HR人力资源管理制度全集

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1、HR-042 合理化建议管理条例.dochr0001 人力资源管理理念与规划.dochr001 员工加班规定.dochr002 公司考勤制度.dochr003 员工考核管理办法.dochr004 员工请假办法.dochr005 员工辞职管理办法.dochr006 员工职前培训办法.dochr007 人事档案管理办法.dochr008 计划生育管理办法.dochr009 员工奖励与惩罚条例.dochr010 医疗管理办法.dochr011 员工保险办法.dochr012 临时工使用管理办法.dochr013 职称管理规定.dochr014 劳动合同书.dochr015 员工激励机制.dochr0

2、16 员工招募调配与考核.dochr017 面试通知书.dochr018 录用通知书.dochr019 员工岗位聘用办法.docHR01 招聘需求申报表.dochr020 员工招聘与录用办法.dochr021 员工培训与教育管理办法.dochr022 人员招聘录用程序.dochr023 人事主管岗位职责.dochr024 人事部部长岗位职责.dochr025 劳动工资员岗位职责.dochr026 培训主管岗位职责.dochr027 公司工资制度方案.dochr028 薪资与福利管理.dochr029 公司员工考核表.docHR02 应聘人员登记审批表.dochr030 人事信息一览表.doch

3、r031 出差申请单.dochr032 加班记录表.dochr033 工作调配单.dochr034 月度考勤统计表.dochr035 员工登记表.dochr036 应聘人员登记表.dochr037 招聘申请单.dochr038 新进员工职前培训表.dochr039 违规过失处分单.docHR03 面试评价记录表.dochr040 合理化提案表.docHR041 临时工使用管理办法.docHR05 报到通知书.docHR06 离职审批交接单.docHR07 担保书.docHR08 入职手续清单.docHR10 转正评估审批表.doc第七讲 p.doc人力资源管理理念与规划人力资源管理理念与规划

4、一、 指导思想与基本理念1. 以人为本： （1） 不仅要造就有成就的人才个体，而且应培育人才团队，发挥人力资源团 队规模效应； （2） 不仅要发挥人力资源体力劳动密集型功能，而且更应发挥人才之智力密 集型功能； （3） 不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功 能； （4） 不仅要利用内脑、而且要利用外脑。 2. 公司通过吸纳成熟型人才、成长型人才，有效拓宽利用社会人才渠道。 3. 公司开辟三个人才渠道： （1） 立足区域，充分发挥本地人才的主渠道作用； （2） 面向全国，吸纳高层次人才； （3） 注重与国际接轨，寻找留学生或外籍管理者、专家的支持。 4. 在三个层面上开

5、发人力资源： （1） 公司高层形成职业经理人精英团队； （2） 公司内部实施全员培训； （3） 公司外部正面影响客户、公众。 5. 用人原则： （1） 知人： 了解人、理解人、尊重人，不但知人之表，更要知人潜力； （2） 容人： 创造宽松环境，使人心情舒畅，不求全责备，允许改进自 律； （3） 用人： 为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会；（4） 做人： 以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、 忠于职守， 以公司为家，与公司共荣辱； 6. 持续开发人力资源，将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的 资本； 7. 人尽其才，人人都是人才。 8. 公平

6、竞争 （1） 不拘一格、机会均等、任人唯贤； （2） 没有性别、籍贯、身体特征的偏见； （3） 没有校友派系、出身门户之见； （4） 没有领导个人用人偏好。 9. 人才个体生涯成长规划与公司人力资源发展目标相互匹配，员工与公司一同 成长。 10. 保持公司一定的员工流动性。 （1） 过于稳定，造成一潭死水，没有竞争压力； （2） 流动过于频繁，造成队伍不稳、技术没有积累，反而流失。11. 实施工作多样性和工作丰富性。 打破员工岗位固定化和单一专长化模式，适时调换员工工作岗位和地点，或建 立工作小组制，使职工做到一专多能或全能发展，保持员工工作热情、新鲜感 和挑战性。 12. 建立员工正常晋升机

7、制，使普通员工具有努力敬业而被提拔的权利和机会。13. 大力开展制度化的合理化建议活动，从中发现、挖掘人才。 14. 对突破常规机制能够脱颖而出的尖子人才，要委以重任。二、 有力资源规划1. 首先对公司内部人力资源状况进行系统性清查。 （1） 对明显不合格人员予以调整； （2） 运用“评价中心”或其他测评技术对重点人员（或全体员工）进行评估；（3） 对公司内部人力资源状况进行总体或分类统计。 2. 与其他战略、经营、财务规划协调。 （1） 根据公司每年经营、财务计划指标，结合公司现有员工状况，尤其是员 工流动率，来测算年度人力资源总量和按工种、岗位、职务等分类的结构性指 标； （2） 提出年度

