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1、员工考勤管理制度第一章第一章 总则总则 为加强作风建设,严明纪律,提高工作效率,更好地完成各项 工作任务,规范公司全体员工的行为和职业道德,保持良好的秩序 和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定,结合公司 的具体实际,特制定本制度。 第二章第二章 考勤考勤办办法法1、全体员工实行指纹考勤制度,在正常的工作时间内执行每 天 4 次上下班考勤。 2、公司指定专人负责全体员工的考勤工作,每月 1 日(如遇国 家法定节假日可顺延)由办公室负责汇总考勤情况。 3、办公室依据当月考勤记录,填报员工考勤扣发工资审批表 ,经公司党政办公室主任签署意见,报公司经理审核批准后, (编外 人员和临聘人员由党
2、政办公室主任审定),由公司综合财务科按规 定核发工资及津贴补助。4、公司员工出勤日常考核工作由办公室具体负责监督实施。 第三章第三章 出勤出勤 1、公司的工作时间:每周法定五个工作日。 2、在规定上班时间之后 10 分钟外到岗视为迟到;17:30 以前 无故离岗的视为早退;迟到或早退在 10 分钟以内,每次扣款 10 元; 超过 10 分钟在 20 分钟以内,每次扣款 20 元;超过 20 分钟在 30 分钟以内,每次扣款 50 元。 3、员工有下列情形之一的视为旷工: 未经批准无故不上班的; 迟到或早退时间超过 60 分钟以上未请假的。 第四章第四章 请请假假 1、假期种类包括:病假、事假、
3、婚假、丧假、产假、带薪年假、 探亲假等。所有假期必须填写请假审批表,完成审批程序后,交2公司办公室备案。 2、请婚假、产假、陪产假、年假、探亲假等,应当提前 5 个工 作日向部门负责人提出书面申请,经公司经理审批后,交公司办公 室备案。3、请病假、事假、丧假,在紧急情况下不能提前申请的,可以 在事发当日以口头或电话形式向部门负责人请假,事后一周内补 办请假手续,并交公司办公室备案。 4、病假病假在三个工作日以内的,无需开具病假证明; 三个工作日以上的,需有医院的病历复印件,住院需有住 院通知单和病历复印件,并将复印件附在请假审批表后。 5、事假 1 个工作日以内的事假,由部门负责人审批;1 个
4、工作日以 上,3 个工作日以内的事假,经部门负责人同意后由公司党政办公 室主任审批;3 个工作日以上的事假经部门负责人和公司党政办公 室主任同意后,报公司经理审批;审批后的申请交公司办公室备案; (此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批)若连续事假超过 30 个工作日,须报公司经理审批后方可, 否则,公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系; 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母) 死亡,可获得 5 个工作日丧假,家住市外或省外路途较远的可适当 增加 3-7 天的路途时间。 6、婚假、年假、产假及陪产假按国家相关规定执行。 7、员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:累计工作满
5、 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 2 个月以 上的; 累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 3 个月以 上的; 累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 4 个月以上的。38、探亲假 凡工作满一年的固定员工,与配偶不住在一起,又不能在公休 假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一 起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母待遇。但是,职 工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父 母的待遇。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为 30 天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为 10 天, 如果因为工作需要,单位当年不能
6、给予假期,或者职工自愿两年探 亲一次,可以两年给假一次,假期为 20 天;已婚职工探望父母的,每 4 年给假一次,假期为 20 天,根 据实际给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第五章第五章 监监督和管理督和管理 1、公司所有员工的考勤,均由公司党政办公室主任负责监督。2、员工因公、私事不能按时考勤的,应当事先向其部门负责 人请假,事后向考勤人员补交请假说明。 3、考勤汇总的日期为次月 1 日。 4、凡未在办公室履行请假手续的员工,均视为旷工。 第六章第六章 处罚处罚 1、病假处理方式 请病假可用年假冲抵,最低单位为 0.5 个工作日。 2、事假处理方式 无正当理由连续事假超过
7、 30 个工作日,公司根据相关管理规 定与其解除劳动关系。 3、旷工处理方式 旷工扣除本人旷工期的当日工资; 连续旷工 5 个工作日或一年内累计旷工 15 个工作日及其4以上的,视为自动离职。 4、未考勤并未在规定时间内进行说明情况,则视为未正常出 勤,每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 5、无故连续一个月不参加考勤的视为自动离岗,公司将依据 相关规定劝其离职。 6、员工休婚假、丧假、年假、产假及其陪产假、探亲假期间, 工资待遇视同于正常出勤,但不享受其它补贴。 7、全年累计迟到超过 12 次、旷工超过 5 次、事假超过 5 次、病假超过 10 天的员工,取消年终评优及各类奖励。 8、事假
8、扣款不适用于公司以及上级组织的各种学习、培训、 活动和考试。 第七章第七章 奖奖励励 1、凡全年满勤的员工,年终一次性奖励 1000 元,由办公室申 报发放。 2、凡年假未休的员工,年终一次性奖励 1000 元,由办公室审 核、申报发放。 3、凡全年满勤和年假未休的员工,在岗位聘用、评选先进和 入党时予以优先考虑。 4、凡因工作需要加班(公司原则不提倡加班)的员工,事先需 向办公室申报并填写加班申请表,加班在 4 小时以内的每人每次 补助 40 元,超过 4 小时在 8 小时以内的每人每次补助 60 元。 5、凡在法定节假日安排值班的员工,每人每次补助 100 元。 第八章第八章 附附则则 1、本制度由公司办公室制订并负责解释。 2、本制度适用于公司全体员工,各分公司可参照此制度执行。3、本制度自 2012 年 1 月 1 日起执行。 附件:1、请假审批表2、员工考勤扣发工资审批表53、加班申请表