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1、更多内容欢迎莅临天马行空官方博客：http:/ -东北财经大学本科毕业论文东北财经大学本科毕业论文安徽送变电建安公司薪酬管理模式研究安徽送变电建安公司薪酬管理模式研究作作 者：者： 陆陆 旸旸 分分 校：校： 开放教育学院开放教育学院 专专 业：业： 工商管理工商管理 年年 级：级： 2005 秋秋 学学 号：号： 051000746 指导老师：指导老师： 徐谷波徐谷波 答辩日期：答辩日期： 成成 绩：绩： 内容提要内容提要在任何历史时期的社会生活与生产活动中，人的因素都是至关重要的，没有了人，其余诸如物质因素等都毫无价值可言，一切活动也无从谈起。在当今社会中，企业逐渐成了现代经济的细胞，如何
2、才能在现代企业中充分利用人的因素，发挥人力资源的最大潜力是现代企业管理的一个重要命题。现代企业人力资源管理的基本理念是以人为核心开展各项工作，通过薪酬等手段激发员工的最大能量。事实证明，根据中国企业发展的实际情况，企业激励员工最常用的手段就是薪酬、福利激励，因此薪酬管理是一个行之有效的方法，它也是现代企业人力资源管理的一个重要内容。企业采用的薪酬管理模式千差万别，但总体目标应与企业发展目标一致。本文以安徽送变电建安公司薪酬管理模式为例，着力分析该模式的优缺点及在企业中发挥的作用，欲用以点见面的方式，介绍运用薪酬管理来促进企业人力资源的合理利用，进而达到加快企业发展，实现企业战略目标的目的。关键
3、词：关键词： 建安公司；薪酬管理模式；两元化AbstractAbstractThe human factor is always most important in any period and any production action. Without human factor, any factors of substance is valueless and any production action can not carry though. The basal notion of modern human resource management and its action is
4、also based on the human factor. Corporations become the cell of modern economy in modern society. How can we make good use of human resource to exert its potential is a great task for modern corporation management. The essence of human resource management in modern corporations is human factor, our
5、employee can be bestirred by their income and welfare, etc. So the compensation management is one of most important content of human resource in modern corporations. There is different compensation mode in each different corporation, but its aim should be accordant to the purpose of corporation deve
6、lopment. The article take Architecture and Installation branch of AETT(An Hui Electric power Transmission and Transformation Co.) for an example to analyze the merit and the defect of its compensation mode, and to recount its effect in the corporation. The article recommends a direction to develop t
7、he human resource in corporation rapidly and realize the purpose of corporation by a credible compensation management.Keywords:Keywords: Architecture and Installation branch of AETT; compensation management mode; two-component目 录一、薪酬管理模式的概念及在现代企业管理中的重要意义1二、安徽送变电建安公司薪酬管理模式1（一）安徽送变电建安公司概况及工作特点1（二）“两元化
8、”的薪酬管理模式1三、建安公司薪酬管理模式的优缺点2（一）“两元化”薪酬管理模式的优点2（二）“两元化”薪酬管理模式的缺点3四、 “两元化”薪酬管理模式改进措施3（一）加大岗位评价工作的力度3（二）进一步加强绩效考核工作4（三）建立战略性薪酬管理模式4（四）继续扩大薪酬管理模式信息化4（五）薪酬管理模式应符合外部环境要求4五、结束语4六、参考文献5安徽送变电建安公司薪酬管理模式研究安徽送变电建安公司薪酬管理模式研究一、一、 薪酬管理模式的概念及在现代企业管理中的重要意义薪酬管理模式的概念及在现代企业管理中的重要意义随着改革开放的持续深入，社会中“经济人”的角色不断加重，在企业中薪酬分配制 度也
