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1、某企业网络招聘研究毕业论文某企业网络招聘研究毕业论文( 2011 届)本科毕业论文(设计)题 目 杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘研究 学 院 专 业 人力资源管理班 级 学 号 姓 名 指导教师 诚信声明我声明,所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文(设计)中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得 毕业论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺,论文(设计)中的所有内容均真实、可信。 论文(设计)作者签名:签名日期: 2011 年 5 月 14 日授权声明学校有权保留送交论文(设计)的
2、原件,允许论文(设计)被查阅和借阅,学校可以公布论文(设计)的全部或部分内容,可以影印、缩印或其他复制手段保存论文(设计),学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理不得超越授权对论文(设计)进行任意处置。 论文(设计)作者签名:签名日期: 2011 年 5 月 14 日 摘 要:随着网络化进程的加快,网络招聘这种新兴的招聘方式越来越受到人力资源管理工作者的重视。本文从杭州千岛湖妙品食品有限公司实际出发,寻找网络招聘存在的主要问题,进而利用网络招聘的相关知识对现有的网络招聘进行完善。本文首先对公司总体情况进行了介绍,主要阐述了公司人员状况;接着深入分析网络招聘现状及优点;其次在现状的基础上,揭
3、示了公司网络招聘存在的主要问题,包括领导对网络招聘不够重视、网络招聘环境薄弱、技术和安全存在问题等。然后利用人力资源管理中有关网络招聘的相关知识,从公司实际出发,提炼出影响公司网络招聘有效性的关键因素;最后在关键影响因素的指导下,重点针对网络招聘中存在的问题提出了一系列改进意见和措施,主要有加强思想观念的教育、建立规范的网络管理制度等,以提高公司网络招聘的有效性。关键词:招聘;网络招聘;招聘有效性Abstract:As the speeding up of networking process, human resource management workers pay more attent
4、ion to online recruitment of this new recruitment way. This paper up to the actual situation of Hangzhou Qiandao lake Miaopin Food Co., Ltd. look for the main problems, and then use the knowledge of Internet recruiting networks to improve it.Firstly, the overall situation of the company are describe
5、d, mainly on the companys personnel situation; then thorough analysis the status quo and the benefits of online recruitment; followed on the basis of present situation, revealed the main problems on online recruitment, including leadership insufficient attention to network recruiting, online recruit
6、ment environment is weak, technical and safety problems and so on. Afterwards by making use of knowledge about the network in human resources management and taking into account the companys actual circumstances, refine the key factors which effect the effectiveness of the company network recruiting;
7、 Finally, under the guidance of key factors, focusing on network issues which exist in the recruitment put forward a series of improvements and measures, for example, strengthen the main ideas of education, establish a standard network management systems, which in order to enhance the effectiveness
8、of online recruitment company.Key Words:Recruitment; Network recruitment; Recruitment effectiveness目 录引言1一、相关文献回顾 1二、杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘现状分析3(一)公司简介 31、杭州千岛湖妙品食品有限公司概况 32、杭州千岛湖妙品食品有限公司人员状况 3(二)杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘的现状 51、招聘方式多样,网络招聘越来越受重视52、没有建立本企业的网站,网络招聘渠道狭窄 63、网络招聘从业人员专业知识储备少,网络安全体系不完善74、企业知名度不高,网络招聘效果
