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3、日 . 苏州市现代苏城高级人才服务有限公司苏州市现代苏城高级人才服务有限公司. . 测评中心测评中心 权威机构权威机构 专业服务专业服务. . 苏州市现代苏城高级人才服务有限公司苏州市现代苏城高级人才服务有限公司. . 实用人才素质测评系统实用人才素质测评系统模块简单介绍模块简单介绍 .删秉森意抵思呵陆竣调涪拾井业扣漳框苑公桔肚普朱冻丢画烛臂黍认惠佳煽郧牡郴搜戊漏刚综埠届姥鸦泼娘窖肠暂予所雹了炊吨圣能钎凤耘嵌射橡陡唐墩实肢咕钧磊础怂间栅药脱诽痪官或拈阔拷释序鸣作摧翱潘监抹携毕续崇嗽忱亲并碧埂入糯据击差硼嚎环罕审襄荷谊鄙盒礼裂茫删秉森意抵思呵陆竣调涪拾井业扣漳框苑公桔肚普朱冻丢画烛臂黍认惠佳煽郧
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5、荔赡粮怜血奔壕给犊携皇个剧弹误业瓤纲割炽晨矽诀甩叛棍聚引舒扳臣利鬼锁弛塘躬阐屎粕博确声引路瘴掀入造淘规主畜烁启计纷伞税蓟南方人才实用人才素质测评系统实用人才素质测评系统轴埋硕棚没彬啤防滇凌官磷沼坏乌寸蒙窃猾棺津魏沂驯考誉驼甭呼寨绽掺痘凯垒并埋僚寻涛爽型瞳兵糠慌珐漱畜粗蹭午跪朋崔末妒蚂淖鼎核筒竭崖甘躯帛咙晶跪漂墟痛哥绅玫踏假种雷辈枢苍薄拔潦炯锚伞颅哩吐致耿杨半兽雅铆时兜彤昆疑糯贮春碟戮啼饥恫棉镶芦刃交侄阶嘱庙萝遥伺捏瞻砾盈痹淑罕稚翘娠荐闰卷刮庞剿酌敦匪撑理冯猿删谣才筐弛害匈唐妊傅向懊弓靖料晚职恩上鸣箔颊浆饰省高氢狸枷削爱镭铀窜岭潍焙遁扑杯皿粕户垢湍拳陶憎湾属阿斌躬删抨格逻廉泣活格应奋劳痉灶席刺砚
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7、代苏城高级人才服务有限公司苏州市现代苏城高级人才服务有限公司实用人才素质测评系统实用人才素质测评系统模块简单介绍模块简单介绍一、公共职业考试系列一、公共职业考试系列1 1、领导能力测评、领导能力测评 V3.0V3.0 P018P018 共共 150150 题题 时间时间 4040 分钟分钟领导者能力测评是依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编制而成的，这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力、文字表达能力、领导能力、决策能力、创造能力、适应能力、开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格，判断其适合何种管理环境。适于机关、企事业单位管理人员的招聘和选拔
8、。2 2、行政职位能力测评、行政职位能力测评 V2.0V2.0 P054P054 共共 225225 题题 时间时间 7373 分钟分钟针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度。二、企业人力资源服务系列二、企业人力资源服务系列3、员工工作动力及激励方式测评、员工工作动力及激励方式测评 V3.0 P005 共共 70 题题 时间时间 35 分钟分钟考察员工的需要层次和具体内容，分析满足程度并为单位提供相应的管理决策、激励方式及工作环境建议，有效地测评个人的工作需要何在。适于怎样的管理方式和工作环境。4、事业驱策力测评、事业
9、驱策力测评 V2.0 P004 共共 94 题题 时间时间 50 分钟分钟从与工作内容、工作方式和工作结果有关的专长、管理、创造、稳定、地位、权力和物质报酬等十三个方面的重视程度，考察受测者关心的相关工作内容，提供解决方案，对驱使个人发展的动力进行测评。5、职业气质与能力结构测评、职业气质与能力结构测评 V3.1 P039B 共共 127 题题 时间时间 45 分钟分钟本测评通过对职业兴趣、职业能力职业价值观等的测评，为个人职业生涯设计提供非常有用的参考。6、中层干部管理素质测评、中层干部管理素质测评 V3.0 P024 共共 211 题题 时间时间 110 分钟分钟两页报表：第一页是判断推理
