员工考勤管理制度1

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1、员工考勤管理制度第一章第一章 总则总则 为加强作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项 工作任务，规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的秩序 和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合公司 的具体实际，特制定本制度。 第二章第二章 考勤考勤办办法法1、全体员工实行指纹考勤制度，在正常的工作时间内执行每 天 4 次上下班考勤。 2、公司指定专人负责全体员工的考勤工作，每月 1 日（如遇国 家法定节假日可顺延）由办公室负责汇总考勤情况。 3、办公室依据当月考勤记录，填报员工考勤扣发工资审批表 ，经公司党政办公室主任签署意见，报公司经理审核批准后， （编外 人员和临聘人员由党

2、政办公室主任审定），由公司综合财务科按规 定核发工资及津贴补助。4、公司员工出勤日常考核工作由办公室具体负责监督实施。 第三章第三章 出勤出勤 1、公司的工作时间：每周法定五个工作日。 2、在规定上班时间之后 10 分钟外到岗视为迟到；17：30 以前 无故离岗的视为早退；迟到或早退在 10 分钟以内，每次扣款 10 元； 超过 10 分钟在 20 分钟以内，每次扣款 20 元；超过 20 分钟在 30 分钟以内，每次扣款 50 元。 3、员工有下列情形之一的视为旷工： 未经批准无故不上班的； 迟到或早退时间超过 60 分钟以上未请假的。 第四章第四章 请请假假 1、假期种类包括：病假、事假、

3、婚假、丧假、产假、带薪年假、 探亲假等。所有假期必须填写请假审批表，完成审批程序后，交2公司办公室备案。 2、请婚假、产假、陪产假、年假、探亲假等，应当提前 5 个工 作日向部门负责人提出书面申请，经公司经理审批后，交公司办公 室备案。3、请病假、事假、丧假，在紧急情况下不能提前申请的，可以 在事发当日以口头或电话形式向部门负责人请假，事后一周内补 办请假手续，并交公司办公室备案。 4、病假病假在三个工作日以内的，无需开具病假证明； 三个工作日以上的，需有医院的病历复印件，住院需有住 院通知单和病历复印件，并将复印件附在请假审批表后。 5、事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1 个

4、工作日以 上，3 个工作日以内的事假，经部门负责人同意后由公司党政办公 室主任审批；3 个工作日以上的事假经部门负责人和公司党政办公 室主任同意后，报公司经理审批；审批后的申请交公司办公室备案； （此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）若连续事假超过 30 个工作日，须报公司经理审批后方可， 否则，公司将依据国家相关管理规定与其解除劳动关系； 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母） 死亡，可获得 5 个工作日丧假，家住市外或省外路途较远的可适当 增加 3-7 天的路途时间。 6、婚假、年假、产假及陪产假按国家相关规定执行。 7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满

5、 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以 上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以 上的； 累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。38、探亲假 凡工作满一年的固定员工，与配偶不住在一起，又不能在公休 假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一 起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母待遇。但是，职 工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父 母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 10 天， 如果因为工作需要，单位当年不能

6、给予假期，或者职工自愿两年探 亲一次，可以两年给假一次，假期为 20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期为 20 天，根 据实际给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 第五章第五章 监监督和管理督和管理 1、公司所有员工的考勤，均由公司党政办公室主任负责监督。2、员工因公、私事不能按时考勤的，应当事先向其部门负责 人请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3、考勤汇总的日期为次月 1 日。 4、凡未在办公室履行请假手续的员工，均视为旷工。 第六章第六章 处罚处罚 1、病假处理方式 请病假可用年假冲抵，最低单位为 0.5 个工作日。 2、事假处理方式 无正当理由连续事假超过

7、 30 个工作日，公司根据相关管理规 定与其解除劳动关系。 3、旷工处理方式 旷工扣除本人旷工期的当日工资； 连续旷工 5 个工作日或一年内累计旷工 15 个工作日及其4以上的，视为自动离职。 4、未考勤并未在规定时间内进行说明情况，则视为未正常出 勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 5、无故连续一个月不参加考勤的视为自动离岗，公司将依据 相关规定劝其离职。 6、员工休婚假、丧假、年假、产假及其陪产假、探亲假期间， 工资待遇视同于正常出勤，但不享受其它补贴。 7、全年累计迟到超过 12 次、旷工超过 5 次、事假超过 5 次、病假超过 10 天的员工，取消年终评优及各类奖励。 8、事假

8、扣款不适用于公司以及上级组织的各种学习、培训、 活动和考试。 第七章第七章 奖奖励励 1、凡全年满勤的员工，年终一次性奖励 1000 元，由办公室申 报发放。 2、凡年假未休的员工，年终一次性奖励 1000 元，由办公室审 核、申报发放。 3、凡全年满勤和年假未休的员工，在岗位聘用、评选先进和 入党时予以优先考虑。 4、凡因工作需要加班（公司原则不提倡加班）的员工，事先需 向办公室申报并填写加班申请表，加班在 4 小时以内的每人每次 补助 40 元，超过 4 小时在 8 小时以内的每人每次补助 60 元。 5、凡在法定节假日安排值班的员工，每人每次补助 100 元。 第八章第八章 附附则则 1、本制度由公司办公室制订并负责解释。 2、本制度适用于公司全体员工，各分公司可参照此制度执行。3、本制度自 2012 年 1 月 1 日起执行。 附件：1、请假审批表2、员工考勤扣发工资审批表53、加班申请表