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1、嘉嘉義義市市私私立立興興華華高高級級中中學學教教職職員員工工年年終終績績效效獎獎金金考考核核發發給給辦辦法法：9 96 6. .0 06 6. .2 29 9修修正正9 98 8. .0 01 1. .2 20 0校校務務會會議議修修正正通通過過一、宗旨：為鼓舞士氣、激勵團隊精神、提高全校教職員工之服務精神，特將年終獎金改 為年終績效獎金發放，並訂定本辦法。二、適用對象：本校教職員工，任職至學年度終了屆滿一年者應予成績考核。 （當年度離職 者，不發予獎金。 ）三、校長之考核另由董事會為之。四、本辦法由本校組織教職員工考核委員會依考核程序考核之，考核結果造冊送董事會核 備。五、考核委員會之組織，
2、由各處室主管及教師代表三人、職員代表二人組成，人事主任為 召集人。 （教師及職員代表由前年度考績名列前三及二名者充之） 。六、考核委員會之會議及議決：考核委員會開會應有三分之二以上之委員出席，以出席委 員過半數之議決決定之。七、考核項目：1.教師部份（一）勤惰 20 分 （二）教學 20 分（三）訓導及輔導共 20 分 （四）行政配合 10 分（五）生活品德 5 分 （六）精神士氣 5 分（七）招生績效 20 分(依學校視實際情況酌予評定標準為之)2.職員部份：（一） 勤惰 20 分 （二）承辦業務(行政)30 分（三） 協辦事項 10 分 （四）行政配合 10 分（五）生活品德 5 分 （六
3、）精神士氣 5 分（七）招生績效 20 分(依學校視實際情況酌予評定標準為之)（一）第一項目-勤惰教師部份由人事室及教務處、學務處初核，職員工由 人事室及各處室主管初核。（二）第二-七項由考核委員依行政倫理範圍內初核。八、獎懲：1.甲等 (80 分以上)晉一級並給予一個半月薪資之獎金。2.乙等 (70-79 分)晉一級支薪，並給予一個月薪資額之獎金。3.丙等 (60-69 分)不予晉級不予獎金。4.丁等 (60 分以下)解聘或解雇。5.已離職者，不發獎金。6.新進教師年終績效獎金按在職月份比例發放，但新進教師被記缺失者不發放 年終獎金。九、考核程序：每學年度結束後一個月內完成考核。1.初核：由
4、考核委員初評。2.複核：由考核委員會綜合複核評定成績及等第。3.核定：複核結果呈校長核定之，校長不同意考核委員會評定之成績時得退請委員 會再議，再議結果仍維持原案時，校長應即予核定。十、(一)依據本校教職員工獎懲辦法之獎懲結果依左列規定加減考核分數。1.記大功乙次者，加九分。2.記小功乙次者，加三分。記滿三小功視為一大功。3.記嘉獎乙次者，加一分。記滿三嘉獎視為一小功。4.記大過乙次者，減九分。5.記小過乙次者，減三分。記滿三小過視為一大過。6.記申誡乙次者，減一分。記滿三申誡視為一小過。（二）被記滿三大過，或一次二大過者，即予解聘解雇。十一、差勤扣分標準： 1.病假(天)扣 0.2 分。2.事假(天)扣 0.5 分。3.遲到、早退(次)扣 0.3 分。4.曠職(課) 依本校教職員工成績考核辦法規定辦理。十二、本辦法經校務會議（96.06.29）通過並呈校長核可後實施，修改亦同。
