于语文组的各方面情况请负责教学的何校长代为检查，如出现上述问题,一视同仁,若连续三次出现，以校长身份取消语文组组长一职,该任他人,其职务工资转于他人.5、对于处罚条例，语文组长应公正、不自私，针对不同问题要具体分析， 处罚不是目的， 提升语文教学整体水平，提升语文教学整体水平，提升语文教师综合能力才是我们奋斗之目标。6、本条从颁布当日起执行。