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1、26XXX 公司公司 劳动管理规章制度劳动管理规章制度（ （2011 年年 1 月月 19 日）日）第一章第一章 总总 则则第一条第一条 为为依法依法规规范公司与范公司与员员工之工之间间的的劳动劳动关系，关系，维护维护公司公司和和员员工双方的合法工双方的合法权权益。根据益。根据 劳动劳动法法 、 、 劳动劳动合同法合同法 及其配套及其配套法法规规的的规规定，定，结结合本公司的合本公司的实际实际情况，特制定本情况，特制定本规规章制度。章制度。第二条第二条 本本规规章制度适用于与本公司章制度适用于与本公司签订劳动签订劳动合同的全体合同的全体员员工，工，对对特殊特殊职职位的位的员员工另有工另有规规定
2、的从其定的从其规规定。定。第三条第三条 员员工享有取得工享有取得劳动报劳动报酬、休息休假、酬、休息休假、获获得得劳动劳动安全安全卫卫生保生保护护、享受社会保、享受社会保险险和福利等和福利等权权利，同利，同时应时应当履行完成当履行完成劳动劳动任任务务、遵守公司、遵守公司规规章制度和章制度和职业职业道德等道德等义务义务。 。第四条第四条 公司公司负负有支付有支付员员工工劳动报劳动报酬、酬、为员为员工提供工提供劳动劳动和生和生活条件、保活条件、保护员护员工工劳动权劳动权益等益等义务义务，同，同时时享有生享有生产经营产经营决策、决策、劳劳动动用工和人事管理、工用工和人事管理、工资奖资奖金分配和依法制定
3、金分配和依法制定规规章制度等章制度等权权利。利。第二章第二章 劳动用工制度劳动用工制度第一第一节节 员员工工录录用与培用与培训训教育教育第五条第五条 公司因生公司因生产经营产经营需要招聘需要招聘员员工，原工，原则则上通上通过职业过职业介介绍绍所、人才服所、人才服务务中心等中介机构的推荐来确定人中心等中介机构的推荐来确定人选选。 。应应聘者必聘者必须须具具备职备职位位说说明明书书中所中所规规定的身体和年定的身体和年龄龄条件、学条件、学历历及及专业专业知知识识， ，且与其他用人且与其他用人单单位不存在任何的位不存在任何的劳动劳动关系（包括不受关系（包括不受竞业竞业限制），限制），其年其年龄龄一般一
4、般应满应满 18 周周岁岁（必（必须须年年满满 16 周周岁岁），并持有身份），并持有身份证证等合等合法法证证件。件。第六条第六条 员员工工应应聘聘时时提供的居民身份提供的居民身份证证、 、职业资职业资格格证书证书、学、学历证书历证书、失、失业证业证或解除和或解除和终终止止劳动劳动合同合同证证明等明等证证件必件必须须是本人的是本人的27真真实证实证件，不得借用或虚假件，不得借用或虚假证证件欺件欺骗骗公司。必公司。必须须如如实实填写填写 应应聘聘人人员员登登记记表表 ，不得有任何虚假内容。，不得有任何虚假内容。第七条第七条 公司公司录录用用员员工不收取押金，不要求担保，不扣留居工不收取押金，不要
5、求担保，不扣留居民身份民身份证证、 、暂暂住住证证、 、毕业证书毕业证书、 、职业资职业资格格证书证书等等证证件。件。第八条第八条 公司根据公司根据员员工素工素质质和和岗岗位要求，位要求，实实行行岗岗位技能培位技能培训训、 、职业职业教育或者在教育或者在岗岗深造培深造培训训教育，教育，满满足足员员工成工成长长的需要，并提供的需要，并提供专项专项培培训经费训经费。 。选选送送员员工参加工参加专业专业技技术术脱脱产产培培训训所涉及的有关事所涉及的有关事项项，由，由劳动劳动合同或培合同或培训协议训协议另行另行约约定。定。第二第二节节 劳动劳动合同管理合同管理第九条第九条 公司招用公司招用员员工工实实
