成都博韬公司管理制度

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1、成都博韬公司管理制度成都博韬公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“统一”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益，形象、声誉或破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务、话述、理念水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。五、公司提倡求真

2、务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。聘用规定聘用规定应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为试用期员工。新入司员工必须填写公司员工登记表一式二份并准备彩色一寸照片 2 张。部长在新员工入司之日应就工作说明书与新员工面谈。公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为半个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。试用

3、期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。聘用的终止聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动关系， 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可立即通知员工与其解除双方的劳动关系。凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，部长负连带责任。公司管理制度之考勤制度公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩

4、序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得 擅 自离开工作岗位，外出办理事前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。周一至周五早上 9 点至 11.30 为工作时。 下午 13.00 点至 17.30 分为工作时，19.00 至 20.00 为工作时。四、公司员工一律实行上下班为打卡制，一切考勤以考勤卡为准五、考勤卡必须本人亲自执行，不得代打。在规定时间未打卡者，视为迟到；超过 31 分钟，视为旷工半日。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。休假种类和假期待遇休假种类和假期待遇一 病事假：员工因病请假，需出示区

5、、市级医院证明，一月五天以内， 扣发假日工资的 50%，超过五日者，按病假时间，工资全额扣发。员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。 未经批准，擅自离 岗者，按旷工处理。 二 丧假：在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享有三天 有薪（标准工资）丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。 年休假与探亲假：在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可 以享受七天有薪（标准工资）年休假，年休假可作探亲使用，探亲 旅费公司按职级支付相应比率。 三 婚假：在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（标准工资） 婚假，婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件。公司管理制度之薪金制度公司管理制度之薪金制度工资=基本工资 800+提成业务 3000 千以下没提成，只有基本工资；5 千到一万是 4%；也只有基本工资；12 万 6%，基本工资；23 万 7%，也是基本工资；3 万以上 8%，工资 1200；4 万 9%;58 万 10%;810 万 12；10 万以上14%。