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1、 JIANGXI AGRICULTURAL UNIVERSITY本本 科科 毕毕 业业 论论 文（设文（设 计）计）题目： 企业绩效薪酬管理企业绩效薪酬管理-以双胞胎集团为例以双胞胎集团为例 学学 院：院： 经济管理学院经济管理学院 姓姓 名：名： 郭福珠郭福珠 学学 号：号： 2008254220082542 专专 业：业： 工商管理工商管理 年年 级：级： 0808 级级 指导教师：指导教师： 傅青傅青 职职 称：称：讲师讲师 二零一二二零一二 年年 五五 月月目录目录摘要.4 Abstract.5 1 人力资源管理基本理论.6 1.1 人力资源管理的定义.6 1.2 双胞胎集团的人力资源
2、管理.6 1.2.1 双胞胎集团的人力资源规划.7 1.2.2 绩效管理.9 1.2.3 薪酬管理.11 2 双胞胎集团绩效薪酬体系面临的问题.13 2.1 绩效体系面临的挑战.13 2.2 薪酬体系面临的挑战.13 3 对双胞胎集团绩效薪酬管理的思考.14 3.1 绩效体系的完善.14 3.2 薪酬的调整.14 4 总结.15 致谢.16 参考文献.17摘要摘要人力资源管理主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理） ，充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。本文以双胞胎集团为例，阐述绩效薪酬管理在一夜发展中的不可
3、替代作用，从人力资源管理出发，阐述人力资源管理之中的三大模块，人力资源规划、绩效管理、薪酬管理，结合笔者在双胞胎集团实践的经历，以绩效体系和薪酬体系的建立展开，浅析其独到之处和要完善的薄弱之处。发现问题，提出建设性意见。双胞胎集团连续八年产销量以 50%以上复合速度增长，2011 年销售量突破 470 万吨，实现销售收入 176 亿元。猪料销售高居全国第一，双胞胎集团分别成为农业产业化国家重点龙头企业、中国制造业 500 强。双胞胎集团的绩效体系和薪酬体系是建立在对员工的自然性和社会性基础之上。双胞胎集团战略性的人力资源管理使得双胞胎集团可以保持高速发展。关键字关键字：人力资源管理 人力资源规
4、划 绩效管理体系 竞争性薪酬 AbstractHuman resource management mainly refers to the use of modern scientific methods, on the ideological, psychological and behavior management ( including individual and group mind, psychological and behavior coordination, control and management ), give full play to peoples initia
5、tive, in order to achieve the objectives of the organization. Based on the twin group as an example, the performance salary management in a developing cannot supersede function, human resources management from the start, elaborated in human resources management of the three modules, human resource p
6、lanning, performance management, salary management, combined with the author of the Shuangbaotai consecutive practice experience, the performance of system and system establishment expansion of its ones own knack in, and to improve the weakness. Found the problem, put forward a constructive suggesti
7、on. Shuangbaotai consecutive annual sales to more than 50% compound rate of growth,2011 sales volume breaks through 4700000 tons, achieve sales revenue 17600000000 yuan. Pig feed sales ranking first, Shuangbaotai consecutive were to become the states key agricultural industrialization leading enterp
8、rises,500 enterprises in China manufacturing industry. Shuangbaotai consecutive performance system and compensation system is built on the staff of natural and social foundation. Shuangbaotai consecutive strategic human resource management in the Shuangbaotai consecutive can maintain high speed deve
9、lopment.Keywords: human resource management; human resources; planning and performance management system ; competitive compensation1 人力资源管理基本理论人力资源管理基本理论1.1 人力资源管理的定义人力资源管理的定义人力资源管理（Human Resource Management，简称 HRM）人力资源：是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和；或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进