9、不理想75、较少进行网络招聘的反馈评估,员工流失率高8(三)杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘的优点 81、降低了招聘成本92、扩大了招聘覆盖面 93、突破了招聘时空限制94、丰富了人才信息储备10三、杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘存在的主要问题10(一)领导对网络招聘不够重视 10(二)网络招聘环境薄弱 11(三)对求职者信息辨识度低11(四)技术和安全存在问题12(五)网络招聘各项功能利用不充分 12(六)网络招聘反馈机制不完善 13四、完善杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘有效性的对策和建议14一 影响杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘有效性的因素141、思想观念上接受程度142、地
10、域和经济限制143、网站服务的质量144、网络招聘从业人员专业知识储备15(二)完善杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘有效性的对策和建议151、加强思想观念的教育,重视网络招聘在人力资源管理中的作用152、增加网络招聘渠道,扩大企业延揽人才的范围163、建立网络管理制度与管理机构,规范网络招聘市场秩序164、加强网络技术革新,增强网络招聘从业人员专业知识储备175、建立网络招聘反馈机制,加强员工队伍的稳定性 18五、结论18参考文献20致谢22附录:关于杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘情况的访谈提纲23引言网络招聘是指利用互联网技术进行的招聘活动,包括信息的发布、简历的搜集整理、电子面试以及
11、在线测评等。成功的招聘是企业成功管理的基础,也是企业与外界沟通的窗口。现代企业中, 人力资源作为一种战略性资源, 已经成为企业发展的关键因素,因此,制定一套可靠的招聘策略可以说决定着企业的命运兴衰,企业招聘管理中引入网络招聘不仅是企业现代化管理的表现,更是迎接未来挑战的一剂良方。近年来,受金融危机的影响,使企业人力资源招聘成本进一步压缩,而且就业压力逐步增大,求职者也在追求着应聘效率的最大化。为了更好地解决这两个问题,网络招聘已成为人力资源管理者改变工作方式、提高工作效率、把握时代命脉的一种具体方式。网络招聘,它并不仅仅是将传统的招聘业务搬到网上,它是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一
12、种全新的招聘方式。网络以其信息量大、覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强等优势不仅节约了企业的招聘成本,也为求职者提供了更为广阔的择业空间。本文通过访谈等方法对杭州千岛湖妙品食品有限公司网络招聘体系进行研究,分析其现状、优缺点等,通过各种指标揭示公司整个招聘体系存在的问题,并根据其实际情况提出改进建议和对策。一、相关文献回顾目前,通过网络进行招聘已成为互联网最成功的商业应用之一,这也引起了国内外诸多学者的关注。美国是网络招聘最发达的地区。网上招聘最早出现在美国。如今,根据不完全统计,全球每天约有 2000 万条就业信息在网上发布,有 3000 多万人在网上发出求职简历,当今世界 500
13、强企业中,有 90%的人才招聘是通过网络实现的 Galanaki,2002。同时,平均每年有 50%以上人次通过互联网更换工作,这为网络招聘的发展提供了肥沃的土壤 Nick,2005。随着国外资本的不断涌入、互联网在中国也快速发展起来。近几年,网络在中国的普及率大大提高,使其已经深入到人们工作和生活的方方面面。中国的网络招聘市场也因此进入了一个高速发展的阶段。(一)网络招聘现状的研究截至 2005 年底,中国已建成人才招聘网站约 2000 家,投入资金总量达30 亿元以上,招聘网站的专业化程度大大提高(唐丽均,2010)。在我国越来越多的求职者中,特别是高校毕业生,纷纷加入到网络求职中来沈士仓
14、、姜澎,2002。从最近几年的国家公务员招考也可知,国家各部委都是先把各部门招聘的岗位和素质要求公布在网上,并且实现了网上报考(安哲锋,2010)。(二)网络招聘重要性的研究随着企业逐渐认识到人才的重要性,不同企业间的招聘竞争变得激烈,招聘变得更加困难。因此,要使企业提升在社会主义市场经济中的地位,招聘优秀人才为本企业的发展注入新鲜血液和持续动力,成为一项重要工作。同时,求职者也希望在浩如烟海的招聘领域里能寻找到自己的坐标(朱泉,2009)。这时,互联网的普及为招聘企业和求职者搭建了一个广阔的信息平台。由于传统招聘的高成本往往又使这些企业的财务状况限制了他们的招聘工作,因此,信息量大、覆盖面广
15、、招聘费用低、方便、快捷、时效性强的网络招聘逐渐成为他们所看重的另一种选择(沈士仓、姜澎,2002)。(三)网络招聘优势的研究与传统的招聘方式(如在报纸电视上发布招聘广告、举行人才招聘会、内部员工推荐等方式)相比,网络招聘有其无法比拟的优势:覆盖面广,互联网上的信息沟通是实时互动的, 因此双方可以在任何有网络介质的地方搜索到相关信息,不受时空限制(熊军,2006);招聘时效性强,网络招聘没有时间限制,企业可随时在网上发出招聘信息,应聘者也可随时随地借助网络与招聘企业取得联系,这使得招聘与应聘双方的信息交流既方便又快捷(章竟,2003);招聘成本低,对招聘方来讲,传统招聘方式成本相当高,而网络招
16、聘没有时间、地域限制,供需双方足不出户便可直接交流,这大大节约了招聘方的时间、精力和费用(招聘信息发布费、摊位费、招聘人员差旅费等)(朱泉,2009)。(四)影响网络招聘有效性因素的研究近年来人才流动速度提高,这大大缩短了企业人力资源合理配置的过程,因此如何准确、高效地为企业选到合适人才是众多人力资源经理们关注的问题。从用人单位来看,应发布真实的招聘信息并及时更新(唐丽均,2010)。对求职者个人来说,应抱着真诚的求职态度,选择合适的招聘网站并制作和发送有效的电子简历。同时,网站对网络招聘有效性的影响也不容忽视(熊军,2006)。准确分析出影响网络招聘有效性因素是提高网络运营效率的重要一步,不管对企业还是求职个人都是有好处的(安哲锋,2010)。总体而言,目前全球网络招聘产业发展的宏观环境非常有利,发展势头良好。在国内外学者们对网络招聘的现状、重要性、优势、有效性因素等方面的研究有了比较深刻认识的基础上,笔者将根据具体企业的具体现状,找到其网络招聘的优势,并重点分析该企业网络招聘存在的问题,然后根据自身的实际情况,提出改进