6、行行劳动劳动合同制，自合同制，自员员工工录录用之日起用之日起30 天内天内签订劳动签订劳动合同，合同，劳动劳动合同由公司和合同由公司和员员工各工各执执一份。一份。第十条第十条 劳动劳动合同必合同必须经员须经员工本人工本人签签字、公司法定代表人（或字、公司法定代表人（或法人代表人法人代表人书书面授面授权权的委托代理人）的委托代理人）签签字或盖章，并加盖公司公字或盖章，并加盖公司公章。章。第十一条第十一条 劳动劳动关系自用工之日起建立，关系自用工之日起建立，劳动劳动合同自双方合同自双方签签字盖章字盖章时时成立并生效。成立并生效。第十二条第十二条 公司公司对对新新录录用的用的员员工工实实行行试试用期
7、制度：新用期制度：新进员进员工工试试用期用期为为 1-3 个月，个月，试试用期用期过过后后签订劳动签订劳动合同。合同。第十三条第十三条 公司与公司与员员工工协协商一致，可以商一致，可以订订立固定期限立固定期限劳动劳动合合同，合同期限同，合同期限为为一年。如一年。如员员工提出或者同意工提出或者同意续订续订、 、订订立立劳动劳动合同合同的，公司与的，公司与员员工工继续签订劳动继续签订劳动合同。合同。第十四条第十四条 公司与公司与员员工工协协商一致可以解除商一致可以解除劳动劳动合同，如公司合同，如公司无故解除无故解除劳动劳动合同的，依法支付合同的，依法支付员员工工经济补偿经济补偿金；由金；由员员工提
8、出解工提出解除除劳动劳动合同的，不支付合同的，不支付员员工工经济补偿经济补偿金。金。公司与公司与员员工工协协商一致可以商一致可以变变更更劳动劳动合同内容，包括合同内容，包括变变更合同更合同期限、工作期限、工作岗岗位、位、劳动报劳动报酬等。酬等。第十五条第十五条 员员工有下列情形之一的，公司可以即行解除工有下列情形之一的，公司可以即行解除劳动劳动28合同并通知工会：合同并通知工会：（ （1）在）在试试用期内被用期内被证证明不符合明不符合录录用条件的；用条件的；（ （2）提供与）提供与录录用相关的虚假或者用相关的虚假或者劳动劳动关系状况关系状况证证明的；明的；（ （3） ）严严重重违违反公司依法制
9、定并公示的反公司依法制定并公示的规规章制度的；章制度的；（ （4） ）严严重失重失职职， ，营营私舞弊，私舞弊，对对公司造成重大公司造成重大损损害的；害的；（ （5） ）员员工同工同时时与其他用人与其他用人单单位建立位建立劳动劳动关系，关系，对对完成本公司完成本公司的工作任的工作任务务造成造成严严重影响，或重影响，或经经公司提出后，拒不改正的；公司提出后，拒不改正的；（ （6）被依法追究刑事）被依法追究刑事责责任或任或劳动劳动教养的；教养的；（ （7）法律、法）法律、法规规、 、规规章章规规定的其他情形。定的其他情形。公司依本条公司依本条规规定解除定解除劳动劳动合同，不支付合同，不支付经济补偿
10、经济补偿金。金。第十六条第十六条 有下列情形之一的，公司提前三十天有下列情形之一的，公司提前三十天书书面通知面通知员员工本人，可以解除工本人，可以解除劳动劳动合同：合同：（ （1） ）员员工患病或非因工工患病或非因工负伤负伤，医，医疗疗期期满满后，不能从事原工作，后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排其它适当工作的；也不能从事公司另行安排其它适当工作的；（ （2） ）员员工不能工不能胜胜任工作，任工作，经过经过培培训训或或调调整工作整工作岗岗位，仍不能位，仍不能胜胜任工作的；任工作的；劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化，化，致使原致使原劳动劳
11、动合同无法履行，合同无法履行，经协经协商就商就变变更更劳动劳动合同内容不能达成合同内容不能达成协议协议的，公司依本的，公司依本规规定解除定解除劳动劳动合同。合同。第十七条第十七条 有下列情形之一的，有下列情形之一的，员员工可以工可以书书面通知公司解除面通知公司解除劳动劳动合同，但合同，但应应在在办办好好规规定的离定的离职职手手续续后离开。后离开。（ （1）公司未按照）公司未按照劳动劳动合同合同约约定提供定提供劳动劳动保保护护或或劳动劳动条件的；条件的；（ （2）公司未及）公司未及时时足足额额支付支付劳动报劳动报酬的；酬的；（ （3）公司未依法）公司未依法为员为员工工缴纳缴纳社会保社会保险险的；