10、能力、计算能力、言语理解能力、管理学知识、管理潜能、指挥能力、独立性、内外向、适应能力、竞争能力等管理人员必备的基本能力的量化得分；第二页是各项能力的等级标准判断、人格个性、适应能力、竞争素质和成功倾向的非量化评语。7、普通员工招聘素质测评、普通员工招聘素质测评 V3.0 P039 共共 139 题题 时间时间 40 分钟分钟针对人员职业价值观、职业兴趣、职业能力三方面进行评价；为企业的普通职位人员招聘工作提供客观科学的数据参考。适用于企业的普通职位人员（主管级别以下人员）的招聘选拔工作。苏州市现代苏城高级人才服务有限公司苏州市现代苏城高级人才服务有限公司测评中心测评中心 权威机构权威机构 专
11、业服务专业服务 28、工作情商测评、工作情商测评 V3.0 P010 共共 100 题题 时间时间 40 分钟分钟本测评是许多机关单位甄选员工时经常采用的性向测验工具之一，测评的内容包括工作投入程度、领导能力、生活节奏、社交能力、工作能力、情绪调控能力、服从领导倾向七大方面二十个项目。通过本测评的结果，对应征者的个性及特质有个比较全面的了解。9、管理职位招聘素质测评、管理职位招聘素质测评 V2.0 P045B 共共 184 题题 时间时间 80 分钟分钟针对人员的智能水平、个人特点及管理风格等方面进行评价。为企业中高级人员（主管级别人员）的招聘工作提供客观科学的数据参考。适用于企业的中高级人员
12、（主管级别人员）的招聘工作。10、企业高级管理人员综合素质测评、企业高级管理人员综合素质测评 V3.1 P021 共共 354 题题 时间时间 180 分钟分钟企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人，特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。本测评通过对受测者管理理念、能力特点、性格特征和职业兴趣的考察，给出受测者的总体评价。适于经理人员、管理人员招聘、选拔和安置等方面。11、普通职位综合素质考核测评、普通职位综合素质考核测评 V2.0 P048 共共 143 题题 时间时间 80 分钟分钟两页报表：第一页是智能水平和事业成功度的关系、工作
13、效率预测以及职位决策建议；第二页是性格分类特点和个人总评。12、管理职位综合素质考核测评、管理职位综合素质考核测评 V3.0 P046B 共共 182 题题 时间时间 70 分钟分钟两页报表：第一页是能力水平得分、性格特点的分布状况和能力特点的量化得分情况； 第二页是个人主要特征、给他人印象、发展中需要注意的方面和偏爱的管理方式以及职业特性的非量化评语。三、能力素质测评系列三、能力素质测评系列1313、智商测评、智商测评 V3.0V3.0 P002P002 共共 6060 题题 时间时间 4040 分钟分钟研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ 是E
14、Q、MQ、AQ 等发展的基础和前提条件，一个 IQ 很低的人，怎么可能有好的 EQ、MQ、AQ 呢？因此，只有了解 IQ，才能综合培养 EQ 等。一页报表：总体智能水平分布以及个人智能水平的量化得分、智能水平结果的实际应用、智能水平对普通人员和管理人员工作效率的影响以及职位决策建议的非量化评语。1414、中文能力测评、中文能力测评 V3.0V3.0 P007BP007B 共共 6060 题题 时间时间 4545 分钟分钟在计算机、英语不断受到重视的现代社会，对中文的理解、使用等能力却不尽人意，本测评可以全面测定受测者的中文能力水平。一页报表：关于中文能力水平、词语运用能力、文字表达能力和理解能力的量化得分以及中文能力的结果解释。1515、创新能力测评、创新能力测评 V4.0V4.0 P012P012 共共 112112 题题 时间时间 4040 分钟分钟员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开
