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1、幼儿园分配制度方案幼儿园分配制度方案幼儿园分配制度方案一、指导思想为落实区府（2000）12 号精神，进一步加大幼儿园分配制度改革的力度，建立教职工档案工资和实际工资投入相分离的，适应我园特点的，以岗位为基础的园内分配制度。二、原则1、以岗位定待遇的原则。2、重贡献，重实绩的原则。3、向教学第一线人员倾斜的原则。（将工作量、工作难易程度与经济相挂钩）4、合理拉开档次的原则。、待遇配比，风险共担的原则。三、实施办法与内容1、对教职工的原工资、津贴、补贴、奖金等进行重新组合，再加上幼儿园投入，实行以幼儿园岗位工资为主的分配制度。2、在幼儿园分配总额中，由基础工资、岗位工资与绩效奖励三部分构成，所占
2、比例分别为 20%左右、0%左右及 30%左右。3、岗位工资和绩效奖励按系数予以发放。园级副职：系数 13；工会、团支部、人事：系数 12；科研主任、财务：系数 11；教师：系数 1；职工：系数 08。基础工资各类人员的职务工资、10%、教龄津贴、车贴、房贴、保健、工贴、八类、效贴、医补及部分岗贴等，各自计算。 （注：教师的 10%，现因各种原因离开教学岗位半年以上，10%部分暂停发放。享受职工补贴）岗位工资岗位中每人 300 元，节编奖、事业津贴 200 元、教育工作者津贴30 元、书报费 60 元、伙补 90 元、物价补贴 67 元、地区补贴 40 元等重新分配。 （共计 787 元）1、
3、岗位等级工资：学校依据岗位的难易程度、责任大小、岗位所需的专业知识程度、工作量大小及对工作态度、水平、成绩的考评定级。共设三岗 2 级 6 等，岗位等级差为第一岗第二岗 0100 元，第三岗等级差 20 元。第一岗：正班主任、保健老师。A 档：1100 元；B 档：100 元。第二岗：副班主任。A 档：1000 元；B 档：90 元。第三岗：后勤人员。A 档：900 元；B 档：880 元。说明：1、岗位工资按本学期岗位定岗。2、档次按上学期考核分定本学期 A、B 档。 考核与奖金挂钩，具体方法为一级负责一级制，级级相扣，同涨同跌。若考核与同类人员有明显差异，则在 B 等基础上下降 0100
4、元。 职级上下浮动：上浮：学期考评名列前茅即现岗位人员中排上学期考核分数的名次（正班前一名，副班前一名，后勤第一名） ；科研论（有题的）获区一等奖、市二等奖；高级教师教育工作满 20 年及以上，均可上浮 1 档。上浮二档封顶。下浮：年度考评在后一位（正班、副班、后勤各一名） ，考核与同岗位有明显差异的下浮 1 档；连续二年考评最后一名，第三年跟班学习，只享有市规定的基本生活费。2、岗位津贴： 职务园级副职：职能效益奖按工作成绩有教委期末作一次性奖励工会主席、人事干部、团支部书记：300 元科研主任：20 元注：以上人员 1 人兼职不重复享受。 岗位津贴：正班主任：100 元副班主任：40 元保
5、健教师：60 元营养员、保育员、门卫：20 元 岗位补助津贴：教研组长：100 元家教主任 100 元科技辅导员：100 元报帐员：100 元女工、工会组长：100 元信息网络管理员：20 元食堂、保育员负责人：20 元 超学额费：任教班额托班 20 人、小班 2 人、中班 30 人、大班3 人以上。临时代费：每天 40 元（按每周五天计算） 。临时代工费：每天 20 元（按每周五天计算） 。绩效奖励 月考核奖励：依据每月教职工保教工作、师德考核等情况，予以奖励，常规考核奖 400 元，师德、明组室考核奖 100 元（一学期） 。 安全奖：安全奖 100 元，确保全园教职工、幼儿安全无事故。
6、年终绩效奖励（全部由学校投入）依据年度幼儿园保教工作考核结果定等级，奖励金额视当年幼儿园经济效益而定。 各类活动赛事奖：教职工在园级以上的各类活动比赛中得奖情况与奖金挂钩：科研论、德育论、家教、心理、案例等获市以上等第奖的奖励 1000300 元；获区等第奖奖励 000 元。同时采用积分制度，作为学年度考评、评选优秀、职称晋升的依据。 若违反以下条例，则扣除当月部分工资乃至只发基本生活费。A、师德一票否决制B、违反教师行为规范，不服从幼儿园安排、违反教育教学常规、严重失职影响幼儿园声誉等，视情节轻重、后果大小，一次扣除 10000 元。、迟到、早退 10 分钟内，一次扣 1 元。半个小时之内一次扣 30元，一小时之内作半天事假，一小时以上半天之内（11：20）作半天旷工处理，病假一天扣 0 元，事假一天扣 100 元，旷工一天扣 200 元。病事假累计满 10 天，扣半月岗位工资和月考核奖，满一月，扣除当月岗位工资和考核奖。注：1、岗位工资一学期调整一次。2、此方案 xx 年 9 月正式实施，解释权属人事制度改革领导小组。
