人力资源和社会保障局法律法规知识试题

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1、1人力资源和社会保障局法律法规知识考试试题人力资源和社会保障局法律法规知识考试试题姓 名：一、判断题（每题 2 分，计 60 分） 1工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。( ) 2当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当 场记录申请人基本情况,申请调解的争议事项、理由和时间。 （ ） 3用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 （ ） 4事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议 案件。 （ ） 5因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁 裁决为终局裁决，裁

2、决书自作出之日起发生法律效力。 （ ） 6劳动者对社会保险待遇核定不服的，劳动者可以申请行政复议，也可以直接向人民法院 提起行政诉讼。 （ ） 7劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 （ ） 8为促进就业，各级政府和有关部门可以举办经营性的职业中介机构加强公共就业服务。 （ ） 9职工在工作时间和工作场所内，履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。 （ ） 10农民工进城就业与城镇劳动者享有平等就业权利，但不能享有小额担保贷款政策扶持。（ ） 11用人单位与高校毕业生签订就业协议时，用人单位在为学生保留岗位的情况下，可以 收取岗位保证金或抵押金。 （ ） 12政府应当建立失业预警制

3、度，确定失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保 险经办机构应当及时向同级政府报告，并提出采取相应措施的建议。 （ ） 13城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。 （ ） 14行政许可由具有行政许可权的行政机关在其法定职权范围内实施。 （ ） 15社会保障制度一般包括社会保险、社会救济和社会福利三方面的制度，其中，社会保 险制度是核心。 （ ） 16 社会保险费征缴暂行条例规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私 营和其他城镇企业及其职工，各类事业单位及其职工，都应依法参加社会保险。 （ ） 17职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工或者

4、直系亲属承担 举证责任。 （ ） 18城镇职工与新型农村养老保险个人账户养老金，均为个人账户储存额除以 138。 （ ） 19人力资源和社会保障行政机关在实施劳动保障监察执法时，对用人单位作出责令停产 停业、吊销许可证、处以较大数额罚款等重大行政处罚决定前，应当举行听证。 （ ） 20劳动者对省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以向国家有关 部门要求进行最终结论性鉴定。 （ ） 21城镇居民基本医疗保险覆盖范围是城镇所有从业人员。 （ ） 22用人单位自用工之日起就已经和劳动者建立了劳动关系。 （ ） 23用人单位与劳动者建立劳动关系一个月内，应当到当地人力资源和社会保障行政

5、部门 进行劳动用工备案。 （ ）224被申请人不履行或无正当理由拖延履行行政复议决定的，行政复议机关或者有关上级 行政机关应当责令其限期履行。 （ ） 25 吉林省规章规范性文件清理办法规定规范性文件在一定时期内适用的，应当规定有 效期；规范性文件未规定有效期的，有效期为 5 年，标注“暂行” 、 “试行”等字样的，有 效期为两年。 （ ） 26委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责进行监督，并对该行为的 后果承担法律责任。 （ ） 27对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论 决定。 （ ） 28被申请人收到行政复议提出答复通知后，未按规定提出

6、书面答复、提交当初作出具体 行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，行政复 议机关应当决定撤销该具体行政行为。 （ ） 29在人力资源社会保障行政复议活动中，行政复议专用章和行政复议机关印章具有同等 效力。 （ ） 30人力资源和社会保障行政机关下发的规范性文件可以设定行政处罚事项。 （ ） 二选择题（每题 4 分，计 40 分） 1劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道 其权利被侵害之日起计算。 A半年 B一年 C两年 D三年 2当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决 不服的,可以自收到仲裁

7、裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的,裁 决书发生法律效力。 A5 日 B10 日 C15 日 D30 日 3企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由 全体职工推举产生,企业代表由（ ）指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或 者双方推举的人员担任。 A全体职工 B职工代表大会 C工会 D企业负责人 4仲裁庭应当在开庭（ ）前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当 理由的，可以在开庭（ ）前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 A3 日、5 日 B5 日、7 日 C5 日、3 日 D7 日、5 日 5仲裁庭裁决

8、劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。A7 日 B15 日 C30 日 D45 日 6调解人事争议，应自调解委员会决定受理之日起（ ）内完成调解。逾期未完成的， 视为调解不成。 A10 日 B15 日 C30 日 D60 日 7自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（ ）内未达成调解协议的，当事人可以依 法申请仲裁。 A30 日 B15 日 C10 日 D5 日 8仲裁案件案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知 当事人，但是延长期限不得超过（ ） 。 A60 日 B30 日 C15 日 D10 日 9劳动争议案件的被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）内向劳动争议仲裁委 员会提交答辩书。3A5 日 B7 日 C10 日 D20 日 10劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由 （）仲裁员组成， 设首席仲裁员。 A1 名 B2 名 C3 名 D5 名