12、的；（ （4）公司的）公司的规规章制度章制度违违反法律、法反法律、法规规的的规规定，定，损损害害劳动劳动者者权权益的；益的；第十八条第十八条 员员工工违违反反规规定解除定解除劳动劳动合同，合同，对对公司造成公司造成损损失的，失的，应应当当赔偿赔偿公司下列公司下列损损失：失：29（ （1）公司）公司为为其支付的培其支付的培训费训费； ；（ （2） ）对对生生产产， ，经营经营和工作造成直接和工作造成直接经济损经济损失；失；（ （3） ）劳动劳动合同合同约约定的其他定的其他赔偿费赔偿费用。用。第十九条第十九条 公司公司应应当在解除或者当在解除或者终终止止劳动劳动合同合同时时出具解除或出具解除或者者
13、终终止止劳动劳动合同的合同的证证明，并在当月（已明，并在当月（已过过当月当月办办理期限的除外）理期限的除外）为为员员工工办办理档案和社会保理档案和社会保险险关系关系转转移手移手续续。 。员员工工应应当按照双方当按照双方约约定定办办理工作交接。公司依照有关理工作交接。公司依照有关规规定向定向员员工支付工支付经济补偿经济补偿的，在双方的，在双方办办理好工作交接理好工作交接时时支付。支付。第三第三节节 工作工作时间时间与休息休假与休息休假第二十条第二十条 公司公司实实行八小行八小时时工作制，工作制，对对特殊特殊岗岗位的位的员员工工实实行行不定不定时时或或综综合合计时计时工作制。工作制。第二十一条公司
14、根据生第二十一条公司根据生产经营产经营需要，需要，经经与与员员工工协协商后可延商后可延长长日工作日工作时间时间，所延，所延长长的日工作的日工作时间时间按国家按国家规规定定执执行。行。第二十二条其他休息休假按国家第二十二条其他休息休假按国家规规定定执执行。行。第四第四节节 工工资资福利福利第二十三条第二十三条 员员工的工工的工资资福利包括基本工福利包括基本工资资、年、年终奖终奖和和传统传统节节假日福利品等部分假日福利品等部分组组成。成。第二十四条第二十四条 安排安排员员工加班的，公司按国家有关工加班的，公司按国家有关规规定支付加定支付加班工班工资资。休息日安排。休息日安排员员工加班，公司可以安排
15、工加班，公司可以安排员员工工补补休而不支付休而不支付加班工加班工资资。 。第二十五条第二十五条 公司以公司以货币货币形式按月足形式按月足额额支付支付员员工工工工资资；本月；本月工工资资于次月于次月 1 日前支付，如遇休息日和日前支付，如遇休息日和节节假日假日则则提前到最近的工提前到最近的工作日支付；依法解除或作日支付；依法解除或终终止止劳动劳动合同合同时时，在解除或，在解除或终终止止劳动劳动合同合同后后 10 日内一交性付清日内一交性付清员员工工工工资资。 。第二十六条第二十六条 因因员员工原因工原因给给公司造成公司造成经济损经济损失的，公司可以失的，公司可以要求要求员员工工赔偿赔偿或依照公司
16、或依照公司规规章制度章制度对员对员工工进进行行罚罚款，并从款，并从员员工当工当30月工月工资资中扣除。中扣除。罚罚款和款和赔偿赔偿可同可同时执时执行，但每月扣除后余行，但每月扣除后余额额工工资资不低于最低不低于最低工工资标资标准。准。第二十七条第二十七条 有下列情形之一的，公司可以代扣或减有下列情形之一的，公司可以代扣或减发员发员工工工工资资而不属于克扣工而不属于克扣工资资： ：（ （1）代扣代）代扣代缴员缴员工个人工个人负负担的社会保担的社会保险险； ；（ （2）扣除依法）扣除依法赔偿给赔偿给公司的公司的费费用；用；（ （3）扣除）扣除员员工工违规违违规违法法纪纪受到公司受到公司处罚处罚的的处罚处罚； ；（ （4）法律、法）法律、法规规、 、规规章章规规定可以扣除的工定可以扣除的工资资或或费费用。用。第二十八条第二十八条 公司建立正常的工公司建立正常的工资调资调整机制，逐步改善和提整机制，逐步改善和提高高员员工各工各项项福利待遇，保持福利待遇，保持员员工工工工资资福利在同行福利在同行业业和同地区的和同地区的竞竞争性。争性。第五第五节节 社会保社