9、日益发挥着重要的作用，薪酬分配是否公平直接影响到每个员工的切身利益进而影响 到企业发展的基本动力和稳定性。在薪酬分配中使用何种分配方法达到简单、科学、公正 构成了酬薪管理模式的基本内容。可见，所谓现代企业薪酬管理模式，是根据现代企业制 度要求，依照市场机制调节，在职工民主参与、国家和集团公司法律法规允许范围内，企 业向经营者、投入生产要素的个人和劳动者自主分配报酬的一整套科学的标准、程序、办 法、制度的总和。薪酬管理包括了员工薪酬形式、薪酬结构、薪酬水平、薪酬等级及薪酬 标准等。任何薪酬模式都不是一成不变的，企业需要根据自身及员工的实际情况变化及时 调整。因此，薪酬管理模式是一种动态和主动的管
10、理模式。 良好的薪酬管理模式对实现企业经营目标具有重要的意义。具体来说，合适的薪酬管 理模式能更好的让员工体会到劳有所得，使他们在体力、脑力上得到补偿，从而实现劳动 力不断增值；企业能灵活运用薪酬管理模式激励员工努力工作，提高员工的工作积极性和 对企业的认同感；薪酬管理还能形成合理的报酬差异，促进企业内部资源流动和配置最优 化，在市场上能吸引企业需要的人才。现代企业中的最优化薪酬管理模式成为企业分配制 度改革的目标和方向。二、二、 安徽送变电建安公司薪酬管理模式安徽送变电建安公司薪酬管理模式薪酬管理模式不是固定不变的，它是一个相对动态的管理过程，不同性质的企业及在 企业发展的不同阶段，都应依据
11、实际情况，采用不同的薪酬管理模式，以达到企业的最大 效益。本文以安徽送变电建安公司为例，探讨薪酬管理模式在该企业中的重要作用和意义。（一）安徽送变电建安公司概况及工作特点 安徽送变电建安公司（简称建安公司）是安徽送变电工程公司的二级专业机构，现有 员工 107 人，主要从事 500 千伏及以下变电所土建、构支架组立、16 层 24 米跨度以下的 各类工业与民用建筑，以及相关的消防、装饰、暖通等工程。建安公司员工主要工作内容 是控制施工过程，确保建筑施工安全、技术、质量、工艺全面到位，是典型的现代建筑施 工单位，具有建筑行业工作的一般特点企业运行成本高，产值大，工作技术性要求较 高，工作强度大，
12、工作地点分散及不确定性，各个部门之间分工明确，协调性要求高，联 系紧密，是一个相互依存的整体。综上所述，这样的行业特点和企业实际情况决定了建安 公司的薪酬管理模式不能只采用传统方法岗位制、技能制及结构制其中的某种单一形式的 分配方法，它必然是多层次、立体化的工资制度。 （二） “两元化”的薪酬管理模式 根据上述该企业的工作特点和实际情况，结合酬薪设计的原则，建安公司采用了“两 元化”的薪酬管理模式，即将薪酬的分配形式定义为两种：固定的薪酬管理模式和变动的 薪酬管理模式。固定的薪酬管理模式包括了传统的岗位工资制和技能工资制分配方法，形 成了一种复合形的结构工资制分配方法。变动的薪酬模式是将员工薪
13、酬中的部分结合了绩 效考核进行分配的方法。岗薪工资其他奖金建安公司 薪酬模式固定部分变动部分工龄工资、福 利、津贴生产奖图 1 建安公司的薪酬模式构成图1. 固定的薪酬管理模式 由于建筑行业的特点决定了企业中出现不同的岗位和等级，不同岗位就会有不同的工 作环境、作业条件，于是产生了员工之间的劳动差别。建安公司采用了固定的薪酬管理模 式可以合理的解决高风险岗位与普通岗位、技术岗位与操作岗位、高强度工作岗位与一般 岗位之间的薪酬差，有利于合理配置人力资源，稳定生产队伍。建安公司在固定的薪酬管 理中一方面主要利用重合可变型岗位工资制，进行岗薪工资的分配，另一方面，建安公司 在设置岗薪工资的同时，考虑
14、了工龄工资、津贴等。同时，固定的员工薪酬中还包括各种 社会福利、保险等。 建安公司的岗薪工资由上至下设置了 125 级工资标准，在同一岗位中设置了 7 级工 资标准，各岗位工资有部分等级交叉，低岗中的高等级工资标准高于高岗中低等级工资标 准，一岗数薪，标准适当交叉，体现了不同岗位之间的劳动差别和同岗内部不同员工产生 的技能差别，是一种典型的重合可变型岗位工资制。例如，建安公司的工程预算员是从事 工程概预算及工程的结算的主要岗位，在岗位的设置中显然处于比较重要的地位，因此， 该岗位与工作相对简单的资料员岗位比较，它的基本岗级的定位就相对较高，这样才比较 符合实际情况，不至于本末倒置。但相对与熟练
15、的资料员，初入预算员岗位的员工需要企 业的培训，工作上也应有老同志的指导，他对企业的贡献值甚至没有熟练资料员的大，因 此，高薪级的资料员又比低薪级的预算员岗薪工资高，这里也体现了按劳取酬，熟练技能 理应分配优先的薪酬设计原则。 建安公司另一种固定的薪酬管理包括了工龄工资、津贴的分配。工龄工资即按照员工 服务企业的年限，每增加一年，就增加一定数额的工龄工资，这是对员工每年增加的本岗 位技能水平的肯定。津贴主要是针对有危险的生产岗位或劳动强度大的施工一线，为补偿 员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受苦、累、脏等不利因素影响而发放 的，按日计酬。此外，建安公司设置的交通津贴、通讯津贴、降温津贴等也构成了对基本 岗薪工资的一种辅助