8、须新增招募、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计 划； （3） 人力需求计划，应包括所需的数量、质量、人才素质要求。 3. 人力计划要一次规划、分期流动实行，并根据实际状况，经常性调整和进行 动态评估，必要时建立高级或稀缺专业人才后备系统。 4. 公司实行员工总额控制。 由公司一级定编，其原则为精简机构、节约用人、提高效率、一人多岗；由各 部门定员。 员工加班规定员工加班规定 第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每

9、天 8 小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条 加班时间限制：1. 一般每日不超过 1 小时，特殊情况每日不超过 3 小时；2. 每月累计加班一般不应超过 36 小时。第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。第四章 加班程序第八条 凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加 班。第九条 加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。第十条 每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。第五章 加班费用计算第十一条 平日加班。平时加班为平时工资的 1.5 倍。个人月工资加班工资= 1.5 倍加

10、班时间22 天8 小时 第十二条 双休日加班。双休日加班为平时工资的 2 倍。个人月工资加班工资= 2 倍加班时间22 天8 小时 第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时工资的 3 倍。个人月工资加班工资= 2 倍加班时间22 天8 小时 第十四条 超过加班定额（每月 36 小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行 计算。第六章 调 休第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。第十六条 凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。第十七条 调休时间以半年为最小单位。第七章 附 则第十八条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充 有关手续。第十九条 本办法由人

11、事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。 招聘需求申报表招聘需求申报表填报日期：招聘岗位招聘岗位拟招人数拟招人数期望到位时间期望到位时间岗位职责简述：（工作地点岗位职责简述：（工作地点 ）基本素质要求：基本素质要求：学历： 年龄： 岁 岁 性别： 专业： 相关工作经验： 年以上其它：专业素质要求：专业素质要求：提供待遇标准提供待遇标准最低平均最高其它招聘要求其它招聘要求（是否有目标人选、是否需要猎头等）部门负责人签名： 以上内容由需人部门负责人填写公司主管领导审核意见：公司主管领导审核意见：签名：招聘结果反馈：招聘结果反馈：签名：招聘计划下达及进度招聘计划下达及进度招聘需求类别：招聘需求类别：紧

12、急/重要岗位 紧急/一般岗位 中期需求/重要岗位 中期需求/非重要岗位招聘渠道选择：招聘渠道选择：猎头 网络招聘 登报广告 人才市场招聘 内部人才库（同事推荐）专场招聘会 其它 招聘落实情况：招聘落实情况：1、 招聘信息发布： 完成日期： 完成情况： 完成人：2、 简历收集/初选情况： 完成日期： 初选合格简历数： 筛选比例： 完成人： 3、 初试情况： 完成日期： 初试通过人数： 筛选比例： 完成人：4、 复试情况： 完成日期： 复试通过人数： 筛选比例： 完成人：5、 人员到位情况： 到位日期： 姓名： 是否转正：用人部门对招聘工作的反馈意见：用人部门对招聘工作的反馈意见：公司考勤制度公司

13、考勤制度 第一章 总 则第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章 公司作息制度第二条 公司上班时间为 8：0012：00，13：0017：00（可分为夏季、冬季 作息时间）。第三章 工作制第三条 公司（总部）一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 5 天标准 工作周制度，周工作小时为 40 小时。第四条 其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女 职工。2. 计件工作时间。按计件定额工作。3. 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、 装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。4. 综合计算工作时

14、间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作 日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。1. 每周公休日 2 天。2. 法定节假日：（1） 元旦，放假 1 日；（2） 春节，放假 3 日；（3） 国际劳动节，放假 1 日；（4） 国庆节，放假 2 日；（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族 节日等。第四章 考勤范围第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章 考勤办法第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员 工考勤表。第九

15、条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条 考勤设置种类：1. 迟到。比预定上班时间晚到。2. 早退。比预定下班时间早走。3. 旷工。无故缺勤。4. 请假。可细分为几种假。5. 出差。6. 外勤。全天在外办事。7. 调休。第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章 考勤统计及评价第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条 考勤计分办法。1. 迟到。迟到 10 分钟扣 2 分，迟到 1030 分钟扣 5 分，迟到 3060 分钟扣 10 分，迟到 60 分钟以上扣 20 分。2. 早退。早退 10 分钟扣 2 分，早退 1030 分钟扣 5 分，早退 3060 分钟扣 10 分，早退 60 分钟以上扣 20 分。3. 旷工。旷工一次扣 20 分。4. 请假超期。一天扣 20 分。以 100 分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优： 90 分以上；良： 8090 分；中： 7079 分；及格： 6069 分