人事晋升制度

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1、深圳市恒达友创科技有限公司- 1 -人事晋升制度人事晋升制度目的：目的：为建设完整的人力资源战略，明确人事管理，清晰人员职务晋升、薪资调整，从而提高员、职工的工作积极性，特制定本制度。一、总一、总 则则 1. 为了规范公司人员的职务升降工作，保证公正合理地任用各部门人员，特制定本规定。 2. 公司人员的职务升降工作，必须贯彻年轻化、知识化、专业化的方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。 3.本规定适用于公司各级人员。二、人资结构：二、人资结构：1、公司分为职员、员工两个职级。2、其中职员分为：总经理、副总经理、经理、主管、副主管、工程师、助理、文员/办事员共八个

2、职位；每职位（岗位）分为 1N 级。3、员工分为技术岗位工（以下简称技工） 、特殊岗位工（以下简称特殊工）普通岗位工（以下简称普工）共 3 个职位；每职位（岗位）分为 1N 级。三、晋升制度三、晋升制度1. 公司根据职、员工在公司的职务、级别晋升中，工作业绩、突出贡献、工作年限等都是的重要依据具体参考依据如下：2.职务晋升条件：第一条职务、级别晋升，应在本制度第二部分的职务名称序列和职数限额内进行。 深圳市恒达友创科技有限公司- 2 -第二条.职务、级别晋升，应逐级晋升。个别确因工作需要，德才表现和工作实绩又特别突出的，可以越一级晋升领导职务。 第三条.职务、级别晋升的，必须能坚定地贯彻执行公

3、司的各项方针、政策；有较强的事业心和责任感，全力为公司建设服务，工作实绩突出；能廉洁奉公，团结共事；具有拟任职务所需要的文化专业知识和工作能力。晋升领导职务的，还必须具有胜任领导工作的理论政策水平和组织领导能力。 第四条.职务晋升职务晋升人员，除符合第三条规定的条件外，还应符合下列资格条件：职务晋升条件职务名称上职级年限岗位需求学历要求其它要求 经理-行业经验 5Y 主管-大专以上行业经验 4Y 项目副主管-专业经验 3Y 工程师1Y专业经验 2Y 助理1Y编制职位出现空缺专业经验 2Y 文员/办事员0.5Y-新增该职位 中专以上关键词说明:“上职级年限”指提报晋升前，所在职务的最少工作年限。

4、“ 编制职位”指人力资源部的公司各部门人员最低编制标准岗位。第五条.级别晋升级别晋升人员，除符合第三条规定的条件外，符合下列资格条件可晋升：级别晋升条件 奖励/Y上级提报职务名称 晋级年限年度综合考核大功小功嘉奖特殊贡献提报权限 批准权限 总经理4Y150%122 副总经理4Y150%122行政部董事长经理3Y150%223 主管3Y150%223推动公司 整体发展副总经 理以上 项目副主管2Y150%334 工程师2Y150%344 助理1Y150%356推动项目 发展部门 最高 主管总经理深圳市恒达友创科技有限公司- 3 -文员/办事员1Y150%358 技工1Y150%358 特殊工1Y150%358 普工1Y150%358楷模表率 之行为第六条.晋升流程晋升流程部门主管以下：部门最高主管提报 管理部审批 总经理核准部门最高主管： 副总经理以上 管理部审批 总经理核准总经理、副总： 行政部提报 董事会审批 董事长核准四、附则四、附则1、以上条款如有与政府法规相抵触的地方，则以政府法规为准。2、管理部保留对该制度的修改权及解释权。批准： 审核： 深圳市恒达友创科技有限公司管 理 部年 月 日